gogowin2010
Month: 2017-01
| 文章ID | 時間 | like | comment | 內容 |
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| 1305723099484908 | 2017-01-26 13:30 | 119 | 4 | 春節假期前的最後一個上班日，午間時分來到鄰近台北橋的迪化街，參訪由勞發署培力計畫所輔導「日光小林社區」、其後成功轉型為社會企業的典範—2021社會企業(2021饕客棧)。當中的招牌美食「老梅餅」，近期還與台灣高鐵合作，推出限定禮盒款。還想不到年節要帶甚麼伴手禮嗎？來這裡看看就對了。 結束了快閃的參觀行程，閒散走在熱鬧熙攘的年貨大街，感受著年味漸濃的氣息。看著攤商們賣力的銷售產品，不絕於耳的叫賣聲，拼湊著的，正是台灣人最豐富的生命力。 最後，預祝親愛的朋友們，新年快樂，大雞大利，來年順心如意！
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| 1303734306350454 | 2017-01-24 19:22 | 157 | 3 | 清晨頂著冷冽的低溫，踏上飛往澎湖的飛機，來到了冬天的澎湖，立即前往澎湖就業中心聽取業務報告，隨後拜訪了總工會、勞工行政單位、多元就業的輔導據點，以及與陳縣長相見歡。交換意見的內容相當廣泛，包括一例一休、年金改革等本島熱烈討論的議題， 即便來到離島，仍舊是大眾所關注的焦點。 在窄小車內望向充滿生命力且一望無際的海洋，結束旅遊勝地的出差行程，來到機場候機室等待八點卻又要遲來的飛機....... 圖片
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| 1301447339912484 | 2017-01-22 15:20 | 135 | 1 | 今日參加年金改革國是會議，儘管總統府外風雨欲來，但會場內的每位來賓，卻是共同著擘劃著年金永續發展的願景，意見交換的過程中難免激烈交鋒，但援引陳副總統所宣示的：「世世代代領得到，長長久久領到老」。為了世代正義，為了老有所養，艱辛改革的這一步，終將得克服萬難的大步邁進。 對於坊間針對勞保年金的諸多流言蜚語，在此也做個簡單釐清：… 更多 1.沒有「繳多」：改革草案費率逐年調升0.5%，當費率上限達12%，將設定評估機制，若無更佳方案，才會繼續逐年調升1%至上限18%。 2.並未「領少」：勞保年金給付之年資給付率，仍維持現制1.55%。至於延長投保薪資採計期間部分，則在保障已退與屆退的權益下，逐年調升12個月。 3.無「延後退」：維持既有年金請領年齡逐步調整至65歲之機制，本次改革並未改變。 4.除此之外，為了確保廣大勞工朋友的退休生活無虞，政府負擔財務最終支付責任，預算每年撥補兩百億挹注基金。 更詳細的闢謠說明，請參閱勞動部新聞稿： http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/31125/ 圖片
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| 1299590350098183 | 2017-01-20 18:59 | 152 | 1 | 勞基法新法進入密集宣導期，從上週到今日，分別趕至高雄前鎮、台南官田與歸仁主持座談會。經過三場與民眾直向接觸的觀察，不少勞工與頭家朋友並非反對一例一休，而是因著對具體法令的內容不甚了解、以及受到坊間不實言論到處傳播的影響，引致於在心理上已經先預設了對新法的嫌惡。經由同仁們的逐條解析與說明，諸多的疑慮化解了，也破除了對新法原有的成見，這是我們所樂見的。 真金不怕火煉，我們絲毫不畏懼說明，民眾有任何不清楚之處，就不厭其煩的宣導至理解為止。接續各地方尚有近百場座談將舉辦，歡迎大家前來意見交流。
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| 1298637706860114 | 2017-01-19 14:24 | 140 | 1 | 今晨南下高雄，至中油林園廠進行春安聯合督導。歲末年終、春節長假將近之際，往往因著事業單位歲修、人員短缺、工程趕工等因素，相對容易釀成職業災害的發生機率。基此，勞動部每年皆選在此時舉辦擴大勞檢的系列活動，希冀透過檢查、宣導及輔導等措施，藉以預防職災、保障勞工的工作安全。 同時，配合勞基法新法的宣導，檢查當下將一併分送「勞動條件自主檢視表」與「勞基法修法說明」，讓事業單位得以及早適應新的法令規範。
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| 1289491947774690 | 2017-01-08 19:25 | 129 | 2 | 年金改革分區會議，今天於高雄舉行第三場，場外，抗爭表達意見的團體依舊如影隨行；場內，我則是擔任協同主持人，會場氣氛稍有火花，大致平順，讓自己得以專心聆聽來自各界代表對於年金改革的心聲。但終究必須要體認到的，是台灣當前所面臨的高齡社會與年金窘迫問題，若沒有以更宏觀的思維，去盤整總體年金給付與退休福祉，則永續發展恐將無以為繼。 叧外，會前能夠跟幾位工會領導人，也是多年的老朋友交換意見，也是美事一樁！ 圖片
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