Month: 2021-09

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2975555109369267 時間：2021-09-01 04:31 110 年 09 月 01 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW web3.dgpa.gov.tw	9月是繳交「平時考核表」的季節。這時候，有些人又要開始「偽造公文書」、「捏造」考核表的重大具體優良事蹟了。 … 更多這是國家培養出來的文官？做事的時候，都不是他的工作項目！員額評鑑結果，他沒有工作項目、沒有工作量；但打考績的時候，他卻又冒出來很多優良事蹟？文官培育出來的人，真是好棒棒！？很多人民罵公務員是「米蟲」，但事實上，大部分的公務員都不服氣。只因為，政府機關沒有將真正的米蟲糾舉出來，而讓所有公務員背負這個污名。所以，為維護公務人員形象，政府機關應公開所屬人員工作狀況，讓不做事的人透明化，接受社會輿論的公評。 ===================== 依公務人員任用法第6條第1項規定，各職務人員之工作職責，應與「職等標準」所定職責程度相當，爰職責程度未與職等標準相符者，應予調降官職等。 1.簡任官：負責「最繁重」至「最艱巨」工作。 2.薦任官：負責「最複雜」至「甚繁重」工作。 3.委任官：負責「簡易」至「甚複雜」工作。 4.簡任官負責施政方針、政策、施政計畫；薦任官及委任官負責執行（工作方法或工作程序）。 ===================== 依公務人員任用法第7條第1項規定，各職務人員均應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責。無工作量者，依公務員懲戒法第2條規定(怠於執行職務)，應受懲戒！ ===================== 爰各機關應公開公務人員工作狀況：一、「簡任主管/副主管」工作狀況女性人數(占比)？平均工作量？多少人無工作量？男性人數(占比)？平均工作量？多少人無工作量？二、「簡任幕僚人員」工作狀況女性人數(占比)？平均工作量？多少人無工作量？男性人數(占比)？平均工作量？多少人無工作量？三、「薦任主管/薦任科長」工作狀況女性人數(占比)？平均工作量？多少人無工作量？男性人數(占比)？平均工作量？多少人無工作量？四、「薦任幕僚人員」工作狀況女性人數(占比)？平均工作量？多少人無工作量？男性人數(占比)？平均工作量？多少人無工作量？五、「委任幕僚人員」工作狀況女性人數(占比)？平均工作量？多少人無工作量？男性人數(占比)？平均工作量？多少人無工作量？
2984223151835796 時間：2021-09-13 03:46 110 年 09 月 13 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW web3.dgpa.gov.tw	民眾黨主張廢除考試院，理由是考試權與監察權有許多職權已在行政機關與國會進行，造成考、用分離、行政效率破碎等問題。 … 更多但是行政效率不彰、行政效率破碎，恐怕是人事行政總處、立法院、監察院職權失能造成的！這三個機關對於公務人員之失職與違法，未善盡監督責任，怎不先檢討人事行政總處、立法院，卻要廢除考試院？有很多「失職」的公務人員，拿了人民納稅錢卻不做事，當個不事生產的米蟲。也有很多「違法」的公務人員，虛偽造假，藉由各種名義貪瀆獎金。這些人的存在，才是行政效率不彰、行政效率破碎的禍首！公務人員之失職與違法：一、失職(1)：職責程度未達職等標準者，應予調降官職等。依公務人員任用法第6條第1項規定，各職務人員之工作職責，應與「職等標準」所定職責程度相當。 (一)簡任官：負責「最繁重」至「最艱巨」工作。 (二)薦任官：負責「最複雜」至「甚繁重」工作。 (三)委任官：負責「簡易」至「甚複雜」工作。 (四)簡任官負責施政方針、政策、施政計畫；薦任官及委任官負責執行（工作方法或工作程序）。爰各機關公務人員「職責程度未與職等標準相符」者，例如，簡任官不負責制定政策、施政計畫者，應予調降官職等！二、失職(2)：無工作量者，應受懲戒。依公務人員任用法第7條第1項規定，各職務人員均應賦予一定範圍之工作項目及工作量。但很多高階文官，做事的時候，都說不是他們的工作，所以，他們無工作項目、無工作量者，這種人疏於職務、未盡職責，依公務員懲戒法第2條規定(怠於執行職務)，應受懲戒！爰歷年(自101年起)員額評鑑所見「無工作量」者，均應接受懲戒處分！三、違法：虛偽造假、詐領獎金者，應送法辦。從歷年「考績表」、「模範公務人員事蹟表」乃至「傑出公務人員事蹟表」中，皆見「無工作量」者捏造「具體優良事蹟」，藉此詐領各種獎金。這些公務人員之行為，已涉有「偽造公文書」(刑法第211、213、214條)及「利用職務機會詐取財物」(貪污治罪條例第5條第1項第2款)等刑責。爰各機關「無工作量」之人，以詐術騙取考績獎金、模範公務人員獎金、傑出公務人員獎金者，應移送法辦！
2990588387865939 時間：2021-09-22 03:12 110 年 09 月 22 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW web3.dgpa.gov.tw	民眾黨主張廢除考監，理由是考試權與監察權有許多職權已在行政機關與國會進行，造成「考用分離」、「行政效率破碎」等問題。 … 更多時代力量(陳椒華委員)主張廢除考監，理由則是「考用分離，造成機關用人需求爭議」，以及「五權分立，導致行政權、立法權過度分割，也造成行政、監督的效能不彰」。民眾黨及時代力量所稱「考用分離，造成機關用人需求爭議」？事實上，公務人員考試的原始設計，及格人員只取得公務人員任用資格，是一種「資格考試」，用人權仍在行政機關。就像醫事人員考試、律師考試、建築師考試、技師考試，及格人員只取得執業資格，醫師用人權在各級醫院，這些也是「資格考試」！這種「考用分離」制度，怎麼會有問題呢？… 更多
2994826394108805 時間：2021-09-28 02:41 110 年 09 月 28 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW web3.dgpa.gov.tw	依公務員服務法第1條規定，公務員應依法律、命令所定執行其職務。又依同法第22條規定，公務員有違反本法者，應按情節輕重分別予… 更多以懲處；其觸犯刑事法令者，並依各該法令處罰。及依同法第23條規定，該管長官知情而不依法處置者，應受懲處。爰公務人員有下列失職或違法情事者，相關人員依法應受懲處：一、失職(1)：職責程度未達職等標準者，應予調降官職等。依公務人員任用法第6條第1項規定，各職務人員之工作職責，應與「職等標準」所定職責程度相當。 (一)簡任官：負責「最繁重」至「最艱巨」工作。 (二)薦任官：負責「最複雜」至「甚繁重」工作。 (三)委任官：負責「簡易」至「甚複雜」工作。 (四)簡任官負責施政方針、政策、施政計畫；薦任官及委任官負責執行（工作方法或工作程序）。爰各機關公務人員「職責程度未與職等標準相符」者，例如，簡任官不負責制定政策、施政計畫者，依法應予調降官職等！二、失職(2)：無工作量者，應受懲戒。依公務人員任用法第7條第1項規定，各職務人員均應賦予一定範圍之工作項目及工作量。但很多高階文官，做事的時候，都說不是他們的工作，所以，他們無工作項目、無工作量者，這種人疏於職務、未盡職責，依公務員懲戒法第2條規定(怠於執行職務)，應受懲戒！又「工作」占公務人員考績分數65分，無工作量之人，其考績成績最多35分(丁等)，依考績法第7條第1項第4款規定，應予免職！爰歷年(自101年起)員額評鑑所見「無工作量」者，依法應接受懲戒處分！三、違法：虛偽造假、詐領獎金者，應送法辦。從歷年「考績表」、「模範公務人員事蹟表」乃至「傑出公務人員事蹟表」中，皆見「無工作量」者捏造「具體優良事蹟」，藉此詐領各種獎金。這些公務人員之行為，已涉有「偽造公文書」(刑法第211、213、214條)及「利用職務機會詐取財物」(貪污治罪條例第5條第1項第2款)等刑責。爰各機關「無工作量」之人，以詐術騙取考績獎金、模範公務人員獎金、傑出公務人員獎金者，應移送法辦！