Month: 2014-01

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559903384098831 時間：2014-01-10 01:09 剩下20天就要過年囉~~ 許多理髮店會在尾牙(農曆12/16)後，開始短暫漲價~ 也就是下周四，1/16開始漲價囉~ 當然也是有許多店家並沒有過年漲價。需要整理頭髮的大家~趁早詢問及安排囉! 圖片	歡迎分享喔！(///▽///)
562180547204448 時間：2014-01-15 11:45 【勞動權益 wake up! 】定期契約合計滿6個月可請領失業給付津貼為了因應越來越多元的工作型態，在保險年資需滿一年的前提下，勞工如果因為定期契約期滿離職，超過一個月無法就業，而且離職前一年內的契約期間合計滿6個月以上，無論其間是否曾經從事不定期工作、或者曾經以定期契約申請失業給付，都應該被視為就保法所保障的非自願離職，可以請領各項失業給付和津貼。… 更多舉例，如果勞工在去年1月到4月為定期契約工作，同年5到6月從事不定期契約工作後自行離職，8月到10月又以定期契約受僱工作屆滿離職後，超過1個月未能就業；根據規定，1月到4月、8月到10 月的定期契約期間都可列入計算，合計為7個月，已經符合非自願離職的要件，可以申請相關保險給付。如果認定為非自願性失業，就可以請領各項包括失業給付、提早就業獎助津貼、職訓生活津貼和健保費補助等相關給付和津貼。圖片	定期契約期滿離職...才能算"非自願"離職
563292407093262 時間：2014-01-17 17:30 全台300多萬名女性勞工注意！1月18日起請生理假不用再檢附證明文件了！！根據《性別工作平等法》修正條文規定：女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。若雇主在新規上路後仍要求提生理假證明，可處1萬元到10萬元罰鍰，若雇主拒給生理假，以曠職、扣薪處分，可開罰2萬元到30萬元罰鍰。生理假加病假，最多可請33天，其中，3天生理假不支薪，雇主也不得扣全勤獎金，不能影響考績。 ※資料來源：中時電子報圖片	女性勞工每個月還是可以請一天生理喔！(視同病假半薪但不扣全勤，併入30天病假計算) 3天新增的無薪生理假不併入病假，但雇主也不能扣全勤喔！
565419786880524 時間：2014-01-21 20:00 【賈伯斯時間週週抽】恭喜1月第三週獲獎的2位幸運粉絲~~ 得獎者記得將姓名、電話和地址傳訊息給賈伯斯！錯過這次機會，下次一定要把握！！ (^-^*) (請於一個月內提供聯絡資料，否則視同放棄喔~) 圖片	賈伯斯收到了，恭喜您中獎喔！(˘︶˘)
565864790169357 時間：2014-01-22 19:30 【賈伯斯時間週週抽】天氣冷颼颼，讓你刷~刷~刷~手指不凍傷！ 1.看完影片留言回答「"尾牙"總共被說了幾次」？ 2.按讚並分享此篇po文(請設公開)，就有機會獲得喔！《留言至週日晚上12點止，週一公布得獎名單》 ※影片網址：http://youtu.be/4hlDMnnnKSI 圖片	抄襲別人答案可能會答錯喔！ (￣▽￣)ノ
569180239837812 時間：2014-01-29 11:45 【勞動權益 wake up! 】農曆年節出勤過年期間需要出勤工作的勞工，工資該怎麼算？勞委會指出，依勞基法等相關規定，農曆除夕到大年初三是國定假日（1月30日至2月2日），勞工如果同意配合在假日出勤，工資應加倍給付，而按日或按時計薪的部份工時勞工也是一樣。此外，休假日出勤的勞工也可以依其意願換取在其它工作日補休。第一個類型是，你調整休假日到其它日子去放的話，那就沒有所謂加倍工資給付的問題；… 更多第二個情況就是說，取得那個勞工的同意在休假日出勤，那就要加倍給付(工資)。勞委會說，勞工在休假日出勤後，也可依其意願並經僱主同意換取補休，但僱主不得片面規定員工僅得申請「補休」。另，按日或按時計薪的部分工時勞工，也適用上述休假規定。僱主若違法，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，查證屬實，除可處罰新臺幣2萬元以上，30萬元以下之罰鍰外，僱主仍應補付工資。諮詢專線0800-085-151 提醒雇主，在給付假日出勤工資時應符合基本工資的規定，不容許有違規脫法的情事；如果雇主違法，勞工可檢具相關事證申訴。圖片	@{陳佳慧} 粉絲：護理人員也是比照勞基法喔！