Month: 2020-11
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2747947265463387 時間：2020-11-01 00:34 109 年 11 月 01 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢 超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW
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依「公務人員任用法」第7條規定，各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責。又依… 更多「公務員懲戒法」第2條規定，怠於執行職務者應受懲戒。爰各機關無工作量者，當然應受懲戒！ 按照教育部國語辭典簡編本的解釋，「米蟲」是指「不事生產」的人。因此，組織裡面沒有工作量的人就叫做「米蟲」！而且，「工作」占公務人員考績比重65%，沒有工作量的人，其考績分數最多35分，這種公務員早該被汰除！ 建議、創新、決定本機關政策，為簡任第11職等以上公務人員之工作職責（參照「職等標準」所定各職等職責）。但各機關員額評鑑報告則顯示，簡任第11職等以上公務人員，並無工作項目及工作量，由此可證，政府機關的簡任官，都沒有在做政策規劃工作！這種公務員素質，讓人嘆為觀止！ 請問，貴總處的簡任官，今年提出幾個政策規劃報告？ (1091101) |
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2748933895364724 時間：2020-11-02 00:32 109 年 11 月 02 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢 超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW
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依「公務人員任用法」第7條規定，各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責。又依… 更多「公務員懲戒法」第2條規定，怠於執行職務者應受懲戒。爰各機關無工作量者，當然應受懲戒！ 按照教育部國語辭典簡編本的解釋，「米蟲」是指「不事生產」的人。因此，組織裡面沒有工作量的人就叫做「米蟲」！而且，「工作」占公務人員考績比重65%，沒有工作量的人，其考績分數最多35分，這種公務員早該被汰除！ 建議、創新、決定本機關政策，為簡任第11職等以上公務人員之工作職責（參照「職等標準」所定各職等職責）。但各機關員額評鑑報告則顯示，簡任第11職等以上公務人員，並無工作項目及工作量，由此可證，政府機關的簡任官，都沒有在做政策規劃工作！這種公務員素質，讓人嘆為觀止！ 請問，貴總處的簡任官，今年提出幾個政策規劃報告？ (1091102) |
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2749856071939173 時間：2020-11-03 00:30 109 年 11 月 03 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢 超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW
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依「公務人員任用法」第7條規定，各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責。又依… 更多「公務員懲戒法」第2條規定，怠於執行職務者應受懲戒。爰各機關無工作量者，當然應受懲戒！ 按照教育部國語辭典簡編本的解釋，「米蟲」是指「不事生產」的人。因此，組織裡面沒有工作量的人，就叫做「米蟲」！而且，「工作」占公務人員考績比重65%，沒有工作量的人，其考績分數最多35分，這種公務員早該被汰除！ 建議、創新、決定本機關政策，為簡任第11職等以上公務人員之工作職責（參照「職等標準」所定各職等職責）。但各機關員額評鑑報告則顯示，簡任第11職等以上公務人員，並無工作項目及工作量，由此可證，政府機關的簡任官，都沒有在做政策規劃工作！這種公務員素質，讓人嘆為觀止！ 請問，貴總處的簡任官，今年提出幾個政策規劃報告？ (1091103) |
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2750901441834636 時間：2020-11-04 00:25 109 年 11 月 04 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢 超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW
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依「公務人員任用法」第7條規定，各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責。又依… 更多「公務員懲戒法」第2條規定，怠於執行職務者應受懲戒。爰各機關無工作量者，當然應受懲戒！ 按照教育部國語辭典簡編本的解釋，「米蟲」是指「不事生產」的人。因此，組織裡面沒有工作量的人，就叫做「米蟲」！而且，「工作」占公務人員考績比重65%，沒有工作量的人，其考績分數最多35分，這種公務員早該被汰除！ 建議、創新、決定本機關政策，為簡任第11職等以上公務人員之工作職責（參照「職等標準」所定各職等職責）。但各機關員額評鑑報告則顯示，簡任第11職等以上公務人員，並無工作項目及工作量，由此可證，政府機關的簡任官，都沒有在做政策規劃工作！這種公務員素質，讓人嘆為觀止！ 請問，貴總處的簡任官，今年提出幾個政策規劃報告？ (1091104) |
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2751792895078824 時間：2020-11-05 00:22 109 年 11 月 05 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢 超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW
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依「公務人員任用法」第7條規定，各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責。又依… 更多「公務員懲戒法」第2條規定，怠於執行職務者應受懲戒。爰各機關無工作量者，當然應受懲戒！ 按照教育部國語辭典簡編本的解釋，「米蟲」是指「不事生產」的人。因此，組織裡面沒有工作量的人，就叫做「米蟲」！而且，「工作」占公務人員考績比重65%，沒有工作量的人，其考績分數最多35分，這種公務員早該被汰除！ 建議、創新、決定本機關政策，為簡任第11職等以上公務人員之工作職責（參照「職等標準」所定各職等職責）。但各機關員額評鑑報告則顯示，簡任第11職等以上公務人員，並無工作項目及工作量，由此可證，政府機關的簡任官，都沒有在做政策規劃工作！這種公務員素質，讓人嘆為觀止！ 請問，貴總處的簡任官，今年提出幾個政策規劃報告？ (1091105) |
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2752695161655264 時間：2020-11-06 00:22 109 年 11 月 06 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢 超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW
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2754990531425727 時間：2020-11-08 10:03 超連結 DGPA.GOV.TW
【澄清稿】人事總處新聞稿：109年11月8日中國時報報導「零派遣政策 機關換湯不換藥」、「假承攬真僱用 勞動條件更差」，與事實不符 行政院人事行政總處- Directorate-General of Personnel Administ行政院人事行政總處- Directorate-General of Personnel Administration,Executive Yuan |
依「公務人員任用法」第7條規定，各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責。又依… 更多「公務員懲戒法」第2條規定，怠於執行職務者應受懲戒。爰各機關無工作量者，依法當然應受懲戒！ 按照教育部國語辭典簡編本的解釋，「米蟲」是指「不事生產」的人。因此，組織裡面沒有工作量的人，就叫做「米蟲」！而且，「工作」占公務人員考績比重65%，沒有工作量的人，其考績分數最多35分，這種公務員早該被汰除！ 建議、創新、決定本機關政策，為簡任第11職等以上公務人員之工作職責（參照「職等標準」所定各職等職責）。但各機關員額評鑑報告則顯示，簡任第11職等以上公務人員，並無工作項目及工作量，由此可證，政府機關的簡任官，都沒有在做政策規劃工作！這種公務員素質，讓人嘆為觀止！ 請問，貴總處的簡任官，今年提出幾個政策規劃報告？ (1091108) |
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2755769664681147 時間：2020-11-09 06:14 109 年 11 月 09 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢 超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW
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2756666171258163 時間：2020-11-10 06:14 109 年 11 月 10 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢 超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW
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2757566367834810 時間：2020-11-11 06:10 109 年 11 月 11 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢 超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW
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依「公務人員任用法」第7條規定，各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責。又依… 更多「公務員懲戒法」第2條規定，怠於執行職務者應受懲戒。爰各機關無工作量者，依法當然應受懲戒！ 「工作」占公務人員考績比重65%，沒有工作量的人，其考績分數最多35分，這種公務員早該被汰除！ 建議、創新、決定本機關政策，為簡任第11至14職等公務人員之工作職責（參照「職等標準」所定各職等職責）。但各機關員額評鑑報告則顯示，簡任第11職等以上公務人員，並無工作項目及工作量，由此可證，政府機關的簡任官，都沒有在做政策規劃工作！這種公務員素質，讓人嘆為觀止！ 請問，貴總處的簡任官，今年提出幾個政策規劃報告？ (1091111) |
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2758488757742571 時間：2020-11-12 06:06 109 年 11 月 12 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢 超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW
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2759386174319496 時間：2020-11-13 06:06 109 年 11 月 13 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢 超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW
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公務人員所領的薪水，都是納稅人的民脂民膏。但是，部分人拿了民脂民膏，卻不善盡職務責任，沒有工作量、不事生產！ … 更多 知識份子如果看不懂國語辭典，那真是教育失敗了！ https://pedia.cloud.edu.tw/Entry/Detail/?title=米蟲 |
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2762171550707625 時間：2020-11-16 06:03 109 年 11 月 16 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢 超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW
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依「公務人員任用法」第7條規定，各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責。又依… 更多「公務員懲戒法」第2條規定，怠於執行職務者應受懲戒。爰各機關無工作量者，依法當然應受懲戒！ 「工作」占公務人員考績比重65%，沒有工作量的人，其考績分數最多35分，這種公務員早該被汰除！ 建議、創新、決定本機關政策，為簡任第11至14職等公務人員之工作職責（參照「職等標準」所定各職等職責）。但各機關員額評鑑報告則顯示，簡任第11職等以上公務人員，並無工作項目及工作量，由此可證，政府機關的簡任官，都沒有在做政策規劃工作！這種公務員素質，讓人嘆為觀止！ 請問，貴總處的簡任官，今年提出幾個政策規劃報告？ (1091116) |
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2763059407285506 時間：2020-11-17 05:59 109 年 11 月 17 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢 超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW
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依「公務人員任用法」第7條規定，各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責。又依… 更多「公務員懲戒法」第2條規定，怠於執行職務者應受懲戒。爰各機關無工作量者，依法當然應受懲戒！ 「工作」占公務人員考績比重65%，沒有工作量的人，其考績分數最多35分，這種公務員早該被汰除！ 建議、創新、決定本機關政策，為簡任第11至14職等公務人員之工作職責（參照「職等標準」所定各職等職責）。但各機關員額評鑑報告則顯示，簡任第11職等以上公務人員，並無工作項目及工作量，由此可證，政府機關的簡任官，都沒有在做政策規劃工作！這種公務員素質，讓人嘆為觀止！ 請問，貴總處的簡任官，今年提出幾個政策規劃報告？ (1091117) |
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2763971747194272 時間：2020-11-18 05:57 109 年 11 月 18 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢 超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW
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依「公務人員任用法」第7條規定，各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責。又依… 更多「公務員懲戒法」第2條規定，怠於執行職務者應受懲戒。爰各機關無工作量者，依法當然應受懲戒！ 「工作」占公務人員考績比重65%，沒有工作量的人，其考績分數最多35分，這種公務員早該被汰除！ 建議、創新、決定本機關政策，為簡任第11至14職等公務人員之工作職責（參照「職等標準」所定各職等職責）。但各機關員額評鑑報告則顯示，簡任第11職等以上公務人員，並無工作項目及工作量，由此可證，政府機關的簡任官，都沒有在做政策規劃工作！這種公務員素質，讓人嘆為觀止！ 請問，貴總處的簡任官，今年提出幾個政策規劃報告？ (1091118) |
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2764840913774022 時間：2020-11-19 05:56 109 年 11 月 19 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢 超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW
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依「公務人員任用法」第7條規定，各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責。又依… 更多「公務員懲戒法」第2條規定，怠於執行職務者應受懲戒。爰各機關無工作量者，依法當然應受懲戒！ 「工作」占公務人員考績比重65%，沒有工作量的人，其考績分數最多35分，這種公務員早該被汰除！ 建議、創新、決定本機關政策，為簡任第11至14職等公務人員之工作職責（參照「職等標準」所定各職等職責）。但各機關員額評鑑報告則顯示，簡任第11職等以上公務人員，並無工作項目及工作量，由此可證，政府機關的簡任官，都沒有在做政策規劃工作！這種公務員素質，讓人嘆為觀止！ 請問，貴總處的簡任官，今年提出幾個政策規劃報告？ (1091119) |
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2765704487020998 時間：2020-11-20 05:52 109 年 11 月 20 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢 超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW
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依「公務人員任用法」第7條規定，各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責。又依… 更多「公務員懲戒法」第2條規定，怠於執行職務者應受懲戒。爰各機關無工作量者，依法當然應受懲戒！ 「工作」占公務人員考績比重65%，沒有工作量的人，其考績分數最多35分，這種公務員早該被汰除！ 建議、創新、決定本機關政策，為簡任第11至14職等公務人員之工作職責（參照「職等標準」所定各職等職責）。但各機關員額評鑑報告則顯示，簡任第11職等以上公務人員，並無工作項目及工作量，由此可證，政府機關的簡任官，都沒有在做政策規劃工作！這種公務員素質，讓人嘆為觀止！ 請問，貴總處的簡任官，今年提出幾個政策規劃報告？ (1091120) |
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2768896810035099 時間：2020-11-24 05:46 109 年 11 月 24 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢 超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW
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依「公務人員任用法」第7條規定，各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責。又依… 更多「公務員懲戒法」第2條規定，怠於執行職務者應受懲戒。爰各機關無工作量者，依法當然應受懲戒！ 「工作」占公務人員考績比重65%，沒有工作量的人，其考績分數最多35分，這種公務員早該被汰除！ 建議、創新、決定本機關政策，為簡任第11至14職等公務人員之工作職責（參照「職等標準」所定各職等職責）。但各機關員額評鑑報告則顯示，簡任第11職等以上公務人員，並無工作項目及工作量，由此可證，政府機關的簡任官，都沒有在做政策規劃工作！這種公務員素質，讓人嘆為觀止！ 請問，貴總處的簡任官，今年提出幾個政策規劃報告？ (1091124) |
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2769713433286770 時間：2020-11-25 05:44 109 年 11 月 25 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢 超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW
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依「公務人員任用法」第7條規定，各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責。又依… 更多「公務員懲戒法」第2條規定，怠於執行職務者應受懲戒。爰各機關無工作量者，依法當然應受懲戒！ 「工作」占公務人員考績比重65%，沒有工作量的人，其考績分數最多35分，這種公務員早該被汰除！ 建議、創新、決定本機關政策，為簡任第11至14職等公務人員之工作職責（參照「職等標準」所定各職等職責）。但各機關員額評鑑報告則顯示，簡任第11職等以上公務人員，並無工作項目及工作量，由此可證，政府機關的簡任官，都沒有在做政策規劃工作！這種公務員素質，讓人嘆為觀止！ 請問，貴總處的簡任官，今年提出幾個政策規劃報告？ (1091125) |
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2770536173204496 時間：2020-11-26 05:42 109 年 11 月 26 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢 超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW
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依「公務人員任用法」第7條規定，各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責。又依… 更多「公務員懲戒法」第2條規定，怠於執行職務者應受懲戒。爰各機關無工作量者，依法當然應受懲戒！ 「工作」占公務人員考績比重65%，沒有工作量的人，其考績分數最多35分，這種公務員早該被汰除！ 建議、創新、決定本機關政策，為簡任第11至14職等公務人員之工作職責（參照「職等標準」所定各職等職責）。但各機關員額評鑑報告則顯示，簡任第11職等以上公務人員，並無工作項目及工作量，由此可證，政府機關的簡任官，都沒有在做政策規劃工作！這種公務員素質，讓人嘆為觀止！ 請問，貴總處的簡任官，今年提出幾個政策規劃報告？ (1091126) |
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2773751926216254 時間：2020-11-30 05:41 109 年 11 月 30 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢 超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW
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一、無工作量者應受懲戒 依「公務人員任用法」第7條規定，各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、… 更多適當之工作量及明確之工作權責。又依「公務員懲戒法」第2條規定，怠於執行職務者應受懲戒。爰各機關無工作量者，依法當然應受懲戒！ 二、無工作量者應被汰除 「工作」占公務人員考績比重65%，沒有工作量的人，其考績分數最多35分，這種公務員早該被汰除！ 三、無制定政策或施政計畫之簡任官，應予調降官職等 建議、創新、決定本機關政策，為簡任第11至14職等公務人員之工作職責；建議、創新、決定本機關施政計畫，為簡任第10至14職等公務人員之工作職責。（參照「職等標準」所定各職等職責） 但各機關員額評鑑報告則顯示，簡任第11職等以上公務人員，並無工作項目及工作量。由此可證，簡任官都沒有在做政策建議、政策規劃工作！這種公務員素質，讓人嘆為觀止！ 依職等標準之規定，職務職責未涉及制定政策者，官職等應予調降至十職等(含)以下；職務職責未涉及制定施政計畫者，官職等應予調降至九職等(含)以下。 請問，貴總處的簡任官，今年提出幾個政策規劃報告？ (1091130) |