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Month: 2021-12
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| 415165833733952 | 2021-12-29 21:33 | 83 | 3 | 公務人員考試錄取的受訓期間 ～請假小常識PART THREE 受訓中的志華，因照顧急救送醫的年邁老貓，請了7天事假，又因救援樹上的小貓，天雨樹滑摔下重傷，需要住院治療，請了28天病假和4天延長病假，所幸老貓與小貓最後都健康平安，但志華這段期間延誤受訓，該怎麼辦呢？ （以上故事純屬虛構，危險動作小朋友不要學，祝各位毛媽毛爸肉球日快樂，平安回家吸貓貓） 🐈🐾🐾🐾 ───── 複習一下… 更多 🍀訓練期間可請的假別及日數 https://reurl.cc/RbZgyg 🍀基礎訓練的請假規定及權益 https://reurl.cc/12j5kW ───── 公務人員考試錄取後，受訓期間請假超過可請假日數，就必須相對延長實務訓練期間，也就是說，訓練期滿的日期會延後，正式取得公務人員資格的日期也相對延後，但確切時程該如何計算呢？ 公務人員考試錄取人員訓練辦法第31條 👉 https://reurl.cc/yQ159E ❶請假超過之日數仍應相對延長其實務訓練期間。 ❷假期結束日逾原定實務訓練期滿日者，應自受訓人員銷假日起，就原定實務訓練期間內請假超過之日數，相對延長其實務訓練期間。 為了讓大家更清楚法規，編編直接算給大家看～ ✨ ✨ ✨ 沿用本篇開始的故事，志華在今年2/1向機關報到接受4個月實務訓練，原訓練期滿日是5/31，但他在中間共請了7天事假、28天病假、4天延長病假，並在6/1繼續請3天延長病假，6/4起銷假繼續訓練… 🔺志華須相對延長訓練日數 事假：7日－按比例可請2.5日＝4.5日 👉須相對延長4.5日 病假：28日－按比例可請9.5日＝18.5日 👉須相對延長18.5日 延長病假：原定實務訓練期間內（5/31前）請了4日 👉須相對延長4日 以上加總，志華須相對延長訓練日數是4.5＋18.5＋4＝27日 🔺志華繼續訓練開始日及期滿日 由於志華最後3日的延長病假已超過5/31（原定實務訓練期滿日），依規定應自銷假日起，就「原定實務訓練期間內」請假超過之日數，相對延長其實務訓練期間。 也就是說，志華繼續訓練開始日就是銷假日6/4，並相對延長實務訓練期間27日（含例假日），所以期滿日為6/30。 這樣算一遍下來，大家有沒有比較清楚呢？ 圖片
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| 411921280725074 | 2021-12-24 14:32 | 64 | 2 | ☃ 平安夜叮叮噹 ❄ #國家考試報報 🎄 明天就是耶誕節，也是司法官、律師、高考二級開始舉行第二試的期日❗ 祝各位應考人考試順利～聖誕快樂🎅 根據 報天氣 - 中央氣象局 報導，明天起冷氣團南下 🥶🥶🥶 氣溫有感下滑，#考選部 知道天冷趕赴考場的辛苦，特別提醒大家要穿暖，當天可以帶保暖道具，例如圍巾、手套、傳統型暖暖包等等🧡 📣天冷早起很煎熬，可以提前準備好參加考試必備物品📣 ❶身分證件 ⭕… 更多請攜帶身分證、駕照、護照、有照片的健保卡 ❌不接受學生證 ❷考試通知書 ⭕請自行至「考選部國家考試網路報名資訊系統/考試通知書下載」以A4空白紙張列印 ❌勿使用回收紙張 👉https://register.moex.gov.tw/ ❸健康關懷表 ❹別戴錯手錶 ❌不能戴電子穿戴式裝置 👉https://reurl.cc/VXO4j6 ───── 📣防疫期間進入考場請務必遵守📣 ①自備口罩並全程佩戴（其他個人防護裝備以不妨礙身分識別為原則） ②配合量測體溫 ③手部清潔消毒 ④保持社交距離 ───── 🔺相關考試資訊及應考須知（含應試科目及考試日程表） ❶110年公務人員特種考試司法官考試（第二試）12/25-26 https://reurl.cc/pxQ7r4 ❷110年專門職業及技術人員高等考試律師考試（第二試）12/25-26 https://reurl.cc/pxQ7r4 ❸110年公務人員高等考試二級（第二試口試）12/25 https://reurl.cc/GbM7pp #你的試就是考選部的事 圖片
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| 411873560729846 | 2021-12-24 12:25 | 38 | 9 | (/◕ヮ◕)/ #國家人力資源論壇 第12期上線囉！ 我國考選制度雖創造許多正面的價值，但政府的人力考選機制，如「中央專責機關統一辦理」、「能力鑑定大量依賴筆試單一工具」、「用人機關於選才過程少有參與」，相對於其他主要國家，是相當獨特的存在，也其來有自。… 更多 然而，時代的演進已經改變了政府的角色和功能，國家選才機制不能自外於環境的變遷，必須與時俱進。本期電子報以「各國公務人員考選制度與變革」為題，希望透過對其他國家政府徵才機制的探索比較，作為省思及改革我國考選制度的起點。 本期特別邀請 ⭐考試委員陳慈陽 ⭐新加坡南洋理工大學研究員許成委 ⭐政大公共行政學系副教授董祥開 ⭐臺北市大社會暨公共事務學系副教授李俊達 ⭐澳洲駐台代表Jenny Bloomfield（露珍怡） 分別介紹日韓、新加坡、美國、英國及澳洲等國家的政府選才機制～ 這些國家的機制各有特色，但相較於我國的體制，普遍有「部分權限下放用人機關」、「普遍採用筆試之外的評鑑工具」的作法，值得我國參考借鏡！ 歡迎上網瀏覽及訂閱電子報！ https://www.exam.gov.tw/NHRF/ 圖片
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| 410644884186047 | 2021-12-22 13:54 | 67 | 2 | 傾聽～讓政策更進步！•̀.̫•́✧ 為了要與來自各個層級、不同背景的受訓人員對談，聽取建言及心聲，瞭解公務人員對文官制度的興革建議。第13屆 #考試委員 主動出擊， 結合 國家文官學院 辦理的各項晉升官等訓練及考試錄取人員基礎訓練，在每一梯次訓練結束前舉辦「與考試委員有約」座談會！ 「與考試委員有約」目前已辦完兩場，由考試委員👨陳錦生、👩楊雅惠、👩周蓮香、👨姚立德、以及 #保訓會 主委兼文官學院院長👩郝培芝，與… 更多👨👩👧👦薦升簡（正升監）訓練的受訓人員代表座談，交流內容包含各班受訓人員的意見。 這些受訓人員代表，都是來自中央及地方各機關、服務年資15～30年的資深績優中高階公務人員，深諳政策規劃與推動，包含中央部會科長、地方政府副處長、科長等中堅主管，對於文官體制「考、選、訓、用」等面向都有深刻的瞭解與體悟。 各班人員所提建議，包含了「訓練方式之彈性運用」、「新進人員留用」、「考績制度」、「兼職規定」、「員額配置」等議題。為因應少子女化問題，也提出「安心懷孕友善生養」的創新人事政策建議，希望能營造符合公務人員需求的幸福職場環境。考試委員都很仔細聆聽，並逐一回應。 有別於傳統「由上而下」的政策制定流程，透過座談會的形式，期望融入「設計思考」的精神，從使用者的角度出發，瞭解政策的問題點及使用者的需求，再討論如何透過法規的修正來解決問題，以創造更多更優質的人事制度，進而健全我國的文官體制。 「與考試委員有約」會陸續推出，下次將邀請新生代考試錄取人員上場，以瞭解不同世代在工作價值方面的差異。 #與考試委員有約 #薦升簡訓練 #設計思考
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| 405231314727404 | 2021-12-13 18:30 | 70 | 3 | 這幾年大家非常關心的司法、醫療、環境、地方創生、再生能源等議題，不只民間有專家、團體在為此努力，公部門也有不少優秀認真的公務人員在默默耕耘，跟各位一起推動台灣進步。 今年的「公務人員傑出貢獻獎」得獎者，就是在這些領域不斷貢獻、追求進步的佼佼者，經過一片競爭激烈的評選中脫穎而出，明天(12/14)下午將舉行表揚大會+同步直播。各位朋友們在工作中無法線上收看也沒關係，編編今天特地介紹這些傑出人才與團隊讓大家認識認識～ ✨… 更多✨✨ 🏆個人獎 ⭐澄清吏治、辯冤白謗─保障人權的調查高手 擔任監察院調查官多年、現任職國家人權委員會副執行秘書的 #陳先成，為了救濟無辜，追求正義，承辦任何案件都鍥而不捨。為了破案，甚至去攻讀心理學、研讀國外文獻、借助其他領域同仁的專業、利用進步的鑑識技術去檢視過往證物，是許多重大案件背後的無名英雄。 ⭐科技防疫、雲端健保─建構健康安全防護網的推手 深耕健保資訊系統多年的衛福部中央健保署 #吳淑慧 組長，除了順應科技發展趨勢，適時引進新技術來推展業務以外，在去年過年COVID-19迅速擴散全球之際，更帶領同仁加班趕工完成「特定地區旅遊及接觸史查詢作業系統」，讓醫護人員能第一時間瞭解就醫民眾的旅遊史、接觸史，克服醫療及防疫困難。 ⭐資源利用、科技監控─開創花蓮智慧環保城市的先行者 將環保工作融入生活熱情的花蓮縣環保局 #張華砡 科長，為了建構垃圾自主處理機制，從源頭開始做垃圾減量，推動全國首例與水泥廠協同處理廢棄物促參案，解決花蓮縣垃圾去化問題，並設置廚餘高效能處理系統，讓廚餘能快速轉換為土壤改良劑，推展農業經濟循環利用。 ⭐仁心仁術、視病猶親─書寫醫療新頁的暖心醫生… 更多 圖片
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| 401967305053805 | 2021-12-08 17:58 | 102 | 4 | 公務人員考試錄取的受訓期間 ～請假小常識PART TWO 延續PART ONE的考試錄取人員訓練期間（基礎訓練+實務訓練）各種假別的可請假日數 👉 https://reurl.cc/RbZgyg 本次將詳細說明 #基礎訓練 期間的請假規定及權益 基礎訓練是一個特別的訓練階段： ▶4週集中訓練 ▶實施課程測驗… 更多 ▶統一規劃課程 ▶充實行政知能 🔺課程內容涵括「國家重要政策與議題」、「公務管理與優質服務」、「公務知能與行政技術」、「文官倫理與價值」、「公務法律與應用」、「義務責任與權利」6大類 👉 是不是都很重要❗ 所以除了「經核准免除基礎訓練人員」之外，都必須到 國家文官學院 或受委託協辦的單位「集中受訓」，跟實務訓練（待在各自的機關/構/學校內受訓）不同，原則上不應缺席任何一堂課程。 ✨ ✨ ✨ 但俗話說，人有三急… ▶生病就醫急 ▶生產分娩急 ▶突發事件急… 更多 圖片
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| 398841975366338 | 2021-12-03 17:07 | 45 | 2 | 沒有障礙的人，只有障礙的環境。 秉持障礙平權的初衷，考試院和所屬部會在相關業務上，一向致力於消彌各種環境障礙，積極透過各種促進平等措施，讓身心障礙者享有平等的應考試、服公職機會。… 更多 包含參加國家考試的無障礙設施及服務，盡力符合考生的需求；錄取後的基礎訓練雙軌設計，依當事人情況調整實體或線上學習；實務訓練期間派「輔導員」給予適當的輔導及協助，並搭配勞動部、各縣市政府勞保局的職務再設計服務，協助身心障礙者進入職場及穩定工作；以及成為正式公務人員之後，提供多元彈性退休條件，確保合理退休權益及公保補助等保障。 ❶考選部~身心障礙特考及應國家考試權益維護措施 https://reurl.cc/kLKkgr ❷保訓會~基礎訓練雙軌設計與實體無障礙學習環境 https://reurl.cc/XlKpy0 ❸保訓會~實務訓練與職務再設計 https://reurl.cc/YjKGba ❹銓敘部~身心傷病或障礙公務人員退休權益 https://reurl.cc/0xMNNY ❤️🧡💛💚💜 今天是國際身心障礙者日（International Day of Persons with Disabilities），為了落實對身障特考錄取人員的訓練權益保障，編編想進一步介紹「輔導員」這個關鍵角色。 考試錄取人員的實務訓練是採「做中學」模式，由輔導員在公務場域中帶領考試錄取人員，傳授公務實務經驗，習得工作所需知識與技能。 因此，身障特考考試錄取人員能否順利通過訓練、銜接為正式公務人員，輔導員必須具備「因應不同障別給予或引介必要協助」的輔導知能與技巧。 保訓會每年都會辦理身障特考實務訓練的輔導員講習，量身設計課程來提升實務訓練輔導成效，除了去年特別製作「障別特質介紹與職務再設計」、「職場需求與支持」以及「職業重建與輔導技巧」等數位課程，以實體與線上的混成學習方式來提升講習成效，今年7月更推出 #身障特考實務訓練輔導員工作指南，針對輔導員在實務訓練中各種大大小小的注意事項與作業流程提供參考指引。 在工作指南中，包含19個標竿學習輔導案例，希冀能透過實務上成功輔導案例的借鏡，呈現公務現場可能遭遇的實際狀況，也讓因應的輔導措施有更為具體的參考作法。 身障特考實務訓練輔導員工作指南 👉 https://reurl.cc/529ZXn #國際身心障礙者日 #保訓會關心你的權益 圖片
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| 398294948754374 | 2021-12-02 20:28 | 84 | 2 | 大家還記得上次編編介紹的「撤銷執行回復」嗎？ 志華不服機關對他發布的懲處令，向 #保訓會 提起復審救濟，經保訓會受理後，作成「原處分撤銷」的決定，也就是撤銷機關的懲處令 👉 https://reurl.cc/l5KQZ9 我們今天延續這個主題，轉換到另一個情境，如果志華收到的決定書，主文寫著：「復審駁回」，也就是駁回志華的請求，他還可以怎麼辦？就算要提起行政訴訟，但要在多久之內向哪一個行政法院提起呢？… 更多 志華的疑問，就是編編今天要介紹的▶️「保障事件決定書 #救濟教示」 保障法第72條 👉 https://reurl.cc/ZjyY8l ✨✨✨ 原則上，復審決定書最後面會有一段文字：「依公務人員保障法第72條第1項規定，如不服本決定，得於本決定書送達之次日起2個月內依行政訴訟法第13條第1項規定，向○○高等行政法院或依行政訴訟法第15條之1規定，向職務所在地之行政法院，提起行政訴訟。」 ▶️這就是「救濟教示」 「救濟教示」的功能在於提示後續的司法救濟，預先告知提起司法救濟的法定期限、以及具有管轄權的行政法院，以保障公務人員的訴訟權益。 如果復審決定書有教示錯誤（附記錯誤）或未為教示（未為附記）的情形，那麼法定期限就要另外計算： ❶附記錯誤 ➔ 自保訓會更正通知送達之次日起2個月內 ❷未附記救濟期間 or 附記錯誤未通知更正 ➔ 自復審決定書送達之次日起1年內 ─────… 更多 圖片
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