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Month: 2014-11
| 文章ID | 時間 | like | comment | 內容 |
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| 10152503833273457 | 2014-11-28 18:46 | 7 | 0 | 【如何與各類職場老手「過招」PART II】 職場裏也是什麼人都有。RICH昨日歸納了幾種職場人普遍認為比較難「對付」的職場個性，接下來我們繼續看看還有哪些難對付職場老手類型，讓我們繼續「過招」衝出美好的職涯人生。！ ☆賣弄風騷型 景蘭在北京某報社工作，報社有一位女編輯，經常穿得花枝招展的，到報社就是和主任聊聊天，和她喜歡的人說說話，而且大部分是男同事。她的稿子寫… 更多 的非常差，經常出現病句、錯別字，甚至有時讓人不知所云。景蘭在報社是一名審讀，她說，每次審這位女編輯的稿子是最頭疼的，要費很多時間。 景蘭介紹說，有一次做版，這位女編輯把她的稿子拿到審讀這邊，正好是景蘭做班。景蘭看完她的文章，真是哭笑不得。文章根本看不懂，不知道她在說 什麼，而且病句錯字連篇，真不像一個大學畢業的編輯的文筆。景蘭拿著稿子找這位女編輯商量，她卻跟沒事人似的，根本不上心，讓景蘭給她看著改，她上一邊跟 別人聊天去了。 專家分析 這類人的深層心理需要是滿足自己的安全感，她們沒有過硬的專業技能，經歷過無助、緊張、焦慮的心理體驗，生怕失去現有的職位，也體驗過獲取關鍵 人物的讚許帶來的方便和好處。於是，她們崇尚權威和力量，會自覺不自覺地對身邊權威和掌控自己命運的人物進行言語奉承、行動討好，從而感覺到力量感和安全 感。 相處之道 學習她們的適應能力、溝通技巧、快速反應能力、自我保護能力。2.通過她們的“受寵”程度了解領導的工作風格和喜好，進而明確自己的定位和… 更多 圖片
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| 10152501847678457 | 2014-11-27 18:17 | 4 | 0 | 【如何與各類職場老手「過招」PART I】 俗話說，「林子大了，什麼鳥都有」，職場裏也是什麼人都有。我們通過採訪，歸納了幾種職場人普遍認為比較難「對付」的個性，RICH請專家指點職場新人如何與多多少少具有這種個性的職場老手「過招」。 ★愛打小報告型 王波在一家航空公司做機票受理員，和她同一售票櫃檯的是一個同齡人，只是比她進公司早了一年多。由於工作不久，王波有些業務上的東西還是不太熟練，有時也會向那個同事請教。… 更多 但是，當王波出現錯誤的時候，那個同事就背地裏給上司打小報告，說王波的壞話。她不但不會放過工作當中出現的事情，就連平時王波用櫃檯上的座機給別人打電話，或是跟顧客多聊了兩句，她也會不失時機地向上司反映，可見這些事她也是沒少幹。 專家分析 這類人的深層心理需要是滿足心理上的平衡，一方面他們會認為自己是有理的，把別人或其他事情的錯誤報告上司是正確的做法，是為了公司好；還有一類人可能有些報復的心理，自己感覺受到傷害的時候，會通過其他的方式進行報復。 相處之道 1.通過“小報告”的效果了解企業文化、管理問題和上司的個人特點。2.加強自己的學習和能力建設，在工作中更加自律、仔細、認真，力求以高標 準要求自己，以避免被人打小報告。3.在工作中什麼問題可以與同事交流，什麼問題不可以，要掌握分寸。4.當問題積累到一定程度，對自己的職業發展產生一 定影響時，要通過適當的途徑去解決，當然目的是為了解決問題，職業中遇到的問題要以職業的態度去解決。 ★狂妄自大型… 更多 圖片
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| 10152500213278457 | 2014-11-26 18:34 | 10 | 5 | 工讀權益活動得獎更新重大公告 本次活動在統計得獎名單時，因電腦版系統顯示問題造成部份得獎者名單未顯現，進而影響到部份朋友的權益，對此執行團隊，深感抱歉。 整體資料，已重新校對相關得獎資訊，受影響題目計有第九題、第十一題、第十二題和第十三題。 更新後得獎資訊如下： 第九題： 名次 異動後 第一名 Li Tso 第三名 大呆 第八名 Li Lio 備取 胡安茜… 更多 備取 褚鴻文 第十一題： 名次 異動後 第一名 Li Tso 第三名 宋蓓蓓 第四名 王泓傑 備取 一業 備取 陳陳 第十二題： 名次 異動後 第一名 楊子賢 第二名 顏嘉宏 第三名 Jia-huei Jiang 備取 麥哲軒 備取 李政修 第十三題： 名次 異動後 第一名 Li Tso 第二名 劉家杏 第三名 沙志軒 備取 李慕軒 備取 念慈 小編稍後會再補寄得獎領據給上述得獎者，造成您的不便，敬請見諒。原公佈之得獎者，亦請在指定日期內回傳您的得獎領據，謝謝。 |
| 10152500210303457 | 2014-11-26 18:30 | 6 | 0 | 【RICH教您如何藉由改變看事情的角度，擁抱成功的職涯人生】 很多同學一聽到要習慣「從組織的角度看事情」，就會反射性的認為：「你們當領導的，當然站在你們的立埸認為如此」。 但是大家如果仔細想想，就會發現組織不是單指企業，它包含各種型態、各種類型的組織，從家庭、同學會，到政府、企業、公益組織……等等，甚至包含無形的組織。… 更多 從組織的角度看事情，就是會考慮組織設立的目的，思考如何做才能達到組織的目的，並兼顧考量所有參與者的最大利益，從中拿捏出最適方式；若非如此，人就會選擇離開不再參與，組織的目標自然無法達成。 所以，從組織的角度思考所獲致的觀念、知識、做法，才會是正確的。這種考慮各面向的思維，就是「客觀」。 反之，若是從個人方便、自利的角度看事情，必然帶來他人的不便、不利；每個人都自私自利，那這組織就無法運作，達不到設立目的，那麼，最終這個組織只有解散一途。 實務上，習慣用個人角度看事情的人，因為自私自利的觀念與作法根深柢固，將漸漸不見容於組織，早晚是會被逐出組織；並且，必然會一再的被逐出各式各樣的組織。 而習慣「從組織的角度看事情」的人，因為習慣思考組織目標，長期下來累積的觀念認知，對組織內部如何分工、事物對錯的判斷，就會愈趨精準，因而思考提出的解決方案就會可行，而逐漸在組織中贏得信任與支持。因此，客觀的人，能看清事物，見解也易正確及被接受，自然就成眾人所信服的領導者。 作者：杜書伍 內文參考出處：聯強觀念短語 圖片參考出處：看守台灣 （如有侵權，煩請來信與我們告知，將立即下架處理） 圖片
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| 10152500153553457 | 2014-11-25 12:00 | 2 | 0 | 【PTT好缺堆薦 Round 15】 PTT好缺在RICH，快上RICH工讀填履歷！ ● 才庫人力資源顧問顧份有限公司新竹分公司 — 12/4-12/5巨城周年慶工讀生 http://url.hala2u.com/m1l6 ● 食昌企業股份有限公司 — 紅豆小館（南港店）誠徵外場長期PT http://url.hala2u.com/q1kn ● 艾度設計整合行銷有限公司 — 12/6（六） 土城體育場 活動工讀生 … 更多http://url.hala2u.com/p1jv ● 唯創國際整合行銷有限公司 — 12/11企業運動會工讀 http://url.hala2u.com/z1lkv ● 勁成國際股份有限公司 — 周年慶專櫃工讀生 http://url.hala2u.com/e1kb （如有侵權，煩請來信與我們告知，將立即下架處理） 圖片
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| 10152497118373457 | 2014-11-24 23:51 | 11 | 7 | 公佈工讀權益最後一批的得獎者： 第十題答對者 第一名 戴兔宝 第二名 蕭珍珠 第十二名 林銘彥 備取 Alan Li 備取 彭秋惠 第十一題答對者 第一名 林伯彥 第三名 王泓傑 第四名 一業… 更多 備取 陳陳 備取 何昶助 第十二題答對者 第一名 顏嘉宏 第二名 Jia-huei Jiang 第三名 麥哲軒 備取 李政修 備取 楊浩群 第十三題答對者 第一名 Annie Liu 第五名 李瑋玲 第十五名 李慕軒 備取 念慈 備取 楊世偉 第十四題答對者 第一名 Chen Susan 第四名 鄭凱美 第十五題答對者 第一名 鄭祺叡 第六名 張雅欣 請以上得獎者注意個人收件訊息，並於11/27中午前回傳得獎領據，逾期者視為放棄得獎資格 ，謝謝。 |
| 10152496701498457 | 2014-11-24 18:30 | 8 | 1 | 【如何應對職場面試題目 PART II】 上週RICH蒐集，美國《富比士》雜誌就提出了面試時最常被問到、也最難的問題，讓我們繼續看看還有哪些問題～ ▲世界上最討厭你的人會怎麼形容你？… 更多 這是個很妙的問題。最討厭你的人，當然是看不到你的優點，主管會這樣問，是想知道你有什麼樣的小缺點。舉例來說，你可以說自己「沒有耐性」，因為你無法忍受該做的任務一拖再拖，你會想要即時完成。原本可能是個性上的缺點，也許也能成為工作上的優點也不一定。 ▲若舊有成規無法解決問題，你會怎麼做？ 老闆會想要了解你對日後的工作環境有多少的涉獵，而若當問題發生時，你又會用什麼樣創新的方法來解決。你應該打破傳統，拿出合乎時代潮流的應對方式，讓雇主知道：你能有一套創新的方法來解決問題。 ▲你曾被上司懷疑過你的決策嗎？ 當主管提出了這個問題，主要是想知道你這個人有多謙遜，也了解你的決策能力。不用描述細節，重點是你曾從那個決策中學到什麼教訓，並且有無從中成長。 ▲你是否曾有和同事有意見不同的狀況？ 團隊合作，是每個公司最注重的目標，你是否曾有和同事有不同的想法？怎麼溝通？怎麼克服？後來又是如何達成共識？這非常的重要。你應該說明你的狀況，並說明那幾次團隊合作的結果，並從中獲得什麼樣特別的收穫。 只要把握機會，做出最完善的準備，自信的展現你大方、積極的態度，相信每個人都可以找到最適合自己的工作。 內文參考出處：遠見雜誌 圖片參考出處：恰爾私部落格 （如有侵權，煩請來信與我們告知，將立即下架處理） 圖片
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| 10152492510138457 | 2014-11-22 09:36 | 9 | 0 | 公佈第13題~15題解答 13.阿傑去應徵上一份工作,上了3天班,發覺興趣不合,離職了,公司以未達工作試用期7天,故不支付薪資,試問公司是否合法,為什麼?如有該狀況,請問阿傑可向何單位求救? 答案：(不合法,試用期應比照正式薪資,可向各縣市勞動單位局處申訴) 14.小凱是一名升大四的學生,他想存錢買一台機車,所以今年暑假(二個月)他計劃到速食店打工,請問,雇主是否需幫小凱投保勞、健保? 答案：(4)勞保需要、健保不需要 15.小英於下課後找到一份工作,與老闆談妥每日工作4小時,時薪90元,每日提供晚餐(市價80元),並於上班期間每日提供交通補助30元,且小英接受,這樣的薪資水準,工作一個月後,小英要告公司違反最低工資,請問是否成立?並請說明理由。 答案：(不成立,因小英已同意以餐費及交通費折抵部分薪資,且換算後實際獲得薪資已符合最低工資標準) ※以上題目狀況皆資訊已向勞動主管機關求證。未來若有法令更動，將依當時法令為準。同學若有需要可常上RICH職場體驗網rich.yda.gov.tw, 觀看工讀權益資訊，謝謝。 |
| 10152488087218457 | 2014-11-21 14:38 | 23 | 23 | 工讀權益大會考 第15題(請於以下留言回答，勿用私訊，每位答題者也須於粉絲團按讚及分享,謝謝。) 15.小英於下課後找到一份工作，與老闆談妥每日工作4小時，時薪90元，每日提供晚餐(市價80元)，並於上班期間每日提供交通補助30元，且小英接受，這樣的薪資水準，工作一個月後，小英要告公司違反最低工資，請問是否成立？並請說明理由。 最快答對的第一名,第六名和第九名可獲得 第一名：彈跳真空保溫杯(市價650元) 第六名：8G隨身碟 第九名：時尚拉鏈耳機 備取為第10,11名 PS 1.活動期間，所有帳號不重覆獲獎。 2.活動後以粉絲團訊息方式通知得獎者，請於指定期間內提供領獎資料，確認資料無誤後寄送獎品。 |
| 10152490946238457 | 2014-11-21 13:42 | 10 | 10 | 公佈第三天得獎名單 第七題答對者 第一名 神鳶 第五名 柯志雄 第十二名 賴正哲 備取 Lili Li 備取 黃珮涵 第八題答對者 第一名 林育恩 第四名 Hana Cheng… 更多 第十一名 蕭珍珠 備取 爾傑 備取 神鳶 第九題答對者 第一名 顏嘉宏 第三名 Gigi She 第八名 陳陳 備取 傅楷元 備取 張雅欣 請上述得獎者於下週一(11/24)前回傳得獎領據，若未完成者視為放棄得獎資格 謝謝。 |
| 10152496319098457 | 2014-11-21 12:00 | 7 | 0 | 【如何應對職場面試題目 PART I 】 我們常常在面試回答不出面試官的問題，其實是因為我們沒有站在雇主的角度去看待面試，RICH蒐集，美國《富比士》雜誌就提出面試時最常被問到、也最難的問題，提供給有意轉換跑道與初入職場的學生，能更有所準備與表現。 ▲我們為什麼要錄用你？… 更多 這是個直截了當的問題，也是面試時最主要的核心，卻也是大多數求職者被問到時最緊張錯愕的問題。在面試前，我們應該先徹底了解公司的工作內容，並強調自己在應徵職務上的經驗或能力，有自信的告訴主管你能如何勝任即將面臨的挑戰。 ▲為什麼你的工作經驗中，有段時間是空白的？ 一個開明的雇主，通常能理解離職後要迅速找到工作是不容易的，但這不代表他們想知道你想趁機放大假的心態。在回答這個問題時，應該告訴主管你如何善用這段空窗期，像是去當義工、補習、閱讀、出國拓展自我視野，讓他知道你會善於規畫時間。 ▲對於你的前一份工作，告訴我一件你想改變的事？ 在回答這個問題時，要非常的小心，若你一旦充分回答了你想改變的事情，主管可能會反問你怎麼沒做到，甚至會讓主管覺得，你碰到問題沒有積極提出解決辦法。因此你要謹慎解釋出為什麼做不到的原因。當然，切忌說前主管與同事的壞話，以免他認為你是個會過河拆橋的人。 ▲介紹一下你自己吧！ 自我介紹最重要的是，你必須要在短時間內讓主管對你有印象。盡量控制在2分鐘內，簡明扼要的說出你的背景與個人特質，以及過往的經驗與作品，在眾多面試者當中，如何能吸引面試官是最重要的要點。 內文參考出處：遠見雜誌 圖片參考出處：遠見雜誌- Flickr bpsusf Alan Cleaver （如有侵權，煩請來信與我們告知，將立即下架處理） 圖片
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| 10152488085118457 | 2014-11-21 10:58 | 21 | 29 | 工讀權益大會考 第14題(請於以下留言回答，勿用私訊，每位答題者也須於粉絲團按讚及分享,謝謝。) 14.小凱是一名升大四的學生，他想存錢買一台機車，所以今年暑假(二個月)他計劃到速食店打工，請問，雇主是否需幫小凱投保勞、健保？ (1)勞保需要、健保需要 (2)勞保不需要、健保需要 (3)勞保不需要、健保不需要 (4)勞保需要、健保不需要 最快答對的第一名,第四名和第十二名可獲得 第一名：8G隨身碟 第四名：時尚拉鏈耳機 第十二名：7-11禮券100元 備取為第13,14名 PS 1.活動期間，所有帳號不重覆獲獎。 2.活動後以粉絲團訊息方式通知得獎者，請於指定期間內提供領獎資料，確認資料無誤後寄送獎品。 |
| 10152490648903457 | 2014-11-21 09:42 | 17 | 1 | 工讀權益大會考活動即將進入尾聲，也跟各位回顧，截止昨天的題目及解答。也請大家幫忙推廣讓你身邊有在打工的朋友吧！祝大家工讀愉快！！ 1.同學們知道依勞基法規定，目前每小時及每月的基本工資為多少？ 答案：(2)115、19273 2.小芳在咖啡店打工前，公司請她簽訂一份合約，請問下列哪幾項合約內容已損害小芳的工讀權益（複選）？ 答案：(1)前三天試用期不可領薪。 (3)購買公司制服，預扣薪資2000元。 (4)加班費每小時100元，若遇旺季須配合二週不休假。 3.請問下列何者不是打工、求職時需要注意的防騙原則？ 答案：(3)不準備… 更多 4.佳佳在餐廳打工時,公司為防工讀生不慎摔破盤子，預扣每位工讀生部分薪資，試問雇主是否可以預扣佳佳的工資作為賠償金之用？為什麼(請簡述)？ 答案：(不可以，雇主不可預扣薪資–也就是先扣掉若干工資) 5.小美在飲料店擔任計時工讀生，每小時120元，今年國慶日被主管要求上班8小時，請問當日小美可領多少錢？ 答案：(2)1920 6.小芳趁著暑期打工賺取工作經驗及學雜費,發薪水時小芳發現薪資明細與其他員工有差異，詢問後會計告知只有正職員工公司才會負擔部份勞工退休金，小芳並無此項福利？下列述敘何者正確(複選題)？ 答案：(1)小芳身份為見習生，故無負擔部份勞工退休金。 (3)小芳身分為工讀生，公司應支付小芳工資至少6%的勞工退休金。 7.小明平日時薪150元，老闆因為假日較忙，請小明多留2小時幫忙，請問這2小時的加班費多少錢？ 答案：(4)400元… 更多 |
| 10152488083438457 | 2014-11-21 07:32 | 29 | 29 | 工讀權益大會考 第13題(請於以下留言回答，勿用私訊，每位答題者也須於粉絲團按讚及分享,謝謝。) 13阿傑去應徵上一份工作,上了3天班，發覺興趣不合，離職了，公司以未達工作試用期7天,故不支付薪資，試問公司是否合法，為什麼？如有該狀況，請問阿傑可向何單位求救？ 最快答對的第一名,第五名和第十五名可獲得 第一名：彈跳真空保溫杯(市價650元) 第五名：時尚拉鏈耳機 第十五名：7-11禮券100元 備取為第16,17名 PS 1.活動期間，所有帳號不重覆獲獎。 2.活動後以粉絲團訊息方式通知得獎者，請於指定期間內提供領獎資料，確認資料無誤後寄送獎品。 |
| 10152489521053457 | 2014-11-20 18:30 | 3 | 0 | 【PTT好缺堆薦 Round 14】 PTT好缺在RICH，快上RICH工讀填履歷！ ●京辰國際展覽行銷有限公司 — 計時展場人員 http://url.hala2u.com/n1iu ●悍創股份有限公司 — 應材家庭日工讀生 http://url.hala2u.com/j1jc ●才庫人力資源顧問顧份公司新竹分公司 — 12/1～12/9故宮短期派遣工讀 http://url.hala2u.com/y1kt… 更多 ●楷模公共關係顧問股份有限公司 — 12/1-3誠徵咖啡製作工讀生 http://url.hala2u.com/q1kl ●名喬人才服務股份有限公司 — 宅急便電話客服 http://url.hala2u.com/v1kq （如有侵權，煩請來信與我們告知，將立即下架處理） 圖片
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| 10152488081263457 | 2014-11-20 17:46 | 18 | 26 | 工讀權益大會考 第12題(請於以下留言回答，勿用私訊，每位答題者也須於粉絲團按讚及分享,謝謝。) 12.小華於公司上班滿一年當日，接到資遣通知，請問小華的資遺費可以領到多少？(小華該年度平均工資為27000元/月) (1)6750元 (2)9000元 (3)13500元 (4)18000元 最快答對的第一名,第二名和第三名可獲得 第一名：威秀電影票*2 第二名：時尚拉鏈耳機 第三名：7-11禮券100元 備取為第4,5名 PS 1.活動期間，所有帳號不重覆獲獎。 2.活動後以粉絲團訊息方式通知得獎者，請於指定期間內提供領獎資料，確認資料無誤後寄送獎品。 |
| 10152488079593457 | 2014-11-20 12:22 | 19 | 20 | 工讀權益大會考 第11題(請於以下留言回答，勿用私訊，每位答題者也須於粉絲團按讚及分享,謝謝。) 11.小陳在工讀期間，上班途中發生車禍，導致在醫療中而無法工作時，請問小陳的僱主是否可以未上班，且請病假而不支付薪水？為什麼(請簡述)？ 最快答對的第一名,第三名和第四名可獲得 第一名：彈跳真空保溫杯(市價650元) 第三名：7-11禮券200元 第四名：時尚拉鏈耳機 備取為第5,6名 PS 1.活動期間，所有帳號不重覆獲獎。 2.活動後以粉絲團訊息方式通知得獎者，請於指定期間內提供領獎資料，確認資料無誤後寄送獎品。 |
| 10152488077598457 | 2014-11-20 08:30 | 29 | 36 | 工讀權益大會考 第10題(請於以下留言回答，勿用私訊，每位答題者也須於粉絲團按讚及分享,謝謝。) 10.小美打工的飲料店因經營不善，將於本月15日歇業，請問小美尚未領取的薪資該如何計算？ (1)於下個月份發薪日領取15天工作薪資。 (2)離職當天即應按比例結清並給付薪資。 最快答對的第一名,第二名和第十二名可獲得 第一名：彈跳真空保溫杯(市價650元) 第二名：8G隨身碟 第十二名：7-11禮券100元 備取為第13,14名 PS 1.活動期間，所有帳號不重覆獲獎。 2.活動後以粉絲團訊息方式通知得獎者，請於指定期間內提供領獎資料，確認資料無誤後寄送獎品。 |
| 10152488073083457 | 2014-11-19 22:08 | 13 | 7 | 公佈第二天得獎者 第四題答對者 第一名 李育嘉 第四名 Sing-Lien Yeh 第七名 Linus Huang 備取 許瑋芸 備取 王泓傑 第五題答對者 第一名 Marty Wu 第二名 Serena Chien … 更多 第六名 羅文汎 備取 Wun YI Jhao 備取 Lili Li 第六題答對者 第一名 Chen Jin 第六名 Gigi She 第十名 李佳容 備取 Li Tso 備取 旺鋐 請於指定日前內回傳得獎領據,若未完成者視為放棄得獎資格 謝謝 |
| 10152487864443457 | 2014-11-19 18:30 | 12 | 0 | 【職場禮儀禁忌】 初入職場的你，對於職場禮儀是否還是一知半解呢？ 你知道老闆通常不會正面告知你關於你不合宜的行為舉止， 而是藉由私下的觀察，來為你打分數嗎？。 RICH列出企業老闆最在意的幾項職場禮儀疏失， 看看你是不是榜上有名呢？ ●直呼老闆名字 直呼老闆中文或英文名字的人，有時是跟老闆情誼特殊的資深主管， 有時是認識很久的老友。除非老闆自己說：「別拘束，… 更多 你可以叫我某某某」，否則下屬應該以「尊稱」稱呼老闆，例如：「 郭副總」、「李董事長」等等。 ●以「高分貝」講私人電話 在公司講私人電話已經很不應該，要是還肆無忌憚高談闊論， 更會讓老闆抓狂，也影響同事工作。 ●對「自己人」才注意禮貌 中國人往往「對自己人才有禮貌」，比如一群人走進大樓， 有人只幫自己的朋友開門，卻不管後面的人還要進去，就把門關上， 這是相當不禮貌的。 ●遲到早退或太早到 不管上班或開會，請不要遲到、早退。若 有事需要遲到早退， 一定要前一天或更早就提出，不能臨時才說。此外， 太早到也是不禮貌的，因為主人可能還沒準備好，或還有別的賓客， 此舉會造成對方的困擾。萬不得已太早到，不妨先打個電話給主人， 問是否能將約會時間提早？不然先在外面晃一下， 等時間到了再進去。 內文參考出處： 精讚部落 圖片參考出處： I'm mark 部落格 （如有侵權，煩請來信與我們告知，將立即下架處理） 圖片
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| 10152486575618457 | 2014-11-19 15:45 | 27 | 31 | 工讀權益大會考 第9題(請於以下留言回答，勿用私訊，每位答題者也須於粉絲團按讚及分享,謝謝。) 9.小傑在加油站擔任早班工讀生，每日上班5小時，時薪120元，某日午班工讀生臨時有事無法上班，拜託小傑幫忙代班5小時，請問下列哪項不正確？ (1)早班+午班總上班時數10小時符合勞基法規範。 (2)早班+午班總上班時數超過8小時，超過的2小時因為代班關係，不能算加班費。 (3)小傑當日可實領1280元 (4)小傑代班每日總時數不可超過12小時。 最快答對的第一名,第三名和第八名可獲得 第一名：威秀電影票*2 第三名：8G隨身碟 第八名：7-11禮券100元 備取為第9,10名 PS 1.活動期間，所有帳號不重覆獲獎。 2.活動後以粉絲團訊息方式通知得獎者，請於指定期間內提供領獎資料，確認資料無誤後寄送獎品。 |
| 10152486572903457 | 2014-11-19 11:10 | 26 | 35 | 工讀權益大會考 第8題(請於以下留言回答，勿用私訊，每位答題者也須於粉絲團按讚及分享,謝謝。) 8.丁小雨在會計師事務所工讀,因報稅季節來臨,業務量大增，不得已需要加班，但依法其工作工時，每天仍不可超過多少小時? (1)10小時 (2)11小時 (3)12小時 (4)15小時 最快答對的第一名,第四名和第十一名可獲得 第一名：時尚拉鏈耳機 第四名：8G隨身碟 第十一名：7-11禮券100元 備取為第12,13名 PS 1.活動期間，所有帳號不重覆獲獎。 2.活動後以粉絲團訊息方式通知得獎者，請於指定期間內提供領獎資料，確認資料無誤後寄送獎品。 |
| 10152486569148457 | 2014-11-19 08:42 | 27 | 37 | 工讀權益大會考 第7題(請於以下留言回答，勿用私訊，每位答題者也須於粉絲團按讚及分享,謝謝。) 7.小明時薪150元，老闆因為假日較忙，請小明除了排班時間外，多留2小時幫忙，請問這2小時的加班費多少錢？ (1)200元 (2)275元 (3)350元 (4)400元 最快答對的第一名,第五名和第十二名可獲得 第一名：時尚拉鏈耳機 第五名：7-11禮券100元 第十二名：7-11禮券100元 備取為第13,14名 PS 1.活動期間，所有帳號不重覆獲獎。 2.活動後以粉絲團訊息方式通知得獎者，請於指定期間內提供領獎資料，確認資料無誤後寄送獎品。 |
| 10152485985868457 | 2014-11-18 19:25 | 21 | 30 | 工讀權益大會考 第6題(請於以下留言回答，勿用私訊，每位答題者也須於粉絲團按讚及分享,謝謝。) 6.小芳趁著暑期打工賺取工作經驗及學雜費,發薪水時小芳發現薪資明細與其他員工有差異，詢問後會計告知只有正職員工公司才會負擔部份勞工退休金，小芳並無此項福利？下列述敘何者正確(複選題)？ (1)小芳身份為見習生，故無負擔部份勞工退休金。 (2)小芳身分為臨時人員，故沒有勞工退休金福利制度。 (3)小芳身分為工讀生，公司應支付小芳工資至少6%的勞工退休金。 (4)小芳身分為工讀生，公司應支付小芳工資至少3%的勞工退休金。 最快答對的第一名,第六名和第十名可獲得 第一名：彈跳真空保溫杯(市價650元) 第六名：時尚拉鏈耳機 第十名：7-11禮券100元 備取為第11,12名 PS 1.活動期間，所有帳號不重覆獲獎。 2.活動後以粉絲團訊息方式通知得獎者，請於指定期間內提供領獎資料，確認資料無誤後寄送獎品。 |
| 10152486248803457 | 2014-11-18 18:01 | 4 | 0 | 【PTT好缺堆薦 Round 13】 PTT好缺在RICH，快上RICH工讀填履歷！ ●永昌資訊有限公司 — 11/29 ～ 12/07 台北資訊展工讀生 http://url.hala2u.com/o1ij ●艾度設計整合行銷有限公司 — 12/6（六） 土城體育場 活動工讀 http://url.hala2u.com/p1jv ●肯果行銷有限公司 — 台中資訊月攤位工作人員 … 更多http://url.hala2u.com/y1ks ●唯創國際整合行銷有限公司 — 12/11企業運動會工讀 http://url.hala2u.com/z1lk ●立達國際電子股份有限公司 — 103年資訊月工讀生 http://url.hala2u.com/a1kn （如有侵權，煩請來信與我們告知，將立即下架處理） 圖片
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| 10152485981003457 | 2014-11-18 16:25 | 20 | 29 | 工讀權益大會考 第5題(請於以下留言回答，勿用私訊，每位答題者也須於粉絲團按讚及分享,謝謝。) 小美在飲料店擔任計時工讀生，每小時120元，今年國慶日被主管要求上班8小時，請問當日小美可領多少錢？ (1)960 (2)1920 (3)1280 (4)1000 最快答對的第一名,第二名和第六名可獲得 第一名：7-11禮券100元 第二名：時尚拉鏈耳機 第六名：7-11禮券100元 PS 1.活動期間，所有帳號不重覆獲獎。 2.活動後以粉絲團訊息方式通知得獎者，請於指定期間內提供領獎資料，確認資料無誤後寄送獎品。 |
| 10152485975053457 | 2014-11-18 12:07 | 21 | 21 | 工讀權益大會考 第4題(請於以下留言回答，勿用私訊，每位答題者也須於粉絲團按讚及分享,謝謝。) 佳佳在餐廳打工時,公司為防工讀生不慎摔破盤子，預扣每位工讀生部分薪資，試問雇主是否可以預扣佳佳的工資作為賠償金之用？為什麼(請簡述)？ 最快答對的第一名,第四名和第七名可獲得 第一名：彈跳真空保溫杯(市價650元) 第四名：時尚拉鏈耳機 第七名：7-11禮券200元 PS 1.活動期間，所有帳號不重覆獲獎。 2.活動後以粉絲團訊息方式通知得獎者，請於指定期間內提供領獎資料，確認資料無誤後寄送獎品。 |
| 10152485958623457 | 2014-11-18 11:50 | 3 | 0 | 【青年發展政策綱領(初稿)-高雄場報名即將截止，趕快報名！】 一、 教育部青年發展署為研擬「青年發展政策綱領(初稿)」，訂於103年11月14日(臺中教育大學)、11月21日(高雄師範大學)、11月22日(臺北教 育大學) 將參考世界咖啡館討論模式，舉辦3場次「青年發展政策綱領(初稿)-圓桌會議」，廣徵18-35歲青年的想法與意見，敬邀您一同參與。 二、… 更多 本次會議將就青年發展政策綱領（初稿）中培養青年具備6大關鍵能力之具體措施進行討論，其6大能力及策略分述如下： (一) 健康力-協助青年養成健康生活習慣 (二) 學習力-培養積極主動學習的青世代 (三) 就業力-輔導轉銜就業協助創業圓夢 (四) 幸福力-建構青年快樂成家友善機制 (五) 公民力-培養青年社會實踐的公民力 (六) 國際力-培育青年國際移動競爭能力 三、 每場次預定名額為60名，皆採網路報名方式參加，本會議將依報名先後順序，於本署官網(http:www.yda.gov.tw)公告名單並進行後續聯繫。詳細日期及時間及報名網止如下： 會議時間 地點 報名時間 截止日期 公告日期 報名網址 11/21 (星期五) 高雄師範大學(活動中心2F畫廊) 11/18 24:00止 11/19 18:00 http://goo.gl/forms/qOggXNZJHG 11/22 (星期六) 臺北教育大學(大禮堂) 11/18 24:00止 11/19 18:00 http://goo.gl/825O0G 青年發展政策綱領(初稿)圓桌會議議程 時間 流程 13:00-13:30 (30mins) 與會青年報到 13:30-14:00… 更多 圖片
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| 10152485846473457 | 2014-11-18 10:12 | 8 | 1 | 公佈第一天得獎者恭喜以下得獎者 工讀權益大會考 第一題答對者 第一名 Pei-Jing Fang 第二名 顏嘉宏 第三名 余偉碩 備取 林宏安 備取 神鳶 第二題答對者 第一名 JJ Lin 第二名 林唯 第三名 神鳶 備取 Lili Li … 更多 備取 Chu-shuan Kao 第三題答對者 第一名 許雲菁 第二名 蔡凱勛 第三名 林伯彥 備取 黃儀禎 備取 Lili Li |
| 10152484412268457 | 2014-11-17 18:30 | 3 | 0 | 【玉山銀行正職工讀機會來囉！】 銀行行政正職工讀不等人，歡迎對金融服務業有興趣的RICH同學投遞履歷，名額有限要搶要快！！ ◆玉山銀行 天母分行 http://url.hala2u.com/p1jw ◆玉山銀行 雙和消金中心 http://url.hala2u.com/k1kg… 更多 ◆玉山銀行 古亭分行 http://url.hala2u.com/g1ko ◆玉山銀行 中崙分行 http://url.hala2u.com/g1kp ◆玉山銀行 松山分行 http://url.hala2u.com/d1jl ★詳細玉山銀行分行職缺請上RICH首頁【最IN搜查線】 https://rich.yda.gov.tw/richCandidate/jobPublic/jobSearchResult.jsp 圖片出處:LVCHEN部落格 （如有侵權，煩請來信與我們告知，將立即下架處理） 圖片
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| 10152484576618457 | 2014-11-17 17:30 | 20 | 23 | 工讀權益大會考 第3題(請於以下留言回答，勿用私訊，謝謝。) 3.請問下列何者不是打工、求職時需要注意的防騙原則？ (1)不繳錢 (2)不離身 (3)不準備 (4)不辦卡 最快答對前三名可獲得 第一名：7-11禮券100元 第二名：7-11禮券100元 第三名：7-11禮券100元 PS 1.活動期間，所有帳號不重覆獲獎。 2.活動後以粉絲團訊息方式通知得獎者，請於指定期間內提供領獎資料，確認資料無誤後寄送獎品。 圖片
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| 10152484360353457 | 2014-11-17 13:30 | 14 | 20 | 工讀權益大會考 第2題(請於以下留言回答，勿用私訊，謝謝。) 2.小芳在咖啡店打工前，公司請她簽訂一份合約，請問下列哪幾項合約內容已損害小芳的工讀權益（複選）？ (1)前三天試用期不可領薪。 (2)請事假需親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。 (3)購買公司制服，預扣薪資2000元。 (4)加班費每小時100元，若遇旺季須配合二週不休假。 最快答對前三名可獲得 第一名：彈跳真空保溫杯 第二名：7-11禮券200元 第三名：7-11禮券200元 PS 1.活動期間，所有帳號不重覆獲獎。 2.活動後以粉絲團訊息方式通知得獎者，請於指定期間內提供領獎資料，確認資料無誤後寄送獎品。 圖片
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| 10152484175588457 | 2014-11-17 11:06 | 34 | 43 | 工讀權益大會考 第1題 同學們知道依勞基法規定，目前每小時及每月的基本工資為多少？ (1)109、19047 (2)115、19273 (3)119、19287 (4)125、19732 最快答對前三名可獲得 第一名：7-11禮券100元 第二名：7-11禮券100元 第三名：7-11禮券100元 PS 1.活動期間，所有帳號不重覆獲獎。 2.活動後以粉絲團訊息方式通知得獎者，請於指定期間內提供領獎資料，確認資料無誤後寄送獎品。 圖片
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| 10152479427343457 | 2014-11-14 18:30 | 4 | 0 | 【PTT好缺堆薦 Round 12】 PTT好缺在RICH，快上RICH工讀填履歷！ ◆統一速達股份有限公司(宅急便)—宅急便時薪理貨人員(鹿港) http://url.hala2u.com/t1km ◆瀚峰企業股份有限公司 —郵件處理員 http://url.hala2u.com/i1lc ◆艾度設計整合行銷有限公司 —土城體育場 活動工讀生 http://url.hala2u.com/p1jv… 更多 ◆才庫人力資源顧問股份有限公司 新竹分公司—園區拆貨分類工讀生 http://url.hala2u.com/n1ir ◆立達國際電子股份有限公司—資訊月工讀生 http://url.hala2u.com/a1kn （如有侵權，煩請來信與我們告知，將立即下架處理） 圖片
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| 10152477767448457 | 2014-11-13 18:30 | 6 | 0 | 【履歷不扣分反加分祕笈大公開】 怎樣的履歷，是永遠得不到企業青睞，甚至會造成負面印象？快來了解讓屢歷幫您完成您的職涯夢想吧！ 若你的履歷有以下六項中任一項的問題，就應適時提醒自己盡快改正： ▼1.篇幅太長，超過三頁 ▼2.內容毫無新意，充滿「最好」、「盡力」等主觀性詞語 ▼3.充斥著無法核實的功績 ▼4.流水帳式列舉擔任過的職務 ▼5.陳述太多無關緊要的資訊 ▼6.使用網路用語或時下流行語 … 更多 若想避免以上問題，在撰寫履歷的時候，便可參考以下幾項重要原則，來為自己的履歷的加分： ★以廣告製作概念出發，將你的履歷想像為一個半分鐘左右的廣告。 ★從企業人資與人事部專員的角度出來，來製作你的履歷。 ★嚴格遵守企業的要求來撰寫符合規定的履歷。 ★不可出現錯別字。 ★不可使用表情符號、網路用語及時下流行用語。 ★若非英文履歷，則勿毫無目的地在履歷文句中夾雜英文。 ★不要漫無目的地看到職缺就投遞履歷。 ★回顧自己迄今為止的工作經驗，並以此為基礎敘述自己今後的規劃。 ★用精簡準確的語言表達出自己的想法與價值。 ★即使擁有許多證照，也只需列出與應徵職務相關的部分。 ★依照經濟景氣與產業狀況來強調自己的長處 內文參考出處： 1111工作家論壇 圖片參考出處： 輔英科大就輔組 （如有侵權，煩請來信與我們告知，將立即下架處理） 圖片
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| 10152477465123457 | 2014-11-13 11:50 | 9 | 0 | 【工讀權益大會考-搶先達題送好禮】 每年到了這個季節即為年終考核旺季，RICH職場體驗網亦不例外，為感謝各位同學今年來的使用及支持，RICH職場體驗網將於粉絲團舉辦工讀權益大會考，看看各位同學在工讀一段時間後或準備找工讀，對自身相關權益了解多少，活動將於103年11月17日至11月21日為期五天，每天有三道題不定時推出，最快答對前三名皆可獲得神祕小禮(市價100元以上)，請有興趣的青年學子快加入RICH職場體驗網粉絲團：https://www.facebook.com/rich.gov
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| 10152477464838457 | 2014-11-13 11:49 | 3 | 0 | 【RICH網站停機公告】 親愛的RICH職場體驗網會員們，您好！ 為了提升及保障大家使用RICH職場體驗網的品質，RICH職場體驗網將在103年11月13日20時至22時，進行機房與資安設備維護，此期間內RICH網站也會暫停使用2小時，如有造成大家使用上的不便，還請多多包涵，謝謝！ |
| 10152477260053457 | 2014-11-13 08:45 | 2 | 0 | 【英文簡歷7元素】 談到英文，許多人仍然卻步不前，但一份英文簡歷不但能使你的履歷更完整，也能讓你給別人的印象大大加分！RICH教您英文簡歷該掌握好的7個元素，就能為自己的履歷加值成功！ 1.OBJECTIVE (目標) 先對你應徵的職務與工作內容進行了解，並具體寫出你為何應徵？這份工作為何吸引自己？ 2.PROFESSIONAL QUALITIES (專業技能) … 更多 針對想應徵的職種，明確列出自己擁有哪些對應的專業技能。 3.PERSONAL (個人資料) 姓名、出生日、電話等基本聯絡資料就可以了。 4.INTERESTS (興趣 ) 除了一般性的興趣，像是看電影、看書、聽音樂之外，最好還能寫出你平常會關注的議題或事物。 5.LANGUAGES & SKILLS (語文能力 ) 考試執照與語文考試證書，像是：托福、多益、全民英檢等等，以及會使用的電腦技能、應用軟體，或是技術師、廚師、律師等專業執照。 6.EDUCATION (教育程度 ) 填寫最高學歷就可以了。 7.EXPERIENCE (工作經驗 ) 具體介紹每份你曾任職過的職務與工作內容，如果能夠附上工作成績紀錄或者相關證據，會更有說服力。 內文參考出處： 1111工作家論壇 圖片參考出處： 菁英公館校部落格 （如有侵權，煩請來信與我們告知，將立即下架處理） 圖片
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| 10152474374723457 | 2014-11-11 19:00 | 3 | 0 | 【20-29歲大前研一職涯必懂的學習重點】 身為一名學生，無論您是16歲以上未滿20歲、正值20世代（指20～29歲之間的人，以下類推）、30世代、40世代或50世代，對個人職涯發展而言，都代表著不同的意義。 人生是連續不斷的過程。因此，您每個階段所採取的策略，都將大幅影響下個階段的表現。換句話說，唯有認真看待職涯中的每一段時間，年老後才能安然退場，擁有幸福的人生。… 更多 那麼，我們應如何掌握每個時期的學習重點，避免影響自身的未來發展？透過管理大師的經驗分享，面對往後數十年的職涯，您將能描繪出更加清晰的藍圖！ ★20幾歲時……你該拒絕「一個指令，一個動作」 真正優秀的職場人士，在20世代就會嶄露頭角，創造自己的事業。 松下幸之助從12歲就開始做學徒，學習實務經驗，25歲時創立松下電器（Panasonic）。盛田昭夫少年就在家族事業中接受磨練，大學畢業後才創立東京通信工業（即後來的SONY）。藤田田在大學時代就成立貿易公司，日後更成功引進速食文化，打造出日本第一間麥當勞。 大前研一指出，這些成功經理人最大的共通點，就在於「不把自己視為一個上班族」，並且持續保有獨立思考的習慣。因此，他們不曾被繁重的例行公事所「馴服」，反倒藉機把握機會學習，挖掘出自己的才能。 一般而言，20幾歲的上班族多半離開校園不久。由於經驗不足，容易被主管質疑「有沒有聽懂我的意思？能不能順利完成我交代的任務？」 但是，當主管指示你「去做」時，你是否曾停下腳步、仔細思考為何要做？或者，有沒有更有效率的做法？如果只一味想著完成上司的囑付，長久下來，可能演變為一個指令、一個動作的行動模式，甚至因此讓你喪失獨立思考的能力。 因此，此階段，切勿人云亦云，以免你的獨立思考力悄悄溜走，這就是您這階段的成長黃金法則，也預祝各位RICH的同學都能找到獨特成功的自我思考方式！ 內文參考出處： Cheers雜誌 圖片參考出處： Secret部落格 （如有侵權，煩請來信與我們告知，將立即下架處理） 圖片
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| 10152472599328457 | 2014-11-10 19:00 | 8 | 0 | 【透過修練讓自己練就職場絕世武功】 媒體、名嘴常誇大22Ｋ，這也常讓台灣的大學生都沒了信心。RICH教年輕人從大學開始如何面對三個修練，鼓勵更多人成為「領導人才」。這樣不但會提高公司競爭力，也能拉高國家競爭力，更重要的是…能讓您像葉問一樣，練成絕世武功無懼職場困難。 從大學開始的三個修練 我經常講說：「你有領導意識，就成功了一半。」當你很強烈地知道主管的角色，自然而然會在你的腦袋裡，把相關的知識叫出來。… 更多 ●第一個是專業知識，了解未來要走的方向，才知道自己要修什麼課和補充什麼課外知識，而不是悶頭修學分。 ●第二個修練，我稱它為「六大習慣」──觀察、思考、系統、結構、整理、分析。這六大習慣讓你學習任何東西，增加判斷力。不同於前者的專業知識，專業隨著時間可能會phase out（逐步淘汰），而這六個習慣是能帶著走的。 ●第三個是宏觀。大學是university，就是universal，它的概念是宇宙，各種觀念、不同的知識；大學是讓你學會撐大價值觀，掌控更多知識，去分析、甚至創造。 這就是為什麼大學有很多演講、通識課程。宏觀就是大器，會培養氣宇，這是大學畢業生該要有的。 我們需要更多人，去競爭那20％的領導人才。假設企業裡，大家願意去競爭，那起碼第二層、第三層，甚至最下層都在爭取的話，那會形成什麼樣的局面？我認為，這家公司會非常有競爭力，甚至拉高國家競爭力，所得也會很高，因為連最基層的人，都是會動腦筋的人。 內文參考出處： 天下雜誌 圖片參考出處： peterhung 葉問日誌 （如有侵權，煩請來信與我們告知，將立即下架處理） 圖片
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| 10152472485863457 | 2014-11-10 17:22 | 3 | 0 | 【青年發展政策綱領(初稿)-圓桌會議說明】 一、 教育部青年發展署為研擬「青年發展政策綱領(初稿)」，訂於103年11月14日(臺中教育大學)、11月21日(高雄師範大學)、11月22日(臺北教育大學) 將參考世界咖啡館討論模式，舉辦3場次「青年發展政策綱領(初稿)-圓桌會議」，廣徵18-35歲青年的想法與意見，敬邀您一同參與。 二、… 更多 本次會議將就青年發展政策綱領（初稿）中培養青年具備6大關鍵能力之具體措施進行討論，其6大能力及策略分述如下： (一) 健康力-協助青年養成健康生活習慣 (二) 學習力-培養積極主動學習的青世代 (三) 就業力-輔導轉銜就業協助創業圓夢 (四) 幸福力-建構青年快樂成家友善機制 (五) 公民力-培養青年社會實踐的公民力 (六) 國際力-培育青年國際移動競爭能力 三、 每場次預定名額為60名，皆採網路報名方式參加，本會議將依報名先後順序，於本署官網(http:www.yda.gov.tw)公告名單並進行後續聯繫。詳細日期及時間及報名網止如下： 會議時間 地點 報名時間 截止日期 公告日期 報名網址 11/14 (星期五) 臺中教育大學(教育樓 B505) 11/5起 11/11 24:00止 11/12 18:00 http://goo.gl/J2Y3na 11/21 (星期五) 高雄師範大學(活動中心2F畫廊) 11/18 24:00止 11/19 18:00 http://goo.gl/forms/qOggXNZJHG 11/22 (星期六) 臺北教育大學(大禮堂) 11/18 24:00止 11/19 18:00 … 更多 圖片
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| 10152467398303457 | 2014-11-07 20:00 | 7 | 0 | 【別把時間浪費在不對的人身上！】 不論在職場或生活上，犯錯是很好地學習經驗，但有些，如果能愈早知道，就能縮短學習，把珍貴的時間投資在其他真正重要的事情上。以下是《創業家》雜誌列出5點你必須及早學會的人生教訓： ▲1.相信你的直覺：多數時候，你的直覺想法和感受都是正確的。當你直覺感到有絲毫的不對勁或不舒服時，必定事出有因。不要忽略自己的直覺感受，而是想辦法找出背後的原因，再決定下一步該怎麼做。… 更多 ▲2.別急著下決定：好的決策需要時間思考，即便是緊急的決策。而且事實上，許多所謂的緊急決策，其實並非真的緊急，其實是有商量餘地的。 ▲3.別把時間浪費在錯的人身上：就好比銷售產品，要找到對的人，才有可能成功。如果目標錯誤，即使再好的想法，對方都不可能接受。 ▲4.不是所有事情都能如你所願：你可以盡一切努力和可能，讓事情達到自己的要求和期望。但是，也要有心理準備，你不可能每一次都能如願，這時就必須懂得放手，而不是頑固的堅持下去。 ▲5.拿起電話直接說清楚：電子郵件或簡訊雖然是很方便的溝通工具，但也常常引起不必要的誤會以及時間浪費。如果時間緊急，不如就直接打電話說清楚，同時當下確認對方正確理解你的訊息，若有任何問題，也可立即討論與解決。 內文參考出處： 天下雜誌 圖片參考出處： 天下雜誌 （如有侵權，煩請來信與我們告知，將立即下架處理） 圖片
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| 10152465609803457 | 2014-11-06 19:00 | 3 | 0 | 【PTT好缺堆薦 Round 11】 PTT好缺在RICH，快上RICH工讀填履歷！ ● 顯榮國際股份有限公司 — 電話客服人員 http://goo.gl/PSXeQf ● 慶聯有線電視（股）公司 — 路竹番茄節/工讀生 http://goo.gl/3osZLL ● 名喬人才服務股份有限公司 — 11/6-11/8活動接待工讀（捷運市府站） http://goo.gl/nO8Kzx ● 好市多股份有限公司 桃園分公司 — 收銀助理 http://goo.gl/4bzVfU ● 怡東人事顧問股份有限公司 — 百貨工讀生 http://goo.gl/rZiI4g （如有侵權，煩請來信與我們告知，將立即下架處理） 圖片
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| 10152463999053457 | 2014-11-05 19:00 | 7 | 0 | 【小心讓您顧人怨的7大職場行為】 在職場上，要建立良好的形象和名聲並不容易，但要毀掉只需要一眨眼的工夫。《富比世》雜誌指出，以下7種行為，看似微不足道，卻很可能因此葬送你在職場的大好前途。 ★1.愛找藉口：沒有做到該做的，不論有任何原因，都該在事前說出來，事後才說，就算理由再好，都只成了藉口，反而讓人覺得你沒責任感。 ★2.不準時：工作時常無法準時完成，或是常需要別人催促，久而久之，其他人便會對你失去耐性與信任。… 更多 ★3.開會沒準備：沒有事先做足準備，或是開會前5分鐘隨便準備，會顯得你不夠專業，對會議沒有任何貢獻，當然也錯失了讓自己表現的大好機會。 ★4.斤斤計較：對於上下班時間或工作職責斤斤計較，毫無轉圜餘地，只會讓人覺得你「難搞」。 ★5.沒有回應：別人寄來的電子郵件，除非有必要立刻拿起話筒溝通之外，都應該回覆對方，即使只是要告訴對方你收到了，這是對別人的尊重。 ★6.拿自己開玩笑：許多人喜歡拿自己的缺點開玩笑，以為這樣可以搏得其他人的好感，但卻適得其反。太常拿自己開玩笑會讓人感覺你態度輕率，如果你不尊重自己，別人也不會尊重你。 ★7.忽視細節：小細節不注意，很有可能成了大錯。別讓自己努力的成果到最後功虧一簣，做任何事情，再小的細節都應該做到好。 內文參考出處： 天下雜誌 圖片參考出處： 酷搜圖網 （如有侵權，煩請來信與我們告知，將立即下架處理） 圖片
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| 10152462404568457 | 2014-11-04 19:00 | 5 | 0 | 【PTT好缺堆薦 Round 10】 PTT好缺在RICH，快上RICH工讀填履歷！ ★ 緣鄉實業有限公司﹣假日工讀 http://url.hala2u.com/x1j7 ★ 雙囍婚宴會館有限公司﹣宴會廳外場PT工讀生服務生 http://url.hala2u.com/e1k5 ★京辰國際展覽行銷有限公司﹣棒球英雄展計時工作人員 http://url.hala2u.com/d1jg… 更多 ★乾瑞工程顧問股份有限公司﹣看DVR數車子 http://url.hala2u.com/e1k1 ★ 悍創股份有限公司﹣華邦家庭日工讀生（11/14～11/15） http://url.hala2u.com/j1j4 （如有侵權，煩請來信與我們告知，將立即下架處理） 圖片
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| 10152460640853457 | 2014-11-03 16:00 | 2 | 1 | 【如何對批評做出正面回應】 哈佛大學法學院教授史東（Douglas Stone）在其最新著作《Thanks for the Feedback》指出，這種技巧需要長時間練習，並且當事人要擁有謙卑的個性，以及對自我有足夠了解。… 更多 只是諷刺的是，人們愈來愈難有機會練習。一項人力資源調查公司的報告指出，94％人資主管傾向給員工正面評價，因為他們深信好評價所帶來的影響力遠勝於負面批評。但也因此，一旦員工突然必須面對責備，往往無法接受。 有些人很容易將批評解讀為針對個人的不滿。其實應該拋棄這種想法，以正面角度轉化，並找出對方批評的目的，才能解決問題。以下為4種碰到老闆批評時會出現的情緒與解方： 1.當你覺得生氣，老闆也會跟著生氣，並且對你產生不信任感 所以這時候你要冷靜，並在事後道歉，詢問批評的原因與證據。想生氣的當下，你可以說：「我想再次確認我懂你的意思……這是你的意見嗎？」 2.當你覺得想哭，老闆會對你留下「愛哭」的印象 你可以事後對自己的情緒化道歉，並且盡快轉移話題到下一件工作。想哭的當下，你可以說：「你介意我們稍後再談嗎？」 3.當你選擇否認，老闆會對你的為人產生懷疑 你可以事後解釋，你當下的確失去判斷力，並且將批評的細節問清楚。想否認的當下，你可以說：「這個批評令我感到訝異，你可以給我幾個具體的例子嗎？」 內文參考出處：cheers雜誌 166期﹣陳怡伶 圖片參考出處： 愛瘋誌 （如有侵權，煩請來信與我們告知，將立即下架處理） 圖片
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