Month: 2022-02

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526470168821670 時間：2022-02-23 15:37 【反駁鄭運鵬委員的不實指控】關於鄭運鵬委員對我下週將赴基隆港或台北港去了解進口食品輻射抽檢送驗行程的指教，首先祝福鄭委員早日康復，接下來針對鄭委員的誤解一一予以說明。 ⚠️一，鄭運鵬委員臉書發文的截圖，並非本辦公室或時代力量所發出之採訪通知，而是 #原能會內部通報… 更多今早本辦公室與原能會輻射防護處處長及科長討論現勘行程草案的Line訊息，其中甚至包含諸多的錯誤資訊，鄭運鵬委員憑藉這份未確認的訊息通報進行臆測，完全是天大的誤解！ ⚠️二，下週預定勘查的是衛福部食藥署依照「食品及相關產品輸入查驗作業要點」進行日本進口食品抽樣查驗開驗情形，並非由我針對進口食品所有權人的財產去做開箱採樣抽驗。「公然走私開箱海關」的指控，甚至誣指未來恐有幫私梟特權入海關偷帶違禁品，完全是其個人想像、無限上綱、實在是子虛烏有！ ⚠️三，本行程並非不信任政府檢驗，而是希望了解「現行」食品的輻射含量的採樣與監測方式。 ⚠️四，既然是政府現有的取樣及檢測分析程序，就沒有以立委之姿侵害民眾財產權的問題。 ⚠️五、將在海關的採樣食品送往核研所檢驗，是食藥署現行的食品檢測流程。鄭委員稱這是「違法行為」，這樣嚴厲的指控，根本毫無根據！ ⚠️最後，我必須 #強烈譴責行政單位，原能會將未定案、甚至包含錯誤資訊的行程草案規劃，「通知」執政黨立法委員，已嚴重違反行政中立的原則，行政院必須檢討，為何行政單位會做「打小報告」的行為。這樣的不實指控，有構成 #刑法誹謗罪的空間，我也希望鄭運鵬委員 #公開道歉！關心日本進口食品檢驗，監督政府作為、為國人把關，守護人民健康，是時代力量的立場。若鄭委員也關心日本食品的輻射檢測，歡迎鄭委員下週一起參與了解，而不是僅憑片面訊息，看到黑影就開槍，這樣無疑是 #公然造謠及 #散播假訊息！身為立法委員，未善盡查證義務即散播不實訊息，令人遺憾！呼籲鄭運鵬委員莫成為傳播假訊息的幫兇！ #陳椒華 #時代力量圖片	@{呂紘瑋} 我是文字工作者，作品銷售量有到三十萬套，可能您不是我的受眾吧。我道歉，會再鍛鍊。
	@{呂紘瑋} 你這個是事後諸葛倒果為因了吧… 所以我剛剛才會用陳委員的助理發文為比喻可惜你看不懂
	@{呂紘瑋} 首先　原能會又不是甚麼第三方單位它就是跟陳委員開完會之後發稿給各機關如果今天是經過第三方轉譯那當然要查證它就是會議中的本人有甚麼理由不信任它的訊息？
	@{呂紘瑋} 你也沒聽懂我說甚麼原能會官方的窗口發佈出來的東西會是假訊息嗎？為甚麼官方的公告我還要去查證是不是官方發的？
	@{呂紘瑋} 本來就有因果關係了要不是原能會造謠　別人也不會發文還是說以後大家看到＂官方機關發出的不合理決策＂政治人物都要安安靜靜照單全收嗎？
	@{呂紘瑋} 所以原能會也欠社會一個道歉啊？你怎麼是怪別人沒有查證？　官方造謠欸？
	@{呂紘瑋} ＂截圖是原能會國會聯絡組向民進黨立法院黨團通報的＂陳委員有說，要不你跟陳委員查證一下她有沒有說謊？你也知道是原能會的窗口告知的，那它自然有它的真實性，還是說陳委員的助理發文也不等於陳委員背書的意思嗎？你不就要去查證所有官方訊息？
	@{黃政宏\|100002874200481} 可能以後內部通報所有立委都要問「是真的嗎？」才不是造假，椒華委員認證原能會的聯絡組是會造謠的，那些內容只是討論不是結果這樣^_^
520027002798183 時間：2022-02-27 21:48 今年的同酬日是 2 月 27 日，兩性薪資差距首次「不減反增」！　大家知道什麼是＃同酬日嗎？是以當年兩性平均時薪差距，計算隔年 1 月 1 日起，女性需要增加的工作日數；今年的同酬日訂在 2 月 27 號，代表去年的台灣女性，必須要比起男性多工作 58 天，兩者的薪資才有辦法均等！　也就是說，男性一年工作 365 天即可取得的薪資，女性需要工作 423… 更多天才能取得，而且，這其中還不包含女性下班後，從事無償家務勞動及育兒照顧工作的時間。　其中，我認為需要大家關注的是，這是從 2002 年公布台灣同酬日後，首度兩性薪資差距「不減反增」的情況。　 2017 年：2 月 21 日 2018 年：2 月 21 日 2019 年：2 月 23 日 2020 年：2 月 21 日 2021 年：2 月 20 日 2022 年：2 月 27 日　其實，全體女性的平均薪資低於全體男性，背後有很多原因，包括：家務勞動及育兒照顧被視為無償、女性分布的工作性質及職類、各種雇主在人事雇用上的性別偏見影響女性就業率、各種企業裡面對於女性的性別歧視，導致女性仍較難獲得升遷機會、女性結婚後普遍承擔育兒照顧責任，因此難以兼顧工作，有些人轉而選擇兼職等，最終都導致女性整體在工作待遇上的落差。　這兩年受疫情影響，以女性為主的住宿餐飲業時薪增長有限，但男性員工佔比高的製造業時薪調幅卻大舉調升，更造成兩性薪資差距擴大。對此，我們會持續與時代力量夥伴一起推動縮減性別差異的政策，也要在這邊提醒各位「爸爸」們：　台灣的女性除了薪資較為低落，更是不合理地分擔了較多的家庭工作責任！根據行政院的統計，台灣有配偶之女性，投入無償家務勞動的時間，大約是男性伴侶的三倍。　各位爸爸、男友、兒子們！這個時代照顧、養育小孩不是女性一個人的事，男性更需要思考如何與另一半共同承擔面對，一起兼顧工作與家庭！圖片	這個表單告訴我們許多高風險職業都是男性在從事

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526470168821670 時間：2022-02-23 15:37 【反駁鄭運鵬委員的不實指控】關於鄭運鵬委員對我下週將赴基隆港或台北港去了解進口食品輻射抽檢送驗行程的指教，首先祝福鄭委員早日康復，接下來針對鄭委員的誤解一一予以說明。 ⚠️一，鄭運鵬委員臉書發文的截圖，並非本辦公室或時代力量所發出之採訪通知，而是 #原能會內部通報… 更多今早本辦公室與原能會輻射防護處處長及科長討論現勘行程草案的Line訊息，其中甚至包含諸多的錯誤資訊，鄭運鵬委員憑藉這份未確認的訊息通報進行臆測，完全是天大的誤解！ ⚠️二，下週預定勘查的是衛福部食藥署依照「食品及相關產品輸入查驗作業要點」進行日本進口食品抽樣查驗開驗情形，並非由我針對進口食品所有權人的財產去做開箱採樣抽驗。「公然走私開箱海關」的指控，甚至誣指未來恐有幫私梟特權入海關偷帶違禁品，完全是其個人想像、無限上綱、實在是子虛烏有！ ⚠️三，本行程並非不信任政府檢驗，而是希望了解「現行」食品的輻射含量的採樣與監測方式。 ⚠️四，既然是政府現有的取樣及檢測分析程序，就沒有以立委之姿侵害民眾財產權的問題。 ⚠️五、將在海關的採樣食品送往核研所檢驗，是食藥署現行的食品檢測流程。鄭委員稱這是「違法行為」，這樣嚴厲的指控，根本毫無根據！ ⚠️最後，我必須 #強烈譴責行政單位，原能會將未定案、甚至包含錯誤資訊的行程草案規劃，「通知」執政黨立法委員，已嚴重違反行政中立的原則，行政院必須檢討，為何行政單位會做「打小報告」的行為。這樣的不實指控，有構成 #刑法誹謗罪的空間，我也希望鄭運鵬委員 #公開道歉！關心日本進口食品檢驗，監督政府作為、為國人把關，守護人民健康，是時代力量的立場。若鄭委員也關心日本食品的輻射檢測，歡迎鄭委員下週一起參與了解，而不是僅憑片面訊息，看到黑影就開槍，這樣無疑是 #公然造謠及 #散播假訊息！身為立法委員，未善盡查證義務即散播不實訊息，令人遺憾！呼籲鄭運鵬委員莫成為傳播假訊息的幫兇！ #陳椒華 #時代力量圖片	@{呂紘瑋} 我是文字工作者，作品銷售量有到三十萬套，可能您不是我的受眾吧。我道歉，會再鍛鍊。
	@{呂紘瑋} 你這個是事後諸葛倒果為因了吧… 所以我剛剛才會用陳委員的助理發文為比喻可惜你看不懂
	@{呂紘瑋} 首先　原能會又不是甚麼第三方單位它就是跟陳委員開完會之後發稿給各機關如果今天是經過第三方轉譯那當然要查證它就是會議中的本人有甚麼理由不信任它的訊息？
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	@{呂紘瑋} 本來就有因果關係了要不是原能會造謠　別人也不會發文還是說以後大家看到＂官方機關發出的不合理決策＂政治人物都要安安靜靜照單全收嗎？
	@{呂紘瑋} 所以原能會也欠社會一個道歉啊？你怎麼是怪別人沒有查證？　官方造謠欸？
	@{呂紘瑋} ＂截圖是原能會國會聯絡組向民進黨立法院黨團通報的＂陳委員有說，要不你跟陳委員查證一下她有沒有說謊？你也知道是原能會的窗口告知的，那它自然有它的真實性，還是說陳委員的助理發文也不等於陳委員背書的意思嗎？你不就要去查證所有官方訊息？
	@{黃政宏\|100002874200481} 可能以後內部通報所有立委都要問「是真的嗎？」才不是造假，椒華委員認證原能會的聯絡組是會造謠的，那些內容只是討論不是結果這樣^_^
520027002798183 時間：2022-02-27 21:48 今年的同酬日是 2 月 27 日，兩性薪資差距首次「不減反增」！　大家知道什麼是＃同酬日嗎？是以當年兩性平均時薪差距，計算隔年 1 月 1 日起，女性需要增加的工作日數；今年的同酬日訂在 2 月 27 號，代表去年的台灣女性，必須要比起男性多工作 58 天，兩者的薪資才有辦法均等！　也就是說，男性一年工作 365 天即可取得的薪資，女性需要工作 423… 更多天才能取得，而且，這其中還不包含女性下班後，從事無償家務勞動及育兒照顧工作的時間。　其中，我認為需要大家關注的是，這是從 2002 年公布台灣同酬日後，首度兩性薪資差距「不減反增」的情況。　 2017 年：2 月 21 日 2018 年：2 月 21 日 2019 年：2 月 23 日 2020 年：2 月 21 日 2021 年：2 月 20 日 2022 年：2 月 27 日　其實，全體女性的平均薪資低於全體男性，背後有很多原因，包括：家務勞動及育兒照顧被視為無償、女性分布的工作性質及職類、各種雇主在人事雇用上的性別偏見影響女性就業率、各種企業裡面對於女性的性別歧視，導致女性仍較難獲得升遷機會、女性結婚後普遍承擔育兒照顧責任，因此難以兼顧工作，有些人轉而選擇兼職等，最終都導致女性整體在工作待遇上的落差。　這兩年受疫情影響，以女性為主的住宿餐飲業時薪增長有限，但男性員工佔比高的製造業時薪調幅卻大舉調升，更造成兩性薪資差距擴大。對此，我們會持續與時代力量夥伴一起推動縮減性別差異的政策，也要在這邊提醒各位「爸爸」們：　台灣的女性除了薪資較為低落，更是不合理地分擔了較多的家庭工作責任！根據行政院的統計，台灣有配偶之女性，投入無償家務勞動的時間，大約是男性伴侶的三倍。　各位爸爸、男友、兒子們！這個時代照顧、養育小孩不是女性一個人的事，男性更需要思考如何與另一半共同承擔面對，一起兼顧工作與家庭！圖片	這個表單告訴我們許多高風險職業都是男性在從事