Month: 2013-12

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時間:2013-12-04 11:45
【勞動權益 wake up! 】勞工未於年度終結時休完特別休假 年度終結或終止勞動契約(如:退休、資遣等)時,因可歸責於雇主因素致勞工無法將特別休假使用完畢者,雇主於計算應休未休之特別休假工資時,應以勞工平日工資計算;換言之,如勞工平日每月工資為3萬元,尚有2天特別休假未休,則雇主應發給2千元﹝(3萬/30天)*2﹞之應休未休特別之休假工資。 至於特別休假未休完之日數,如係勞工個人之原因而自行未休時,則雇主可不發給未休日數之工資。
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「特別休假」為勞工法定權益,事業單位應依法核給。違法者,將依法裁處。http://www.cla.gov.tw/… 更多cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=4fc479c1%3A6675&theme
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時間:2013-12-18 11:45
【勞動權益 wake up! 】當勞工遭不當(不法)解僱時,得請求權益約略分述如下: 1.確認僱傭關係:勞工沒有過失,反之是雇主有過錯。所以,該僱傭關係並不因解僱而終止。當然,必須確認該僱傭關係仍然存在。
2.爭議期間之工資給付:僱用人受領勞務延遲者,受僱人無補服勞務之義務,仍得請求報酬,民法第487條前段定有明文。換言之,雇主若是不當(不法)解僱勞工,經判決確定後,在該爭議期間勞工仍可向雇主請求工資。
3.經判決僱傭關係仍然存在時,勞工若是不願意重返職場者,則可依勞動基準法規定,終止契約並向雇主請求資遣費。
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華菱 ,建議您可以直接將您所遭遇的情況向勞工局做諮詢!
1.現場:到當地縣市政府勞工局,填寫表格。
… 更多 2.郵局辦理:員工可先上各地勞工局網站下載表格,填寫完畢後郵寄到勞工局。
3.利用網路:下載表格後,直接藉由網路平台申訴。
有的縣市政府勞工局還提供免費的法律諮詢。
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時間:2013-12-23 11:45
【英文賈賈叫~】sb’s/sth’s days are numbered 來日無多
中國人有氣數已盡的說法,常用來指朝代交替時舊時代的沒落,或某個人的好日子即將不再。而老外對某人、某件事物的存續狀態即將接近結束,則是說 sb’s/sth’s days are numbered,這個諺語裡的 number 是動詞,指「數…數目」的意思。如果某個人或某件事物的存活日可以被數得出來,是不是就代表其實已離他的終期不遠了呢?一起來看看下面的例句用法吧!
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(Y)
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時間:2013-12-31 16:50
【哈燒話題】
明天起就是新年度的開始,將有更多行業被納入勞基法保障囉! ※醫療保健服務業:http://bit.ly/JGZdj0
※大廈管理員、私校非編制人員:http://bit.ly/1cjrqTU
※受僱律師、農民團體:http://bit.ly/1byv6kt
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@{林溱} 您好,一般私立幼教機構老師都適用勞基法喔!
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時間:2013-12-31 18:35
【賈伯斯時間 週週抽】
新年新氣象!為了慶祝2014年到來,這次要特別送出由知名漫畫家馬克親筆簽名的"賈伯斯4G隨身碟"!
1.看完影片留言回答「喊尾牙加碼的有幾個人?」&「你抽過最瞎的禮物」是什麼?
2.並分享此篇po文(請設公開),就有機會獲得喔!
《留言至週日晚上12點止,週一公布得獎名單》 ※影片網址:http://youtu.be/4hlDMnnnKSI
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@{莊琇雯|username.tw} 粉絲:
恭喜您中獎囉!記得將資料傳訊息給賈伯斯喔!