Month: 2021-07

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時間:2021-07-23 12:10
#災防停班要入法 #勞動部不應逃避 今天我與 #張其祿 委員共同舉辦記者會,面對防疫期間若因風災停班問題,勞動部出現政策急轉彎,從災防停班居家仍應辦公,改為若淹水停電可不出勤,此事更凸顯災防停班入法的必要性,勞工與公務員都是國家防災體系一部分,颱風來臨時勞工的孩子也要接送照顧、兼顧防災,勞動部不出勤「不宜扣薪」只是指引,毫無強制力,勞動部不應逃避問題。 👉🏻居家工作遇颱風要出勤?勞動部急轉彎… 更多 勞動部原本20日表示,如果勞工是居家辦公,由於沒有通勤必要,「#就算地方政府宣布停班仍有出勤的義務」,但勞工居家也要面對停電、接送孩子等防災問題,引發各方批評。一天後,勞動部才改口表示若淹水、停電可不用出勤,最後又再提醒雇主,必須與勞方協議,不能自行決定。呈現了災防停班未能入法,引起許多爭議。 我要提醒勞動部,居家辦公是因應疫情,跟颱風假無關;颱風是否出勤,在法制面也相當不完備,我已提出勞動基準法修法草案,希望能讓天然災害發生時的勞工權益獲得保障,地方政府一旦宣布放颱風停班,基於同一指揮監督體系,不管居家辦公與否,勞工都應有拒絕提供勞務的權利,否則勞工遭遇淹水、土石流、強風豪雨,如何防災?如何接送孩子? 極端氣候之下, #無人能置身事外,防疫跟防災從居家辦公必須分流、異地辦公 甚至停班停課,都是廣義的防災。災防期間,勞工受影響程度不比公務人員少,像是小孩也是要自己接送,不是公務員幫忙帶回家,勞動部必須要改變思維,不能再用98年至今的函釋來面對爭議。 👉🏻颱風威脅比日韓密集 我國立法應與時俱進… 更多
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委員加油,正面迎戰問題。