Month: 2022-02

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520027002798183 時間：2022-02-27 21:48 今年的同酬日是 2 月 27 日，兩性薪資差距首次「不減反增」！　大家知道什麼是＃同酬日嗎？是以當年兩性平均時薪差距，計算隔年 1 月 1 日起，女性需要增加的工作日數；今年的同酬日訂在 2 月 27 號，代表去年的台灣女性，必須要比起男性多工作 58 天，兩者的薪資才有辦法均等！　也就是說，男性一年工作 365 天即可取得的薪資，女性需要工作 423… 更多天才能取得，而且，這其中還不包含女性下班後，從事無償家務勞動及育兒照顧工作的時間。　其中，我認為需要大家關注的是，這是從 2002 年公布台灣同酬日後，首度兩性薪資差距「不減反增」的情況。　 2017 年：2 月 21 日 2018 年：2 月 21 日 2019 年：2 月 23 日 2020 年：2 月 21 日 2021 年：2 月 20 日 2022 年：2 月 27 日　其實，全體女性的平均薪資低於全體男性，背後有很多原因，包括：家務勞動及育兒照顧被視為無償、女性分布的工作性質及職類、各種雇主在人事雇用上的性別偏見影響女性就業率、各種企業裡面對於女性的性別歧視，導致女性仍較難獲得升遷機會、女性結婚後普遍承擔育兒照顧責任，因此難以兼顧工作，有些人轉而選擇兼職等，最終都導致女性整體在工作待遇上的落差。　這兩年受疫情影響，以女性為主的住宿餐飲業時薪增長有限，但男性員工佔比高的製造業時薪調幅卻大舉調升，更造成兩性薪資差距擴大。對此，我們會持續與時代力量夥伴一起推動縮減性別差異的政策，也要在這邊提醒各位「爸爸」們：　台灣的女性除了薪資較為低落，更是不合理地分擔了較多的家庭工作責任！根據行政院的統計，台灣有配偶之女性，投入無償家務勞動的時間，大約是男性伴侶的三倍。　各位爸爸、男友、兒子們！這個時代照顧、養育小孩不是女性一個人的事，男性更需要思考如何與另一半共同承擔面對，一起兼顧工作與家庭！圖片	@{Ken J Chan\|kenneth.chen.5680899} 好哦，不早了該睡覺摟，晚安❤️
	@{Ken J Chan\|kenneth.chen.5680899} 真的，我真的太糟糕了，連中文都打不好，還要你指正，來繼續罵😂
	@{Ken J Chan\|kenneth.chen.5680899} 謝謝齁，現在要開始扯我父母秀下限了嗎？歡迎，請開始你的表演😂
	@{Ken J Chan\|kenneth.chen.5680899} 來啦我親一個不要生氣乖
	@{Ken J Chan\|kenneth.chen.5680899} 謝謝齁請多罵我一點，罵到你爽為止寶貝，你越罵我越爽
	@{Ken J Chan\|kenneth.chen.5680899} 是是是你說的是，我跟一個臉書假帳號認真什麼呢，說不定你還不是台灣人呢哈哈
	@{Ken J Chan\|kenneth.chen.5680899} 看來網路上的大家都很關心台灣同工不同酬的議題呢，身為台灣人我真的感到欣慰🤗
	@{陳行昌\|100002574857076} 網路上有很多案例，只是有的公司名稱會被碼掉
	@{陳行昌\|100002574857076} https://www.ly.gov.tw/Pages/Detail.aspx?nodeid=12222&pid=151777
	@{陳行昌\|100002574857076} 你不知道有些公司男性女性同工不同酬嗎？

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520027002798183 時間：2022-02-27 21:48 今年的同酬日是 2 月 27 日，兩性薪資差距首次「不減反增」！　大家知道什麼是＃同酬日嗎？是以當年兩性平均時薪差距，計算隔年 1 月 1 日起，女性需要增加的工作日數；今年的同酬日訂在 2 月 27 號，代表去年的台灣女性，必須要比起男性多工作 58 天，兩者的薪資才有辦法均等！　也就是說，男性一年工作 365 天即可取得的薪資，女性需要工作 423… 更多天才能取得，而且，這其中還不包含女性下班後，從事無償家務勞動及育兒照顧工作的時間。　其中，我認為需要大家關注的是，這是從 2002 年公布台灣同酬日後，首度兩性薪資差距「不減反增」的情況。　 2017 年：2 月 21 日 2018 年：2 月 21 日 2019 年：2 月 23 日 2020 年：2 月 21 日 2021 年：2 月 20 日 2022 年：2 月 27 日　其實，全體女性的平均薪資低於全體男性，背後有很多原因，包括：家務勞動及育兒照顧被視為無償、女性分布的工作性質及職類、各種雇主在人事雇用上的性別偏見影響女性就業率、各種企業裡面對於女性的性別歧視，導致女性仍較難獲得升遷機會、女性結婚後普遍承擔育兒照顧責任，因此難以兼顧工作，有些人轉而選擇兼職等，最終都導致女性整體在工作待遇上的落差。　這兩年受疫情影響，以女性為主的住宿餐飲業時薪增長有限，但男性員工佔比高的製造業時薪調幅卻大舉調升，更造成兩性薪資差距擴大。對此，我們會持續與時代力量夥伴一起推動縮減性別差異的政策，也要在這邊提醒各位「爸爸」們：　台灣的女性除了薪資較為低落，更是不合理地分擔了較多的家庭工作責任！根據行政院的統計，台灣有配偶之女性，投入無償家務勞動的時間，大約是男性伴侶的三倍。　各位爸爸、男友、兒子們！這個時代照顧、養育小孩不是女性一個人的事，男性更需要思考如何與另一半共同承擔面對，一起兼顧工作與家庭！圖片	@{Ken J Chan\|kenneth.chen.5680899} 好哦，不早了該睡覺摟，晚安❤️
	@{Ken J Chan\|kenneth.chen.5680899} 真的，我真的太糟糕了，連中文都打不好，還要你指正，來繼續罵😂
	@{Ken J Chan\|kenneth.chen.5680899} 謝謝齁，現在要開始扯我父母秀下限了嗎？歡迎，請開始你的表演😂
	@{Ken J Chan\|kenneth.chen.5680899} 來啦我親一個不要生氣乖
	@{Ken J Chan\|kenneth.chen.5680899} 謝謝齁請多罵我一點，罵到你爽為止寶貝，你越罵我越爽
	@{Ken J Chan\|kenneth.chen.5680899} 是是是你說的是，我跟一個臉書假帳號認真什麼呢，說不定你還不是台灣人呢哈哈
	@{Ken J Chan\|kenneth.chen.5680899} 看來網路上的大家都很關心台灣同工不同酬的議題呢，身為台灣人我真的感到欣慰🤗
	@{陳行昌\|100002574857076} 網路上有很多案例，只是有的公司名稱會被碼掉
	@{陳行昌\|100002574857076} https://www.ly.gov.tw/Pages/Detail.aspx?nodeid=12222&pid=151777
	@{陳行昌\|100002574857076} 你不知道有些公司男性女性同工不同酬嗎？