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【如何與各類職場老手「過招」PART I】 俗話說，「林子大了，什麼鳥都有」，職場裏也是什麼人都有。我們通過採訪，歸納了幾種職場人普遍認為比較難「對付」的個性，RICH請專家指點職場新人如何與多多少少具有這種個性的職場老手「過招」。 ★愛打小報告型
王波在一家航空公司做機票受理員，和她同一售票櫃檯的是一個同齡人，只是比她進公司早了一年多。由於工作不久，王波有些業務上的東西還是不太熟練，有時也會向那個同事請教。… 更多
但是，當王波出現錯誤的時候，那個同事就背地裏給上司打小報告，說王波的壞話。她不但不會放過工作當中出現的事情，就連平時王波用櫃檯上的座機給別人打電話，或是跟顧客多聊了兩句，她也會不失時機地向上司反映，可見這些事她也是沒少幹。
專家分析
這類人的深層心理需要是滿足心理上的平衡，一方面他們會認為自己是有理的，把別人或其他事情的錯誤報告上司是正確的做法，是為了公司好；還有一類人可能有些報復的心理，自己感覺受到傷害的時候，會通過其他的方式進行報復。
相處之道
1.通過“小報告”的效果了解企業文化、管理問題和上司的個人特點。2.加強自己的學習和能力建設，在工作中更加自律、仔細、認真，力求以高標 準要求自己，以避免被人打小報告。3.在工作中什麼問題可以與同事交流，什麼問題不可以，要掌握分寸。4.當問題積累到一定程度，對自己的職業發展產生一 定影響時，要通過適當的途徑去解決，當然目的是為了解決問題，職業中遇到的問題要以職業的態度去解決。
★狂妄自大型… 更多
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