Month: 2022-02

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4850485564987109 時間：2022-02-18 19:16 經濟部礦業法草案出爐了！從2017年7月礦業法修法第一次審查，到第九屆立委任期結束無疾而終，第十屆任期超過一半後，經濟部終於再推出礦業法草案！初步檢視經濟部推出的礦業法草案，雖然有處理了霸王條款：礦權不再原則許可，例外駁回（§31），礦業權者拿不到礦權，政府不用再賠天價補償金！… 更多礦業權者需要先取得礦業用地所有權人同意才可使用土地，不再出現「提存補償後就可先行使用土地」這件事（§47）然而，許多民間團體的呼籲，甚至最高行政法院的判決結論，都沒有在這次經濟部的草案中看到。包括我們最在乎的：礦權展限一次幾乎都二十年，每次展限的把關標準在哪裡？何時環評要進場？何時要進行原住民族諮商同意？這些條文在目前的草案中都沒看到。礦業、水泥業是台灣重要的戰略物資，沒有人會反對。我們想看到的是，透過合理環境評估、依法的原住民族諮商同意，讓產業、環境與人都能夠共好的機制。不論如何，終於在第十屆立委任期過一半的時候看到經濟部草案了。我們呼籲行政院盡快核定草案，將礦業法送入立法院審議，經濟委員會的召委也要盡快排審，讓蔡英文總統礦業改革的承諾成真。法案這裡看▶▶https://www.mine.gov.tw/News/ListNews.asp?n_type=8 圖片	選舉快到了到時候屆期不連續然後再拖四年
520027002798183 時間：2022-02-27 21:48 今年的同酬日是 2 月 27 日，兩性薪資差距首次「不減反增」！　大家知道什麼是＃同酬日嗎？是以當年兩性平均時薪差距，計算隔年 1 月 1 日起，女性需要增加的工作日數；今年的同酬日訂在 2 月 27 號，代表去年的台灣女性，必須要比起男性多工作 58 天，兩者的薪資才有辦法均等！　也就是說，男性一年工作 365 天即可取得的薪資，女性需要工作 423… 更多天才能取得，而且，這其中還不包含女性下班後，從事無償家務勞動及育兒照顧工作的時間。　其中，我認為需要大家關注的是，這是從 2002 年公布台灣同酬日後，首度兩性薪資差距「不減反增」的情況。　 2017 年：2 月 21 日 2018 年：2 月 21 日 2019 年：2 月 23 日 2020 年：2 月 21 日 2021 年：2 月 20 日 2022 年：2 月 27 日　其實，全體女性的平均薪資低於全體男性，背後有很多原因，包括：家務勞動及育兒照顧被視為無償、女性分布的工作性質及職類、各種雇主在人事雇用上的性別偏見影響女性就業率、各種企業裡面對於女性的性別歧視，導致女性仍較難獲得升遷機會、女性結婚後普遍承擔育兒照顧責任，因此難以兼顧工作，有些人轉而選擇兼職等，最終都導致女性整體在工作待遇上的落差。　這兩年受疫情影響，以女性為主的住宿餐飲業時薪增長有限，但男性員工佔比高的製造業時薪調幅卻大舉調升，更造成兩性薪資差距擴大。對此，我們會持續與時代力量夥伴一起推動縮減性別差異的政策，也要在這邊提醒各位「爸爸」們：　台灣的女性除了薪資較為低落，更是不合理地分擔了較多的家庭工作責任！根據行政院的統計，台灣有配偶之女性，投入無償家務勞動的時間，大約是男性伴侶的三倍。　各位爸爸、男友、兒子們！這個時代照顧、養育小孩不是女性一個人的事，男性更需要思考如何與另一半共同承擔面對，一起兼顧工作與家庭！圖片	拿產業不公平吧同產業不同性別去比較才有理吧理科女生本來就比較少

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4850485564987109
時間：2022-02-18 19:16
經濟部礦業法草案出爐了！從2017年7月礦業法修法第一次審查，
到第九屆立委任期結束無疾而終，
第十屆任期超過一半後，
經濟部終於再推出礦業法草案！初步檢視經濟部推出的礦業法草案，
雖然有處理了霸王條款：
礦權不再原則許可，例外駁回（§31），礦業權者拿不到礦權，政府不用再賠天價補償金！… 更多
礦業權者需要先取得礦業用地所有權人同意才可使用土地，不再出現「提存補償後就可先行使用土地」這件事（§47）然而，許多民間團體的呼籲，甚至最高行政法院的判決結論，
都沒有在這次經濟部的草案中看到。
包括我們最在乎的：
礦權展限一次幾乎都二十年，
每次展限的把關標準在哪裡？
何時環評要進場？何時要進行原住民族諮商同意？
這些條文在目前的草案中都沒看到。礦業、水泥業是台灣重要的戰略物資，沒有人會反對。
我們想看到的是，透過合理環境評估、依法的原住民族諮商同意，
讓產業、環境與人都能夠共好的機制。不論如何，終於在第十屆立委任期過一半的時候看到經濟部草案了。
我們呼籲行政院盡快核定草案，
將礦業法送入立法院審議，
經濟委員會的召委也要盡快排審，
讓蔡英文總統礦業改革的承諾成真。法案這裡看▶▶https://www.mine.gov.tw/News/ListNews.asp?n_type=8

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選舉快到了
到時候屆期不連續
然後再拖四年

520027002798183
時間：2022-02-27 21:48
今年的同酬日是 2 月 27 日，兩性薪資差距首次「不減反增」！
　
大家知道什麼是＃同酬日嗎？是以當年兩性平均時薪差距，計算隔年 1 月 1 日起，女性需要增加的工作日數；今年的同酬日訂在 2 月 27 號，代表去年的台灣女性，必須要比起男性多工作 58 天，兩者的薪資才有辦法均等！
　
也就是說，男性一年工作 365 天即可取得的薪資，女性需要工作 423… 更多天才能取得，而且，這其中還不包含女性下班後，從事無償家務勞動及育兒照顧工作的時間。
　
其中，我認為需要大家關注的是，這是從 2002 年公布台灣同酬日後，首度兩性薪資差距「不減反增」的情況。
　
2017 年：2 月 21 日
2018 年：2 月 21 日
2019 年：2 月 23 日
2020 年：2 月 21 日
2021 年：2 月 20 日
2022 年：2 月 27 日
　
其實，全體女性的平均薪資低於全體男性，背後有很多原因，包括：家務勞動及育兒照顧被視為無償、女性分布的工作性質及職類、各種雇主在人事雇用上的性別偏見影響女性就業率、各種企業裡面對於女性的性別歧視，導致女性仍較難獲得升遷機會、女性結婚後普遍承擔育兒照顧責任，因此難以兼顧工作，有些人轉而選擇兼職等，最終都導致女性整體在工作待遇上的落差。
　
這兩年受疫情影響，以女性為主的住宿餐飲業時薪增長有限，但男性員工佔比高的製造業時薪調幅卻大舉調升，更造成兩性薪資差距擴大。對此，我們會持續與時代力量夥伴一起推動縮減性別差異的政策，也要在這邊提醒各位「爸爸」們：
　
台灣的女性除了薪資較為低落，更是不合理地分擔了較多的家庭工作責任！根據行政院的統計，台灣有配偶之女性，投入無償家務勞動的時間，大約是男性伴侶的三倍。
　
各位爸爸、男友、兒子們！這個時代照顧、養育小孩不是女性一個人的事，男性更需要思考如何與另一半共同承擔面對，一起兼顧工作與家庭！

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拿產業不公平吧
同產業不同性別去比較才有理吧
理科女生本來就比較少