Month: 2021-07

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時間：2021-07-30 00:53
110 年 07 月 30 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢
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 請公布貴機關公務人員工作狀況

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依公務人員任用法第7條第1項規… 更多定，各職務人員均應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責。無工作量者，依公務員懲戒法第2條規定(怠於執行職務)，應受懲戒！
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依公務人員任用法第6條第1項規定，各職務人員之工作職責，應與「職等標準」所定職責程度相當，爰職責程度未與職等標準相符者，應予調降職等。
1.簡任官負責「最繁重」至「最艱巨」工作。
2.薦任官負責「最複雜」至「甚繁重」工作。
3.委任官負責「簡易」至「甚複雜」工作。
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爰請公布貴機關公務人員工作狀況：

一、「簡任主管/副主管」工作狀況
女性人數(占比)？平均工作量？多少人沒有工作量？
男性人數(占比)？平均工作量？多少人沒有工作量？

二、「簡任幕僚人員」工作狀況
女性人數(占比)？平均工作量？多少人沒有工作量？
男性人數(占比)？平均工作量？多少人沒有工作量？

三、「薦任科長」工作狀況
女性人數(占比)？平均工作量？多少人沒有工作量？
男性人數(占比)？平均工作量？多少人沒有工作量？

四、「薦任幕僚人員」工作狀況
女性人數(占比)？平均工作量？多少人沒有工作量？
男性人數(占比)？平均工作量？多少人沒有工作量？

五、「委任幕僚人員」工作狀況
女性人數(占比)？平均工作量？多少人沒有工作量？
男性人數(占比)？平均工作量？多少人沒有工作量？
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時間：2021-07-30 09:51
(/◕ヮ◕)/ #國家人力資源論壇 第7期上線囉！ 隨著物聯網、雲端運算、巨量資料等智慧型科技的發展與應用，衝擊傳統社會經濟行為，改變人們的生活型態與政府的運作模式。 本期主題設定「政府數位治理的轉型與精進」，藉由例證說明我國數位政府的變革發展，以及在面對數位公共服務新時代的來臨，公務人力培訓的相應規劃與策略。由公務人員保障暨培訓委員會主任委員郝培芝擔任主編，所邀請四篇專文各自說明科技引領翻轉原有公共服務的樣貌： … 更多⭐️在服務流程方面，分別為行政院人事行政總處副人事長蘇俊榮及考選部政務次長李隆盛，分享以網路與手機報稅、電子發票整合服務及國家考試數位轉型等案例，說明行政部門如何運用數位科技翻轉政府服務流程及業務運作； ⭐️在人力培訓方面，國家文官學院副院長許秀春闡述如何透過政府數位治理相關課程的安排，培育公務人員建立具備數位治理核心職能； ⭐️在數位應用方面，國立政治大學公共行政學系教授廖興中，分析地理資訊系統如何在我國公共行政領域發展及應用，並就培養新世代地理資訊應用人才提出可行的建議意見。 歡迎上網瀏覽及訂閱電子報！
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 請公布貴機關公務人員工作狀況

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依公務人員任用法第7條第1項規… 更多定，各職務人員均應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責。無工作量者，依公務員懲戒法第2條規定(怠於執行職務)，應受懲戒！
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依公務人員任用法第6條第1項規定，各職務人員之工作職責，應與「職等標準」所定職責程度相當，爰職責程度未與職等標準相符者，應予調降職等。
1.簡任官負責「最繁重」至「最艱巨」工作。
2.薦任官負責「最複雜」至「甚繁重」工作。
3.委任官負責「簡易」至「甚複雜」工作。
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爰請公布貴機關公務人員工作狀況：

一、「簡任主管/副主管」工作狀況
女性人數(占比)？平均工作量？多少人沒有工作量？
男性人數(占比)？平均工作量？多少人沒有工作量？

二、「簡任幕僚人員」工作狀況
女性人數(占比)？平均工作量？多少人沒有工作量？
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三、「薦任科長」工作狀況
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四、「薦任幕僚人員」工作狀況
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五、「委任幕僚人員」工作狀況
女性人數(占比)？平均工作量？多少人沒有工作量？
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