Month: 2021-12

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時間：2021-12-01 05:48
110 年 12 月 01 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢
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 又到了「年終考績」評核時節。

歷年員額評鑑所見，高達九成以上之簡任官均無工作項目、無工作量，渠等怠於執行職務，依法應予免… 更多職處分。
且渠等無工作項目及工作量，竟又於考績表捏造「工作項目」及「重大優良事實」，藉此詐領考績獎金，行為已嚴重違法，應移送法辦。

主旨：公務人員之失職與違法，依法應受懲處。
說明：

一、無工作項目、無工作量者，依法應予免職處分：

(一)依「公務人員任用法」第7條第1項規定，各職務均應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責。違反規定者(無工作量者)，依同法第30條規定，應報請考試院逕予降免(降其官職等或免其職)。
(二)又依「考績法施行細則」第3條規定，公務人員年終考績，工作占65%、操行占15%、學識占10%、才能占10%。因此，公務人員如無工作量，考績成績最多35分(丁等)，依「考績法」第7條第1項第4款規定，應予免職處分。

二、職責程度未達職等標準者，依法應予降免：

(一)依「公務人員任用法」第6條及「職等標準」規定，各職務之工作職責如下：
1、職權範圍：簡任官負責「施政方針」、「政策」、「施政計畫」之建議、創新、決定。薦任官負責「原則」、「工作方法」、「工作程序」之建議、創新、決定。
2、工作複雜性：委任官負責「簡易」至「甚複雜」工作；薦任官負責「最複雜」至「甚繁重」工作；簡任官負責「最繁重」至「最艱巨」工作。

(二)違反前述規定者(例如，歷年員額評鑑所見，簡任官均未辦理政策研究或政策規劃)，依同法第30條規定，應報請考試院逕予降免(降其官職等或免其職)。

三、詐領考績獎金者，應送法辦：

歷年員額評鑑發現，九成以上的簡任官都無工作項目、無工作量，但渠等考績表卻又有記載「工作項目」及「重大優良事實」，考績表顯然登載不實，渠等行為已涉有「偽造公文書」(刑法第211條)、「公務員不實登載」(刑法第213、214條)等罪嫌。又，渠等以不實之工作績效詐領考績獎金，亦涉有「利用職務機會詐取財物」(貪污治罪條例第5條第1項第2款)之罪嫌，應送法辦。
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時間：2021-12-02 20:28
大家還記得上次編編介紹的「撤銷執行回復」嗎？ 志華不服機關對他發布的懲處令，向 #保訓會 提起復審救濟，經保訓會受理後，作成「原處分撤銷」的決定，也就是撤銷機關的懲處令
👉 https://reurl.cc/l5KQZ9 我們今天延續這個主題，轉換到另一個情境，如果志華收到的決定書，主文寫著：「復審駁回」，也就是駁回志華的請求，他還可以怎麼辦？就算要提起行政訴訟，但要在多久之內向哪一個行政法院提起呢？… 更多 志華的疑問，就是編編今天要介紹的▶️「保障事件決定書 #救濟教示」 保障法第72條
👉 https://reurl.cc/ZjyY8l ✨✨✨ 原則上，復審決定書最後面會有一段文字：「依公務人員保障法第72條第1項規定，如不服本決定，得於本決定書送達之次日起2個月內依行政訴訟法第13條第1項規定，向○○高等行政法院或依行政訴訟法第15條之1規定，向職務所在地之行政法院，提起行政訴訟。」
▶️這就是「救濟教示」 「救濟教示」的功能在於提示後續的司法救濟，預先告知提起司法救濟的法定期限、以及具有管轄權的行政法院，以保障公務人員的訴訟權益。 如果復審決定書有教示錯誤（附記錯誤）或未為教示（未為附記）的情形，那麼法定期限就要另外計算：
❶附記錯誤 ➔ 自保訓會更正通知送達之次日起2個月內
❷未附記救濟期間 or 附記錯誤未通知更正 ➔ 自復審決定書送達之次日起1年內 ─────… 更多
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 又到辦理「年終考績」時節，請監督各機關是否依法辦理年終考績。

歷年員額評鑑所見，高達九成以上之簡任官均無工作項目、無工作量… 更多，渠等怠於執行職務，依法應予免職處分。
又，上揭「無工作項目」、「無工作量」之人，竟於考績表捏造「工作項目」及「重大優良事實」，藉此詐領考績獎金，行為嚴重違法，應送法辦。

主旨：公務人員之失職與違法，依法應受懲處。
說明：

一、無工作項目、無工作量者，依法應予免職處分：

(一)依「公務人員任用法」第7條第1項規定，各職務均應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責。違反規定者(無工作量者)，依同法第30條規定，應報請考試院逕予降免(降其官職等或免其職)。
(二)又依「考績法施行細則」第3條規定，公務人員年終考績，工作占65%、操行占15%、學識占10%、才能占10%。因此，公務人員如無工作量，考績成績最多35分(丁等)，依「考績法」第7條第1項第4款規定，應予免職處分。

二、職責程度未達職等標準者，依法應予降免：

(一)依「公務人員任用法」第6條及「職等標準」規定，各職務之工作職責如下：
1、職權範圍：簡任官負責「施政方針」、「政策」、「施政計畫」之建議、創新、決定。薦任官負責「原則」、「工作方法」、「工作程序」之建議、創新、決定。
2、工作複雜性：委任官負責「簡易」至「甚複雜」工作；薦任官負責「最複雜」至「甚繁重」工作；簡任官負責「最繁重」至「最艱巨」工作。

(二)違反前述規定者(例如，歷年員額評鑑所見，簡任官均未辦理政策研究或政策規劃)，依同法第30條規定，應報請考試院逕予降免(降其官職等或免其職)。

三、詐領考績獎金者，應送法辦：

歷年員額評鑑發現，九成以上的簡任官都無工作項目、無工作量，但渠等考績表卻又有記載「工作項目」及「重大優良事實」，考績表顯然登載不實，渠等行為已涉有「偽造公文書」(刑法第211條)、「公務員不實登載」(刑法第213、214條)等罪嫌。又，渠等以不實之工作績效詐領考績獎金，亦涉有「利用職務機會詐取財物」(貪污治罪條例第5條第1項第2款)之罪嫌，應送法辦。
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時間：2021-12-04 06:05
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 又到辦理「年終考績」時節，請監督各機關是否依法辦理年終考績。

歷年員額評鑑所見，高達九成以上之簡任官均無工作項目、無工作量… 更多，渠等怠於執行職務，依法應予免職處分。
又，上揭「無工作項目」、「無工作量」之人，竟於考績表捏造「工作項目」及「重大優良事實」，藉此詐領考績獎金，行為嚴重違法，應送法辦。

主旨：公務人員之失職與違法，依法應受懲處。
說明：

一、無工作項目、無工作量者，依法應予免職處分：

(一)依「公務人員任用法」第7條第1項規定，各職務均應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責。違反規定者(無工作量者)，依同法第30條規定，應報請考試院逕予降免(降其官職等或免其職)。
(二)又依「考績法施行細則」第3條規定，公務人員年終考績，工作占65%、操行占15%、學識占10%、才能占10%。因此，公務人員如無工作量，考績成績最多35分(丁等)，依「考績法」第7條第1項第4款規定，應予免職處分。

二、職責程度未達職等標準者，依法應予降免：

(一)依「公務人員任用法」第6條及「職等標準」規定，各職務之工作職責如下：
1、職權範圍：簡任官負責「施政方針」、「政策」、「施政計畫」之建議、創新、決定。薦任官負責「原則」、「工作方法」、「工作程序」之建議、創新、決定。
2、工作複雜性：委任官負責「簡易」至「甚複雜」工作；薦任官負責「最複雜」至「甚繁重」工作；簡任官負責「最繁重」至「最艱巨」工作。

(二)違反前述規定者(例如，歷年員額評鑑所見，簡任官均未辦理政策研究或政策規劃)，依同法第30條規定，應報請考試院逕予降免(降其官職等或免其職)。

三、詐領考績獎金者，應送法辦：

歷年員額評鑑發現，九成以上的簡任官都無工作項目、無工作量，但渠等考績表卻又有記載「工作項目」及「重大優良事實」，考績表顯然登載不實，渠等行為已涉有「偽造公文書」(刑法第211條)、「公務員不實登載」(刑法第213、214條)等罪嫌。又，渠等以不實之工作績效詐領考績獎金，亦涉有「利用職務機會詐取財物」(貪污治罪條例第5條第1項第2款)之罪嫌，應送法辦。