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228391955744675 時間：2021-03-26 15:02 (/◕ヮ◕)/ #國家人力資源論壇第3期上線囉！政府制定各項公務人員法制，向以中央觀點作為政策思考或規劃方向，但自1999年實施地方制度法以來，地方政府角色已不同以往，並擔負起更多更廣的施政責任；加上各縣市地理環境及產業發展有所不同，各縣市政府各有政策推動重點與特色，在地方用人管道方面，政府僅提供地方特考的分區報名、分區錄取、分區分發，在特定專業領域、偏遠或離島地區用人需求仍難以滿足。本期主題設定「地方政府用人困境與出路」，即在為此議題，找出不同於中央觀點的良藥解方，為地方政府用人解決問題。歡迎上網瀏覽及訂閱電子報！ https://www.exam.gov.tw/NHRF/ 影片	公務員之失職與違法　　依憲法第97條第2項規定，監察院對於公務人員失職或違法情事，應提出糾舉案或彈劾案，如涉… 更多及刑事，應移送法院辦理。一、公務員之失職情事 (一)公務員之工作職責　　依公務人員任用法第7條規定，每一位公務人員均應有一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責。　　又依同法第6條第1項規定，各機關組織法規所定之職務，其工作職責應與職等標準所定職責程度相當。例如，簡任官之「工作職責」為：１、負責本機關「艱巨工作」或「最繁重工作」。２、負責本機關「施政方針、政策、施政計畫、業務方針、新觀念、新制度」之建議、創新等工作。 (二)公務員之失(瀆)職情形　　自101年起，歷年員額評鑑均發現，有很多公務人員尤其是簡任官，皆無工作項目及工作量。這些沒有工作量的人，疏於職務、未盡職責，明顯失(瀆)職！ (三)失(瀆)職公務員之法律責任 1.依懲戒法規定，應受懲戒　　依「公務員懲戒法」第2條規定，怠於執行職務者應受懲戒。爰各機關無工作量者，疏於職務、未盡職責，依法應受懲戒！ 2.依考績法規定，應予免職　　「工作」占公務人員考績分數65分，無工作量之人，其考績成績最多35分(丁等)，依考績法第7條第1項第4款規定，應予免職！二、公務員之違法情事　　部分公務人員並無工作量，亦無相關工作檔案（機關檔案目錄已依法公開，可以查證），但其考績卻為「甲等」，其考績表之工作事蹟，顯係杜撰、偽造！同理，渠等「模範公務人員」、「傑出公務人員」之優良事蹟亦係偽造！　　利用杜撰之工作事蹟詐領獎金，這些人涉有「偽造公文書」、「例用職務機會詐取財物」等刑責，應送法辦！

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228391955744675
時間：2021-03-26 15:02
(/◕ヮ◕)/ #國家人力資源論壇第3期上線囉！政府制定各項公務人員法制，向以中央觀點作為政策思考或規劃方向，但自1999年實施地方制度法以來，地方政府角色已不同以往，並擔負起更多更廣的施政責任；加上各縣市地理環境及產業發展有所不同，各縣市政府各有政策推動重點與特色，在地方用人管道方面，政府僅提供地方特考的分區報名、分區錄取、分區分發，在特定專業領域、偏遠或離島地區用人需求仍難以滿足。本期主題設定「地方政府用人困境與出路」，即在為此議題，找出不同於中央觀點的良藥解方，為地方政府用人解決問題。歡迎上網瀏覽及訂閱電子報！
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公務員之失職與違法

　　依憲法第97條第2項規定，監察院對於公務人員失職或違法情事，應提出糾舉案或彈劾案，如涉… 更多及刑事，應移送法院辦理。

一、公務員之失職情事

(一)公務員之工作職責
　　依公務人員任用法第7條規定，每一位公務人員均應有一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責。
　　又依同法第6條第1項規定，各機關組織法規所定之職務，其工作職責應與職等標準所定職責程度相當。例如，簡任官之「工作職責」為：
１、負責本機關「艱巨工作」或「最繁重工作」。
２、負責本機關「施政方針、政策、施政計畫、業務方針、新觀念、新制度」之建議、創新等工作。

(二)公務員之失(瀆)職情形
　　自101年起，歷年員額評鑑均發現，有很多公務人員尤其是簡任官，皆無工作項目及工作量。這些沒有工作量的人，疏於職務、未盡職責，明顯失(瀆)職！

(三)失(瀆)職公務員之法律責任

1.依懲戒法規定，應受懲戒
　　依「公務員懲戒法」第2條規定，怠於執行職務者應受懲戒。爰各機關無工作量者，疏於職務、未盡職責，依法應受懲戒！

2.依考績法規定，應予免職
　　「工作」占公務人員考績分數65分，無工作量之人，其考績成績最多35分(丁等)，依考績法第7條第1項第4款規定，應予免職！

二、公務員之違法情事

　　部分公務人員並無工作量，亦無相關工作檔案（機關檔案目錄已依法公開，可以查證），但其考績卻為「甲等」，其考績表之工作事蹟，顯係杜撰、偽造！同理，渠等「模範公務人員」、「傑出公務人員」之優良事蹟亦係偽造！
　　利用杜撰之工作事蹟詐領獎金，這些人涉有「偽造公文書」、「例用職務機會詐取財物」等刑責，應送法辦！