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王婉諭。 127,511 個讚 · 11,681 人正在談論這個。「我們一起勇敢，照亮孩子的未來」 立法委員 王婉諭
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今年的同酬日是 2 月 27 日，兩性薪資差距首次「不減反增」！
　
大家知道什麼是 ＃同酬日 嗎？是以當年兩性平均時薪差距，計算隔年 1 月 1 日起，女性需要增加的工作日數；今年的同酬日訂在 2 月 27 號，代表去年的台灣女性，必須要比起男性多工作 58 天，兩者的薪資才有辦法均等！
　
也就是說，男性一年工作 365 天即可取得的薪資，女性需要工作 423… 更多 天才能取得，而且，這其中還不包含女性下班後，從事無償家務勞動及育兒照顧工作的時間。​
　
其中，我認為需要大家關注的是，這是從 2002 年公布台灣同酬日後，首度兩性薪資差距「不減反增」的情況。
　
2017 年：2 月 21 日
2018 年：2 月 21 日
2019 年：2 月 23 日
2020 年：2 月 21 日
2021 年：2 月 20 日
2022 年：2 月 27 日
　
其實，全體女性的平均薪資低於全體男性，背後有很多原因，包括：家務勞動及育兒照顧被視為無償、女性分布的工作性質及職類、各種雇主在人事雇用上的性別偏見影響女性就業率、各種企業裡面對於女性的性別歧視，導致女性仍較難獲得升遷機會、女性結婚後普遍承擔育兒照顧責任，因此難以兼顧工作，有些人轉而選擇兼職等，最終都導致女性整體在工作待遇上的落差。
　
這兩年受疫情影響，以女性為主的住宿餐飲業時薪增長有限，但男性員工佔比高的製造業時薪調幅卻大舉調升，更造成兩性薪資差距擴大。 對此，我們會持續與時代力量夥伴一起推動縮減性別差異的政策，也要在這邊提醒各位「爸爸」們：
　
台灣的女性除了薪資較為低落，更是不合理地分擔了較多的家庭工作責任！根據行政院的統計，台灣有配偶之女性，投入無償家務勞動的時間，大約是男性伴侶的三倍。
　
各位爸爸、男友、兒子們！這個時代照顧、養育小孩不是女性一個人的事，男性更需要思考如何與另一半共同承擔面對，一起兼顧工作與家庭！
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留言
  • 簡楷洋
    @{鮑思在} 文章裡就寫全體，還在同工
  • Yu Tin Shing
    @{鮑思在} bruh 「同工」https://www.facebook.com/1841720146062630/videos/21536457015367
  • 鮑思在
    @{李昂哲|arthur.lee.792} 這裡講的是「同工」，和產業類別無關。
  • Yu Tin Shing
    @{張杉明} 再試一下
    https://fb.watch/bsNv5dLe96/
  • 張杉明
    @{Yu Tin Shing|jo.or.581} 找不到內容？
  • Yu Tin Shing
    @{張杉明} https://www.facebook.com/1841720146062630/videos/21536457015367
  • 雷啓宏
    @{謝佑鑫} 男女平權一直都是假議題，撇除生理上構造差異，所有事情男人能做的為什麼女人做不到？反過來說女人能做的男人為什麼不能做？🤔
  • 謝佑鑫
    @{雷啓宏} 是的!不能把所有的「財富差距」都歸因成「歧視」而稱之為「不公平」，否則我們乾脆走向「共產」好了。我在我的公司不斷提拔女性員工，很希望男女主管的人數平均，但結果卻是能待在高薪高階主管職務上的還是男性居多。這些自己選擇離開的女性主管，不但離職後都去選擇了「低壓力低薪資」的工作，還都是單身，很難說她們有什麼「家務勞動」、「育兒照顧」的問題。
  • 雷啓宏
    我是女生，我的工資沒有因為我是女生而比較少。我們這個產業從來都沒有男女工資誰多誰少的問題。很多女生應該自己想想：我是否要有一技之長，我是否比男人有更高的競爭力。如果只能做最基礎可替代性高的工作，那是工作選人，如果可以做有技術性替代性低的工作，則反之。

    所有平權不是口號喊喊，立法強制保障就好，你為自己的人生負多少責任，你為自己未來願意努力多少？這不分男女的，這是為人的基本原則。
  • Yeti Lin
    @{吳致緯} 隨便啦！反正以他們的素質不要在那邊『馬英九的錯』我就阿彌陀佛了
  • 吳致緯
    愛選服務業一直玩一直玩～～怪男性囉？
  • Yung-lin Chen
    @{鮑思在}所以薪資調查如何證明有同工？在無法證明全台男女性真的同工的情況下怎麼論證男女薪資差異是歧視？
    多想三秒鐘你可以不用問廢話
  • 鮑思在
    @{Yung-lin Chen} 這裡講的是「同工」，關職業特性什麼事
  • 張正龍
    @{陳穎締|kulolo11}
    我也覺得是職業問題居多
    舉例來說
    會計.人資.行政助理
    這些職務都是女性居多
    但是這些職務的薪資
    並不是普遍薪資高的工作
  • 陳穎締
    王委員居然是用，全產業的薪資[平均數]，來討論男女薪資是否公平，真讓人驚訝。
    文中也提到，餐飲服務、製造業，男女比例差異很大。
    那薪資的高低，到底是因為職業不同所造成的差異，還是男女性別不同所造成的差異。
  • 鄭國照
    女權噁爛仔又開始PO這種把數字解讀簡單化的東西啦？

    工作內容不一樣，拿到的薪資不一樣，在那邊扯男性一年工作365天可取得的薪資，女性需要工作423天才能取得，而且還不包含女性下班後，無償從事家務勞動怎樣怎樣的。

    真奇怪吼，家務勞動應該怎麼分配、育兒時間應該怎麼分配，那是你配偶雙方自己應該怎麼溝通、分配的問題，干雇主屁事？對我雇主來說就是很簡單，做多少時間，給多少錢，有多少能力，做什麼行業，做什麼職位，給多少錢，少在那邊靠北扯一堆有的沒的。

    是怎樣？你以為無償從事家務勞動的是只有你女性就是了？當男性下班後都回家死掉躺平，什麼都不做就對了？當那些尊重女性，和老婆一起分擔家務的男性是死了就是了？還是把那些讓老婆在家，自己外出辛苦工作，賺得錢每個月還通通拿給老婆，只跟老婆拿零用錢的老公死了就是了？

    覺得家事分配不公平，那就請夫妻雙方互相尊重，好好溝通家事應該如何分配；覺得薪水太少，那就去嗆雇主，家事都是我無償在做，育兒都是我在育兒，憑什麼我的薪水那麼少？然後雇主覺得莫名其妙，那是妳家的事吧？

    一付我是女生，小孩都是我在帶，家事都是我在做，我賺的錢還比較少，就因為我是女生，所以男生好像對家庭沒有付出一樣，扯東扯西的，這麼不爽，我看妳乾脆不要生，不要結婚不會？

    不是在那邊一付我是女生，我就應該領高薪；一付我是女生，所以只有我在照顧小孩，只有我在無償做家事，幹苦力，你們男性在幹嘛？是死了是不是的心態。莫名其妙嘛！

    表面上在推動女權、平權，實際上是在製造社會偏見，一付男性在幹嘛？都死了是不是？憑什麼薪水比較高的風向？有夠ㄌㄙ的。

    每個家庭和工作的情況明明就不一樣，夫妻要學習的就是互相尊重對方，彼此溝通，一起陪伴成長，這不管是哪一對夫妻都應該是這樣子的好不好？這哪是只有「夫」應該要學習的？

    在那邊扯只有女性辛苦、只有女性在幹苦力，扯東扯西的，然後遇到女性要當兵的議題，就開始連屁都不敢放。幹！噁不噁心啊？這些死女權仔。
  • 賴紅軍
    沒計算到八大產業，可以好好請益@{台灣阿童─童仲彥|atung.taiwan}
  • 陳昭翰
    如果是同工不同酬 再來檢討 全台灣前十名的富豪 全世界前十名 前二十名的富豪 哪個不是男人？？那是不是也要怪罪不公平 男女能力本來就不同 這世界不公平的事情很多 比如委員你一個月好幾十萬的收入吧？那全台灣多少男生比你少 你為什麼不檢討 不幫幫忙？應該大家都要一樣阿
  • 厸羊
    支持女權兩性薪資差距抗議，不然的話飯不夠軟😋
  • Max Chung
    就適合女生職業比其他較多的職業來得很低很多，這樣就能扯上男性該同理女性的薪水很低
  • Bo Wei JI
    我們公司任用女性很多，佔全公司3分之2，只有3分之1男性，最高層級除了董事長，很多都是女性人數大於男性的主管職，薪資也女生大於男生居多。
  • Jean Lin
    😮‍💨
  • Yung-lin Chen
    @{鮑思在}證明有同工再來討論好嗎？
  • 鮑思在
    @{李榮貴} 就已經說了「同工」，跟行業類別沒有關係好嗎
  • Kki Huang
    黃永瀚 看了留言區，預期性翻白眼🙄……
  • 王耀鋒
    @{Ken J Chan|kenneth.chen.5680899} 好哦，不早了該睡覺摟，晚安❤️
  • Ken J Chan
    @{王耀鋒|100002072137156} 你都説自己太糟糕了, 還要我駡什麼？懶得理你了！
  • 王耀鋒
    @{Ken J Chan|kenneth.chen.5680899} 真的，我真的太糟糕了，連中文都打不好，還要你指正，來繼續罵😂
  • Ken J Chan
    @{王耀鋒|100002072137156} 扯你父母秀下限？連中文都講不好, 天啊！
  • 王耀鋒
    @{Ken J Chan|kenneth.chen.5680899} 謝謝齁，現在要開始扯我父母秀下限了嗎？歡迎，請開始你的表演😂
  • Ken J Chan
    @{王耀鋒|100002072137156} 裝那個什麼樣子？才幾句話就讓你現出原形了！然後就開始耍無賴, 笑死人了！你的父母真會教.
  • 王耀鋒
    @{Ken J Chan|kenneth.chen.5680899} 來啦我親一個不要生氣乖
  • 王耀鋒
    @{Ken J Chan|kenneth.chen.5680899} 謝謝齁請多罵我一點，罵到你爽為止寶貝，你越罵我越爽
  • Ken J Chan
    @{王耀鋒|100002072137156} 拿不出東西來, 就説人家不是台灣人？真可笑！如果你的女同事拿的錢比你這種資質的少, 那就真的不合理.
  • 王耀鋒
    @{Ken J Chan|kenneth.chen.5680899} 是是是你說的是，我跟一個臉書假帳號認真什麼呢，說不定你還不是台灣人呢哈哈
  • Ken J Chan
    @{王耀鋒|100002072137156} 你講這些廢話做什麼？翻出一個2016年的文就得意了！你根本找不出其他東西嘛！
  • 王耀鋒
    @{Ken J Chan|kenneth.chen.5680899} 看來網路上的大家都很關心台灣同工不同酬的議題呢，身為台灣人我真的感到欣慰🤗
  • 陳行昌
    @{王耀鋒|100002072137156} 一樣都是同一家公司技術員，工作就都會一樣嗎？我們公司的男技術員要做粗重的工作，薪水較高也合理，對吧！
  • Ken J Chan
    @{王耀鋒|100002072137156} 2016年的文了！你也找一個近一點的！
  • 陳行昌
    @{Jimmy Lin|j9648000} 很正常阿，不知道能力之前，當然先看學歴
  • 王耀鋒
    @{陳行昌|100002574857076} 網路上有很多案例，只是有的公司名稱會被碼掉
  • 王耀鋒
    @{陳行昌|100002574857076} https://www.ly.gov.tw/Pages/Detail.aspx?nodeid=12222&pid=151777
  • 陳行昌
    Sally Tsai 為什麼要分性別。你當老闆的話是看能力還是性別
  • 陳行昌
    @{王耀鋒|100002072137156} 那些公司
  • Sally Tsai
    你確定只分能力不分性別……
  • Jimmy Lin
    @{陳行昌|100002574857076} 有些公司不看能力只看學歷來核薪
  • 王耀鋒
    @{陳行昌|100002574857076} 你不知道有些公司男性女性同工不同酬嗎？
  • 吳俊逸
    @{董鈺新|506378754} 沒想到會在這裡看到國中同學😂
  • 董鈺新
    @{林宗賢|spipa9011011} 說的很棒喔！
  • 林宗賢
    @{董鈺新|506378754} 爸爸也一樣很累的，除非是沒責任心的父親
  • 董鈺新
    @{林宗賢|spipa9011011} 媽媽不知道算不算是高風險高勞力的職業…
  • 林宗賢
    高風險及高勞力的職業別，基本上很少女性願意選擇
  • Yu Tin Shing
    @{廖郁雯|emily.liao.52} https://www.facebook.com/1841720146062630/videos/21536457015367
  • Andy Chung
    原來有月經的女人才是享有特權果然是自助餐
  • 沈哲漢
    對啊男生沒有月經少了生理假怎麼會同工同酬
  • 蘇芷誼
    @{黃永璋} 男生有月經嗎？
  • 黃永璋
    女生有生理假可以請！男生有生理假可以請嗎？
  • A FU Huang
    @{Etherine Huang} 住海邊不行嗎？不能這樣要求嗎？你還住天邊吧？
  • Etherine Huang
    @{A FU Huang} 你住海邊喔
  • Den Kevin
    @{Kki Huang} 我猜你的樣本數99%是你爸媽，你爸媽不愛你不給你錢不代表其他人的爸媽。
    姓氏不光是權力也是一種文化，不然你去問問吉尔拜登、梅蘭妮亞川普、希拉蕊·柯林頓跟蜜雪兒歐巴馬。
    男性性發育後很容易有性衝動。男性可以請假處理嗎？男性也想化妝啊，可是上班會被要求不可以化妝。只有女性有化妝自由。
  • Chiao-Hung Cheng
    @{Frank Lin} 都是職場上不能說的秘密啊，大家都知道，就政府不知道🙄️，只能說現在生兒子的以後要擔心了，以後在職場上越來越難跟女性競爭了，然後還要承擔起養家糊口的責任
  • Frank Lin
    @{Chiao-Hung Cheng} 很多限女性的高薪工作，應該都不會申報😅
  • Chiao-Hung Cheng
    @{王婉諭|wanyu.claire} 薪資統計能準確？多少企業的薪資申報都是虛的，很多獎金福利都沒算進去，這樣的統計數字能拿來當依據？
  • LI Chen
    @{王婉諭|wanyu.claire} 主計處的統計方式不都是“台灣人平均都有一顆蛋蛋”或者“我跟郭台銘平均薪水有好幾億”這種邏輯嗎？ 能信？
  • Frank Lin
    @{王婉諭|wanyu.claire} 您希望修法怎麼調整呢？立法降低男性薪資？
    薪資的差異不是都因為性別，我身邊在相同條件下的工作幾乎是女生比較優勢。
    粗重、高風險的工作本來就幾乎是男生在做
  • William Lou
    @{王婉諭|wanyu.claire} 夫妻兩人平均一顆睾丸這種白癡算法是誰教你的？邏輯呢？腦子呢？

    職業別職業風險就業意願都他媽差多了去了，平均薪資是這樣算的484？那你現在不就該認同民進黨說的狗屁「台灣人平均薪資五萬up」的說詞？

    花點腦袋行不行啊？
  • 賈仙姑
    @{王婉諭|wanyu.claire} 職業不同、男女就業人口比例不同，如何比較？ 男褓姆多，還是女褓姆多？ 家庭主婦多，還是家庭煮父多？ 這樣全部統計再平均，公平？
    同工同酬才是最重要的。那有哪些企業或公司做不到，公布他們吧
  • 王婉諭
    依主計總處 110 年薪資統計初步結果，我國女性平均時薪 304 元，為男性 361 元之84.2 %，兩性薪資差距為 15.8 %，換言之，女性較男性需多工作 58 天（365 日曆天Ｘ 15.8 %≒ 58 天），才能達到整年總薪資相同，因此 111 年「同酬日」為2月27日。勞動部新聞連結：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/48841/
  • Yu Tin Shing
    https://www.facebook.com/1841720146062630/videos/21536457015367
  • 李間道
    放心，妳女兒死了，不需要育兒了
  • 雷鸣
    女人不用给男人花钱，男人养老婆需要花钱。
  • 李昂哲
    賣肝工程師、跑船、醫生大多都男性啊，怎麼追= =。
    男性大多是理組出身，起薪本身就驚人，這種東西要用產業來做統計吧，不然怎麼知道性別最不平等的產業是哪些呢？
  • 林福
    放屁，薪水都被通膨吃光了，還到腿部50年
  • 林福
    上了位子腦袋........
  • 杜沁霖
    要同酬得要先同工好嗎? 自己都說行業有差，邏輯已死? 有本事先把女性不能值大夜班的規定改掉。
  • 張嘎啾
    這個表單告訴我們
    許多高風險職業都是男性在從事
  • 進煌陳
    能不能進一步分析統計，如果只是區分『男女』，請問『工作性質』、『危險度』、『年齡』、『教育水程度』。小燈泡的媽媽，不是這樣分析數據。上次，才去外婆化，這次呢？
  • 白梅
    沒差吧，都低薪了
    不如多關注提升勞工薪資水平
  • 林健華
    謝謝委員~
  • Wind Albert
    平均最簡單的解釋就是 兩個人一男一女平均一人一顆睪丸
  • 張氏 夫妻
    @{王婉諭|wanyu.claire} 幹點正事好嗎😌
  • 張杉明
    請問資料有同工嗎？
    男女性平均工時與職業工傷比拿出來比較啊
    你要打同工不同籌
    請拿出同工的數據好嗎
  • Weihsuan Chen
    看平均是不對的
  • 張秀圓
    也有混的班長，造成我們薪資降低。嚴重點名簿記錄下來。
  • 江昭雄
    難道公司裡有什麼都不行的 只因為是女性就必須給他跟能力很強的男性一樣薪資嗎
  • 鍾政宏
    所以就不用同理高風險職業的男生嗎
  • Enzo Peng
    如果女性在「同工」的狀況下可以付出更少的薪資，你覺得台灣慣老闆會不會大量汰換現有職位的男性員工改用女性？
  • Yan Bo-xuan
    市場趨勢，沒人要女員工，不去檢討自已，還跑來要求平等，笑死人
  • Den Kevin
    Kki Huang 我猜你的樣本數99%是你爸媽，你爸媽不愛你不給你錢不代表其他人的爸媽。
    姓氏不光是權力也是一種文化，不然你去問問吉尔拜登、梅蘭妮亞川普、希拉蕊·柯林頓跟蜜雪兒歐巴馬。
    男性性發育後很容易有性衝動。男性可以請假處理嗎？男性也想化妝啊，可是上班會被要求不可以化妝。只有女性有化妝自由。
  • 吳俊逸
    嗯…想請問委員，所以您的薪水有比男性委員較低嗎？這題的題目訂的有點過於籠統，何謂同工不同酬?
    如果是討論從最底層的作業員到最頂層的CEO男女職缺比例與薪資差距會不會更好一點？以我自己的經驗，男女平均薪資之所以會有差距主要是因為高階主管職務幾乎都是開男性職缺所導致！該檢討的應該是這種固化思維，而不是拿平均數來證明女性薪資低於男性，用這種方式真的無法服眾！
    建議您可以再多準備一些佐證資料以及後續改善計畫再推出，才不會像現在這樣負評一面倒🤔
  • 邱俊瑋
    你不要笑想你會上
    請以能力區分 不要在那邊說性別不同薪水不同！

    你這樣講就相當於每個人改姓郭 然後整天出來講我也姓郭 郭台銘有一億我也應該要有一億

    別傻了 能力不夠就閉嘴精進自己好嗎？ 委員？
  • Den Kevin
    Kki Huang 你看到幾篇PTT貼文就灌上全體男性？我也常看到滿街花癡。可我就不覺妳是。
    生理假並不是只有經期的女性可以請。停經的、經期亂也可以請，無須證明。而『無須證明』自然就無關生理因素，生理假就成了只要是女性都有的特權。
  • Ivana To
    委員應該是拉高所有人的薪資不分性別才是，現在是萬民貧不是萬女貧，在大黨及中央政府的操控之下。
  • Yung-lin Chen
    所以有多少女性願意從事勞累粗重且長時間的工作？
    只看最終數據結果卻刻意忽略職業特性不同，真的是典型的女權自助餐
  • 張杉明
    如果委員想談論性別工作問題
    我就問
    您敢談
    兩性工時
    兩性工傷
    （對應到您說關於同工不同酬）
    兩性負擔家庭經濟比
    （對應到您所謂的家庭勞務）
  • 劉映辰
    女權自助餐
  • Hsin-Ting Liu
    要用同職業屬性判斷，不是平均的概念
  • Will Chuang
    說實話
    這只計算帳面上的資料 根本不太公平
    如果加上帳面下的資料 大概男性要多工作超過30天才會跟女性薪水一樣吧
  • 萬年流
    身為女性，只能認了…
    資方就是如此看待，同工不同酬永遠存在!!
  • 林志謙
    拿產業不公平吧
    同產業不同性別去比較才有理吧
    理科女生本來就比較少
  • 江昭雄
    自助餐
  • Woz Huang
    是同仇了啦⋯⋯
  • 林森森
    分享
  • 徐振華
    親愛的委員，要追求的是同工同酬，而不是同酬，即使是同工，也會因個人工作能力差異，而薪酬有所差別，而且在追求同酬的想法下，會導致工作能力差的不去加強自身能力，工作能力強的不覺得自己要付出更多，整體勞工產出只會往下沈淪而已，麻煩委員在提出想法前，能再多多去思考各面向後再提出，謝謝
  • 李榮貴
    性別不同 能力不同
    條件不同
    適用的社會地位也不同
    營造業。物流業 科技業
    每個行業生態都不同
    金融保險銀行業的女性很多啊
    這樣單純拿宏觀的統計數字比較有什麼意義？
  • 建仲涂
    臺灣可以提供藥品醫材和民生物資給烏克蘭
  • 林祕魯
    那當兵嗎🤔
  • 黃永瀚
    委員這裡的留言永遠會讓你有預期性傻眼，傻眼習慣就好。烏克蘭加油，香港加油，天祐台灣。
  • Tivoli Chang
    所以女性也投入製造業就平衡了
  • 建仲涂
    臺灣要提供臨時組合屋給烏克蘭
  • 陳行昌
    探討這議題，有什麼幫助
    薪資只分能力，跟性別何關
  • 言宗介
    反正女人就是不用當兵 爽

    自助餐女人只會：我們有月經還要生小孩啦！！
  • 廖郁雯
    加油
  • 徐郁珉
    2018~2019不是才是「首次」不減反增嗎
  • CH Liao León
    重點是現在全民薪資變薄了，物價上漲已成共業啊⋯⋯
  • Mong Ru Hsieh
    這不該呼籲爸爸們吧，應該呼籲政府正視並落實勞基法！！！！

    男人的壓力就不大，他們就不想參與家庭生活嗎？呼籲政府不要挑起男女鬥爭、勞工互鬥，請尊重勞工的時間成本，落實加班要給加班費，廢除隨意調整工時以規避給加班費，廢除責任制和用line侵佔勞工私人時間。

    男女勞工組成家庭還要育兒，妳凹其中一方凹到爆他就是只能這樣！枕邊人不是婦女的仇敵，萬惡貪婪的資方才是。
  • 賈仙姑
    職業不同、男女就業人口比例不同，如何比較？ 男褓姆多，還是女褓姆多？ 家庭主婦多，還是家庭煮父多？ 這樣全部統計再平均，公平？
    同工同酬才是最重要的。那有哪些企業或公司做不到，公布他們吧！
  • Kki Huang
    沒有遠見的人永遠是多數，那些說外公外婆不是歧視的，記得上次很多人說要爭取實質利益更大的才有意義；同工同酬又有話又有藉口說一些理由，打壓女性才是它們真正要的。它們從來都不是想平等，甚至維持外公外婆稱呼，就是怕自己姐妹被分產，（它們覺得沒了親疏有別沒有內外之分，女兒怎麼可以跟兒子平等呢！它們表面都說的好聽，潛意識就是想歧視但說了不好聽，只能硬拗不是歧視）雖然法律規定是平等，但是台灣現狀就是多數默認女兒跟媳婦都是在分產時是外人，只有需要家務照護時就又是家人了。台灣人精分的不少，說自己家裡沒有歧視女性，但是家產全是兒子的，這叫沒有歧視？？？甚至幾個兒子就幾個兒子去平分唯獨沒有女兒的，那麼多人說的沒有意義，真正的意義它們不是不懂，而是不想懂，不願真正實現平權。
    留言還有人攻擊女性生理假，女性每個月額外花費衛生棉用品，衛生棉也是一天要換好幾片，不是一片能用整天的，因為生理因素有些痛經的還要吃止痛藥，這些冷血的人說男性怎麼沒有生理假，生理期是身體不舒服的也不是能憋住的，對於有的男性來說卻認為女性是渡假？？？真的好像圖中這些，沒有人性。我懷疑有的人是不是連女性的陰道跟尿道是分開的生理知識都不知道……女性要把自己當人，很多人根本不把女性當人，而是次等人對待。
  • 海尼根
    這樣的平均不客觀
    其實很多工作沒有分性別給薪資，像所有的公營工作
  • A FU Huang
    莫忘初衷，麻煩只做好推動兒童保護法和嚴懲傷害兒童的，很難嗎？
  • Shih-Hsien Lin
    先落實憲法所有國民的應盡義務吧！納稅、受教育、服兵役。先把上個世紀初，沙文主義搞出來歧視女性的兵役法，修正補強好嗎？
  • Kki Huang
    父母的錢愛給誰就給誰，但是99％只給兒子。冠誰姓都好不重要，但是99％冠父姓，要冠母姓的基本大部分都不願意就不承認是自己小孩了（有新聞），身邊很多冠母姓的是因為爸媽離婚跟媽媽……一說薪資平等同工同酬，就說女生有生理假男生怎麼沒有？男性有月經？上班有被額外要求化妝？女性被迫的額外開支，歧視他們視而不見，看清楚基本盤，根本不想要落實平等……說生兒生女都好，但是還是兒子比較好（有親耳聽到這樣的話）……反正就是這樣的“平等”，還真是平等喔🙄……還有莫名其妙的人跑來我留言叫我去問希拉蕊，希望大家有病看病需要吃藥就吃，及時治療也很重要。大家保重……（當公開場合上，只有女性是被擺在觀賞的，彷彿是個觀賞物件，只要求女性去額外花費時間跟金錢化妝，這就是歧視。沒有把女性的能力跟男性平等擺在一起審視，而是關注女性的外表比她能力還多時的歧視。比如都是服務業，只有女店員被要求要化妝，服務業如果真的很注重容貌，男性是怎樣？只有帥哥沒有醜的嗎？不用化妝是？如果只要求乾淨整潔，那為何唯獨女性被要求？公司給女性補貼化妝費用了嗎？額外化妝的時間給加班費了嗎？（男性當然有化妝自由，但是並沒有被公司特別要求必須要化妝）很多歧視日常可見但不被人意識到）；蘋果公司因為檢查員工下班的包包，導致下班延遲就發了加班費耶！台灣卻處處可見的歧視也不自知。
    既然有男性來反駁我說化妝自由。
    那我呼籲台灣企業也規定男員工必須要化妝，跟女性一樣有平等的化妝自由，呼籲男性有穿高跟鞋自由，上班穿高跟鞋舒服嗎？為了消除空姐上班穿高跟鞋而男性職員卻不能穿的遺憾，必需消除這種歧視，呼籲台灣企業鼓勵或是規定男職員男店員的高跟鞋、化妝自由，以實現平等。男性們覺得如何，滿意了嗎？