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860769017361971 時間：2016-06-06 11:47 受僱醫師納入勞基法，今天舉辦公聽會。 上午包括醫勞盟、醫勞小組、各專科醫學會，跟立法部門、衛環勞動和教育行政機關，一起進行討論。 幾乎一致認為，受僱醫師必須納入勞基法保障。 但是我也要提醒幾個方向必須考量： 1. 病患就醫的習慣和行為必須由制度改變： 👉過去長期醫療分級制度的未確實實施，導致地區、區域醫院萎縮，醫學中心塞爆；其實醫療人力非患不足，是患不均。確實實施醫療分級，分流病患，可以大量減少醫療資源不均的現況。 👉也是因為分級醫療制度和就醫行為的扭曲，重症給付不足，醫院吸納輕症補充收入，原本只需照顧重症的醫療人力，卻被輕症消耗。重新檢討健保給付，健全醫療分級，減少重症過勞。 👉… 更多現在許多科，醫師和病人是類似契約一般的醫療提供，也就是說，病患指定醫師，醫師從門診、住院、手術（或生產）所有時間都提供照護，工時必定超過！重新回歸團隊照護模式，包括hospitalist制度，是重要也必須的變革。 👉其它的醫療人力，包括護理師、專科護理師、過去妾身不明的醫療助理、手術助理，人力準備和制度建置，都必須一起完成。 2. 最立即可以做到的，是簡化醫學中心評鑑內容，醫學中心評鑑或是教學單位評鑑，有太多非必要的文書工作，太多可以另聘人力而不需由醫師或護理師負擔，甚至可以直接廢除。 最後有一件非常重要的工作，第一線醫療人員和政府，都要開始跟民眾做溝通。政黨輪替了，醫師公會全國聯合會也改選了，可見過去的推託和阻撓，甚至用不實在的說法恐嚇民眾，是被摒棄的。如何在制度全面整合改善的同時，呼籲民眾一起加入醫療改革的行列，珍惜醫療資源，健全醫療環境，民眾也才能獲得需要的醫療照護。 |
醫生也是人。該推的法案就推。甲級動員也要推 |