Month: 2022-02

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3137560939817610 時間：2022-02-22 13:49 普丁即將進軍烏克蘭東部　　普丁今天透過電話告訴歐洲，他即將簽署行政命令，承認烏克蘭東部2個分離共和國是獨立實體，下令進軍烏克蘭東部的頓巴斯維持和平。　「烏克蘭對俄羅斯不僅僅是一個鄰國，是我們自己歷史、文化與精神不可分割的一部份……」　這個太令人熟悉的一句話，現在也出現在俄羅斯總統普丁的口中。　這種利用「維持和平」說詞，實則「入侵他國」的案例在歷史上屢見不鮮。　… 更多中國屢屢倡議的和平協議，也是類似的概念。　實際上，烏東的頓巴斯早就是交戰地區，2014年才簽署明斯克協議，雙方達成共識停火。　此次，俄羅斯戰前用假訊息製造開戰藉口，再來用維和作為手段實質入侵，扶植當地親俄政權，並不是太新鮮的作法。　歐盟、北約皆強烈譴責俄羅斯，美國總統拜登將發布行政命令，制裁烏東的頓內次克和盧甘斯克。　此次衝突會不會演變俄烏的全面戰爭？美國與北約會不會對俄羅斯祭出經濟制裁？歐美俄各國之間的角力，以及烏克蘭自身的意志，都會是未來的關鍵。　（圖片來源：中央社）圖片	烏東的兩個共和國，都已決定靠攏俄羅斯了。我們身為外人，能多說什麼。對當地的人來說，他們是自願加入的吧！我反倒覺得，烏克蘭政府無法造福百姓得民心，造成烏東地區的人民，這麼反抗想投靠俄羅斯，讓俄羅斯有機可乘，落得此下場。才是我們要省思的地方。我們政府有沒有在造福百姓，還是一直在搞對立分化，在那裡鬥爭來鬥爭去，給敵人機會。
520027002798183 時間：2022-02-27 21:48 今年的同酬日是 2 月 27 日，兩性薪資差距首次「不減反增」！　大家知道什麼是＃同酬日嗎？是以當年兩性平均時薪差距，計算隔年 1 月 1 日起，女性需要增加的工作日數；今年的同酬日訂在 2 月 27 號，代表去年的台灣女性，必須要比起男性多工作 58 天，兩者的薪資才有辦法均等！　也就是說，男性一年工作 365 天即可取得的薪資，女性需要工作 423… 更多天才能取得，而且，這其中還不包含女性下班後，從事無償家務勞動及育兒照顧工作的時間。　其中，我認為需要大家關注的是，這是從 2002 年公布台灣同酬日後，首度兩性薪資差距「不減反增」的情況。　 2017 年：2 月 21 日 2018 年：2 月 21 日 2019 年：2 月 23 日 2020 年：2 月 21 日 2021 年：2 月 20 日 2022 年：2 月 27 日　其實，全體女性的平均薪資低於全體男性，背後有很多原因，包括：家務勞動及育兒照顧被視為無償、女性分布的工作性質及職類、各種雇主在人事雇用上的性別偏見影響女性就業率、各種企業裡面對於女性的性別歧視，導致女性仍較難獲得升遷機會、女性結婚後普遍承擔育兒照顧責任，因此難以兼顧工作，有些人轉而選擇兼職等，最終都導致女性整體在工作待遇上的落差。　這兩年受疫情影響，以女性為主的住宿餐飲業時薪增長有限，但男性員工佔比高的製造業時薪調幅卻大舉調升，更造成兩性薪資差距擴大。對此，我們會持續與時代力量夥伴一起推動縮減性別差異的政策，也要在這邊提醒各位「爸爸」們：　台灣的女性除了薪資較為低落，更是不合理地分擔了較多的家庭工作責任！根據行政院的統計，台灣有配偶之女性，投入無償家務勞動的時間，大約是男性伴侶的三倍。　各位爸爸、男友、兒子們！這個時代照顧、養育小孩不是女性一個人的事，男性更需要思考如何與另一半共同承擔面對，一起兼顧工作與家庭！圖片	王委員居然是用，全產業的薪資[平均數]，來討論男女薪資是否公平，真讓人驚訝。文中也提到，餐飲服務、製造業，男女比例差異很大。那薪資的高低，到底是因為職業不同所造成的差異，還是男女性別不同所造成的差異。

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3137560939817610
時間：2022-02-22 13:49
普丁即將進軍烏克蘭東部
　　
普丁今天透過電話告訴歐洲，他即將簽署行政命令，承認烏克蘭東部2個分離共和國是獨立實體，下令進軍烏克蘭東部的頓巴斯維持和平。
　
「烏克蘭對俄羅斯不僅僅是一個鄰國，是我們自己歷史、文化與精神不可分割的一部份……」
　
這個太令人熟悉的一句話，現在也出現在俄羅斯總統普丁的口中。
　
這種利用「維持和平」說詞，實則「入侵他國」的案例在歷史上屢見不鮮。
　… 更多
中國屢屢倡議的和平協議，也是類似的概念。
　
實際上，烏東的頓巴斯早就是交戰地區，2014年才簽署明斯克協議，雙方達成共識停火。
　
此次，俄羅斯戰前用假訊息製造開戰藉口，再來用維和作為手段實質入侵，扶植當地親俄政權，並不是太新鮮的作法。
　
歐盟、北約皆強烈譴責俄羅斯，美國總統拜登將發布行政命令，制裁烏東的頓內次克和盧甘斯克。
　
此次衝突會不會演變俄烏的全面戰爭？美國與北約會不會對俄羅斯祭出經濟制裁？歐美俄各國之間的角力，以及烏克蘭自身的意志，都會是未來的關鍵。
　
（圖片來源：中央社）

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烏東的兩個共和國，都已決定靠攏俄羅斯了。
我們身為外人，能多說什麼。
對當地的人來說，他們是自願加入的吧！

我反倒覺得，烏克蘭政府無法造福百姓得民心，造成烏東地區的人民，這麼反抗想投靠俄羅斯，讓俄羅斯有機可乘，落得此下場。才是我們要省思的地方。
我們政府有沒有在造福百姓，還是一直在搞對立分化，在那裡鬥爭來鬥爭去，給敵人機會。

520027002798183
時間：2022-02-27 21:48
今年的同酬日是 2 月 27 日，兩性薪資差距首次「不減反增」！
　
大家知道什麼是＃同酬日嗎？是以當年兩性平均時薪差距，計算隔年 1 月 1 日起，女性需要增加的工作日數；今年的同酬日訂在 2 月 27 號，代表去年的台灣女性，必須要比起男性多工作 58 天，兩者的薪資才有辦法均等！
　
也就是說，男性一年工作 365 天即可取得的薪資，女性需要工作 423… 更多天才能取得，而且，這其中還不包含女性下班後，從事無償家務勞動及育兒照顧工作的時間。
　
其中，我認為需要大家關注的是，這是從 2002 年公布台灣同酬日後，首度兩性薪資差距「不減反增」的情況。
　
2017 年：2 月 21 日
2018 年：2 月 21 日
2019 年：2 月 23 日
2020 年：2 月 21 日
2021 年：2 月 20 日
2022 年：2 月 27 日
　
其實，全體女性的平均薪資低於全體男性，背後有很多原因，包括：家務勞動及育兒照顧被視為無償、女性分布的工作性質及職類、各種雇主在人事雇用上的性別偏見影響女性就業率、各種企業裡面對於女性的性別歧視，導致女性仍較難獲得升遷機會、女性結婚後普遍承擔育兒照顧責任，因此難以兼顧工作，有些人轉而選擇兼職等，最終都導致女性整體在工作待遇上的落差。
　
這兩年受疫情影響，以女性為主的住宿餐飲業時薪增長有限，但男性員工佔比高的製造業時薪調幅卻大舉調升，更造成兩性薪資差距擴大。對此，我們會持續與時代力量夥伴一起推動縮減性別差異的政策，也要在這邊提醒各位「爸爸」們：
　
台灣的女性除了薪資較為低落，更是不合理地分擔了較多的家庭工作責任！根據行政院的統計，台灣有配偶之女性，投入無償家務勞動的時間，大約是男性伴侶的三倍。
　
各位爸爸、男友、兒子們！這個時代照顧、養育小孩不是女性一個人的事，男性更需要思考如何與另一半共同承擔面對，一起兼顧工作與家庭！

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王委員居然是用，全產業的薪資[平均數]，來討論男女薪資是否公平，真讓人驚訝。
文中也提到，餐飲服務、製造業，男女比例差異很大。
那薪資的高低，到底是因為職業不同所造成的差異，還是男女性別不同所造成的差異。