Month: 2020-06

文章	留言
2638194696438645 時間：2020-06-28 01:09 109 年 06 月 28 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW web3.dgpa.gov.tw	建議人事行政總處推動公務人員撰寫「工作日誌」，據為工作考核及員額評鑑的佐證資料。依公務人員任用法第7條規定，各… 更多機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責，並訂定職務說明書，以為該職務人員工作指派及考核之依據。其中，在「工作量」考核方面，人事行政總處係採用「公文量」作為工作量之計量標準。惟在實務上，有很多臨時交辦事項、核稿、督導、秘書作業、網路作業、值班/值勤...等工作，通常均未以公文簽核，導致機關在平時考核、員額評鑑時，失去衡量準確性，也導致機關無法查覺勞逸不均的嚴重問題，因此，公文量並不是一種很好的評量工具。爰建議參採民間企業團體的作法，推動公務人員撰寫工作日誌，藉以提升公務人員自我管理能力、促進團隊協調運作，並幫助管理者有效達成管理，精進公務機關工作效能。「工作日誌」-精進工作效能的重要工具 https://mymkc.com/article/content/23282

文章

留言

2638194696438645
時間：2020-06-28 01:09
109 年 06 月 28 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢

超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW

web3.dgpa.gov.tw

建議人事行政總處推動公務人員撰寫「工作日誌」，據為工作考核及員額評鑑的佐證資料。

依公務人員任用法第7條規定，各… 更多機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責，並訂定職務說明書，以為該職務人員工作指派及考核之依據。其中，在「工作量」考核方面，人事行政總處係採用「公文量」作為工作量之計量標準。惟在實務上，有很多臨時交辦事項、核稿、督導、秘書作業、網路作業、值班/值勤...等工作，通常均未以公文簽核，導致機關在平時考核、員額評鑑時，失去衡量準確性，也導致機關無法查覺勞逸不均的嚴重問題，因此，公文量並不是一種很好的評量工具。

爰建議參採民間企業團體的作法，推動公務人員撰寫工作日誌，藉以提升公務人員自我管理能力、促進團隊協調運作，並幫助管理者有效達成管理，精進公務機關工作效能。

「工作日誌」-精進工作效能的重要工具
https://mymkc.com/article/content/23282