Month: 2016-03

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時間：2016-03-07 12:08
{ 我辦公室的夥伴說，發文不附圖，此風不可長 XD 附圖重貼 😄} [委員會質詢開始] 今天的衛環委員會，部長真的因為部內在此次流感疫情的拖延及怠惰，而成為委員們質詢的箭靶。衛福部是去年有二位優秀公務人員的部會呢，怎麼讓部長受到這麼多的責難呢。 部長今天講到了三個我覺得很重要的承諾: 1. 今年的流感疫苗施打率，要達三成，達成較好的免疫覆蓋率。… 更多 2. 要修改醫療法中"醫師不得拒絕提供醫療服務"，例如在壅塞的急診，醫師應該有權拒絕沒有生命危急的檢傷第四、第五級就診者。 3. 健保法43條，分級醫療轉診制度長期的未實際執行，應該要開始檢討。 因為多數委員們都關心了流感的疫情和處置，我另外要來反映一個較少人注意的政策: 2009年因為效果不彰的公費醫學生制度，今年要重新招生。 但是，在公費醫學生的招生資料裡面，對於[公費生之權利與義務]，都只有[應依衛生福利部相關規定辦理，相關規定請洽衛福部]。 一個讓17歲高三學生簽下去的契約，要等這個學生念完7年醫學院，再專科訓練4-6年，然後被分配下去(到時候會被分配到哪裡還不知道噢)。 第一，我實在無法想像，一個7+6=13 年後的人力，如何改善現在已經岌岌可危的五大科人力空缺、偏鄉醫療資源不足? 第二，根據去年底媒體報導，公費醫生的留任率只有1%，因為成效不彰所以2009年停招。今年的新制度，提高了違約金(公費的10倍，約1500萬)，卻沒有根據過去研究顯示的留任困難原因做改善措施，要如何讓我們接受這是改善偏鄉醫療資源及困難科的政策? 第三，一個17歲的年輕人，即使在監護人同意之下，去簽定一個(7+6+6=19) 19年後才償還得完，而且還不知道會被分發去哪裡、面對什麼樣的職場待遇，這樣的契約，這樣合理嗎? 兒童少年福利法49條有規定，不得拐騙、綁架、買賣、質押兒童及少年，一個不清楚的國家契約，這樣對有心想從事醫療服務卻缺乏財力支持的年輕人，真的沒有問題嗎？
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 其實是感冒了怕冷啊啊啊啊啊 :-D
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時間：2016-03-11 08:58
呃，我知道早晚會有這些關於私事的報導。 不過，就像蔡英文主席說的，真正的性別平等時，總統前就不用加「女」字；去除性別刻板印象的話，感情對象是男是女誰大誰小也沒什麼好討論的。 謝謝大家關心，不過，私人交往等事情真的不該佔媒體資源。 我們最近關心的包括
1.流感應變
2.公費生賣身契
3.南投莫名恐龍公園
4.國立大學巧立名目向系所收取不存在的罰款
5.健保制度改革 請有興趣的朋友們來討論這些。 		感謝大家鼓勵！今天還是一天行程滿滿認真衝噢！我會努力的。
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時間：2016-03-11 13:37
#Taiwan為女著紅 心血管疾病，是台灣女性主要死因之一。 妳是否曾經注意過自己和家人的心血管健康？ 讓我們一起響應國際 Go Red For Women活動，關心你和身邊女性的心血管健康。
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 是@{徐玫怡|620887591311532}設計的！
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時間：2016-03-16 18:41
我年紀以上的，大概都記得有一種事情叫做「督學來了」；督學來了的時候，要把參考書藏起來，原本被挪來上國文課的體育課要假裝有上，老師那些小考考卷都不見了，當然，錯一題打一下的藤條也不見了。 過去這幾年，醫院評鑑就像當兵的高裝檢，壞掉的東西制度上沒辦法修，可是都可以生出可用的東西在長官來時檢查；也像督學視察，督學知道老師用參考書“補充教學“，（甚至督學搞不好還參與參考書訂購），可是督學和校長合演一齣戲叫做「快樂的學習」。… 更多 所以醫院評鑑的那個月，護理師的班表會正常，沒有花花班、沒有超高病護比；醫師的門診量會正常，沒有看到半夜的病人；實習醫師和住院醫師班表會正常，開刀房也不會無限期加班開刀，急診室待床時間超正常，都不缺病床，也沒有什麼100人在急診觀察區等住院的這種事。 我不相信參加醫院評鑑的評鑑委員們不知道是怎麼回事。這些委員們自己也是某些醫院的高層，他們的醫院怎麼度過「督學來的時候」，他們不會不清楚。 為什麼每個醫院都那麼怕評鑑，卻又要配合評鑑？ 因為評鑑綁健保給付。不配合，就降級，健保給付額度直接少一大半。 這一陣子出來為民眾大喊醫療資源不均、虛幻空床數的醫師們一一被關切，因為揭露了衛福部在流感疫情的失誤，衛福部「委託」的評鑑單位，可能「表達」衛福部長官們的「不高興」；長官不高興，下個月即將降臨在各醫院的評鑑，可就是個「殺雞儆猴」的時候……………。 原本正常的評鑑制度，是設定「可能達成」的進步目標，讓環境、制度進步、變好。… 更多
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 我瞭解大家那種「與其早晚要評，不如早點演完這場假戲」的心情！
現在的狀態是衛福部也打算堅持利大於弊的評下去，之後豈不是再用… 更多假數字來要求大家、說醫療崩壞是不存在的？
延後評鑑是基本，更積極的作為和要求，我們會提出來！
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時間：2016-03-21 18:52
[勞動部，不要拿美化的數字來說職場對於生育有多友善]
今天衛環委員會針對"從友善職場、賦稅減免、經濟支持、托育服務、住宅政策等面向營造我國友善育兒環境專案報告"，報告部門包括衛福部、勞動部、教育部、內政部和財政部。
根據今年3月8日勞動部新聞稿資料，事業單位對性別平等法各項規定之實施情形，不論是針對女性職工的安胎休養假、產檢假、流產假、產假，或是男性職工的陪產假，都有82.4%-94.7%的提供比率....… 更多 哇!超讚的! 我怎麼以前都不知道?! 各位勞工朋友，請問你/妳們是否有八成以上的生育婦女或其伴侶，有請到這些假呢?
公家機關玩數字遊戲真的很不可取。
那個資料的最後那一欄，那個有八成以上漂亮數字的那一欄，叫做「同意員工申請(或有提供)比率」。
這就清楚了。如果我這個員工明知申請不會過，或是申請了之後可能被刁難、被找理由解雇，請問我會去申請嗎？同意員工申請比例高，不代表勞工都能申請、不代表有提供勞工申請！
去年全台新生兒數是21萬，這其中父母都不是勞工的機會應該不高吧? 勞動部的這份資料，調查4117份勞工，代表性到底有多少?用這樣極少比例的受雇者樣本，還以經過特別調整過的資訊(同意申請比率，而非有需求者申請成功比率)，來做出一份八成以上勞工都有產假、陪產假、未滿三歲子女減少或調整工作時間、育嬰留停等友善生育職場的"成績"，我不知道勞動部是打算哄誰說我們的職場環境友善生育。
本席具體主張，勞動部應從勞保投保紀錄、勞保生育給付申請資料等，作為事業單位對性別平等法各項規定之實施情形之統計母數，再實際由陪產假、產假、安胎假或是調整工時、育嬰留停等申請人次，去計算真實在台灣使用這些友善生育制度的比例。
另，如果勞動部無法以普查、調查來充分了解相關制度的執行情況，那，請考慮參照澳洲等國，賦予工會、勞工團體進行勞動檢查之權限，協助勞動部確實了解相關政策的實施現場是如何!
(歡迎點選質詢影片^^) (附)勞動部104年僱用管理及工作場所就業平等概況 http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/25057/
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會議名稱： 立法院第9屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第7次全體委員會議（事由：邀請國家發展委員會、勞動部、衛生福利部、財政部、教育部、內政部就「從友善職場、賦稅減免、經濟支持、托育服務、住宅政策等面向營造我國友善育兒環境」列席報告，並備質詢。）
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