Month: 2020-05

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時間：2020-05-11 20:30
＃勞動權益 畢業季將近，相信很多大學生剛進入企業，第一個面對的文件就是勞動契約，但依照《勞基法》與《民法》規定，勞動契約不一定只有書面協議，原則上只要雙方意思合致，口頭約定、默示或事實行為發生均可成立。但建議各位求職者們，勞動契約最好以書面文件為主，具體明確勞資雙方之權利義務，避免勞資糾紛。 三大契約地雷要注意： (1) 不得「預扣」勞工的工資當作違約金或賠償的費用… 更多
例：雇主要求先扣押半個月的薪資，作為日後如果造成損害的賠償。 (2) 不得規定「工作幾天以下不得領薪」、要求承諾最低工作天數
例：勞工在試用期時，工作時間多久、工資算多久的原則。如果不滿工作條件，勞工有離職的權利。 (3) 不簽署任何「放棄自身權益條款」
例：放棄加班費、放棄民事賠償或訴訟權，或是承諾加班只換補休等文字。
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 那進公司先繳1000元的費用,離職再還你940,60元是洗衣費,這樣可以檢舉?