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【20-29歲大前研一職涯必懂的學習重點】身為一名學生，無論您是16歲以上未滿20歲、正值20世代（指20～29歲之間的人，以下類推）、30世代、40世代或50世代，對個人職涯發展而言，都代表著不同的意義。
人生是連續不斷的過程。因此，您每個階段所採取的策略，都將大幅影響下個階段的表現。換句話說，唯有認真看待職涯中的每一段時間，年老後才能安然退場，擁有幸福的人生。… 更多
那麼，我們應如何掌握每個時期的學習重點，避免影響自身的未來發展？透過管理大師的經驗分享，面對往後數十年的職涯，您將能描繪出更加清晰的藍圖！
★20幾歲時……你該拒絕「一個指令，一個動作」
真正優秀的職場人士，在20世代就會嶄露頭角，創造自己的事業。
松下幸之助從12歲就開始做學徒，學習實務經驗，25歲時創立松下電器（Panasonic）。盛田昭夫少年就在家族事業中接受磨練，大學畢業後才創立東京通信工業（即後來的SONY）。藤田田在大學時代就成立貿易公司，日後更成功引進速食文化，打造出日本第一間麥當勞。
大前研一指出，這些成功經理人最大的共通點，就在於「不把自己視為一個上班族」，並且持續保有獨立思考的習慣。因此，他們不曾被繁重的例行公事所「馴服」，反倒藉機把握機會學習，挖掘出自己的才能。
一般而言，20幾歲的上班族多半離開校園不久。由於經驗不足，容易被主管質疑「有沒有聽懂我的意思？能不能順利完成我交代的任務？」
但是，當主管指示你「去做」時，你是否曾停下腳步、仔細思考為何要做？或者，有沒有更有效率的做法？如果只一味想著完成上司的囑付，長久下來，可能演變為一個指令、一個動作的行動模式，甚至因此讓你喪失獨立思考的能力。
因此，此階段，切勿人云亦云，以免你的獨立思考力悄悄溜走，這就是您這階段的成長黃金法則，也預祝各位RICH的同學都能找到獨特成功的自我思考方式！
內文參考出處： Cheers雜誌
圖片參考出處： Secret部落格
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