Month: 2022-02

文章	留言
510152093788957 時間：2022-02-19 15:06 若俄羅斯及烏克蘭開戰，#中國將加強壓迫台灣？從「#俄烏危機」反思「#台海問題」。近日「俄烏危機」(俄羅斯及烏克蘭)的劍拔弩張、可能開戰情勢變化，國際社會都在盡量介入和緩、平息紛爭，深怕由「冷戰2.0」局勢提升進入「熱戰」，畢竟在強國角力下，一但戰爭就是生靈塗炭。身在太平洋岸的台灣，更應該要戒慎恐懼，從「俄烏危機」反思台海局勢現況。… 更多在英、美、德等民主國家焦頭爛額介入調停「俄烏紛爭」時，近期中共逮住機會多次擾台，馬祖東引島不明飛機侵入領空、東沙島也疑似傳出共機侵擾事件，而近日都傳出多架次共機侵擾台灣西南海域防空識別區（ADIZ），頻繁侵擾跡象曝露出中共侵台的虎視眈眈、可能趁虛而入，澳洲國防部長更直接警告：「若俄羅斯及烏克蘭開戰，中國將加強壓迫台灣」。而從俄烏危機和台海的連動問題去探討，中研院吳玉山院士就曾經點出，當前世界局勢，以美國為代表的「#海上強權」與以中俄為代表的「#陸上強權」互相競爭，當中激烈碰撞點，就是烏克蘭與台灣。而這次的「俄烏危機」，中共也正一邊觀察美國如何介入協助烏克蘭，當成「美國如何協助台灣？」之參考，但烏克蘭相較於台灣在地緣上及周遭盟國影響上有更多的緩衝空間，台灣則在鄰近強國威脅下、四面環海及友邦支援有限的處境中，更顯得如履薄冰。最後還是強調，從觀察烏克蘭處理俄羅斯威脅的過程能發現，領導人、政府及人民堅定捍衛主權、抵抗外侮的態度及行動，提高了國際社會協助烏克蘭調停紛爭之意願，當前仍有烏克蘭人民持續自行訓練、準備戰備共同捍衛自己家園。因此，面對與俄烏現況類似的台海緊張情勢，關鍵仍是台灣如何自立自強、慎防「擦槍走火」，還有必須「有效」提升國防戰力及全民防備意識。圖片	抗中保台就留給有產階級去打仗吧，年輕人都躺平了
520027002798183 時間：2022-02-27 21:48 今年的同酬日是 2 月 27 日，兩性薪資差距首次「不減反增」！　大家知道什麼是＃同酬日嗎？是以當年兩性平均時薪差距，計算隔年 1 月 1 日起，女性需要增加的工作日數；今年的同酬日訂在 2 月 27 號，代表去年的台灣女性，必須要比起男性多工作 58 天，兩者的薪資才有辦法均等！　也就是說，男性一年工作 365 天即可取得的薪資，女性需要工作 423… 更多天才能取得，而且，這其中還不包含女性下班後，從事無償家務勞動及育兒照顧工作的時間。　其中，我認為需要大家關注的是，這是從 2002 年公布台灣同酬日後，首度兩性薪資差距「不減反增」的情況。　 2017 年：2 月 21 日 2018 年：2 月 21 日 2019 年：2 月 23 日 2020 年：2 月 21 日 2021 年：2 月 20 日 2022 年：2 月 27 日　其實，全體女性的平均薪資低於全體男性，背後有很多原因，包括：家務勞動及育兒照顧被視為無償、女性分布的工作性質及職類、各種雇主在人事雇用上的性別偏見影響女性就業率、各種企業裡面對於女性的性別歧視，導致女性仍較難獲得升遷機會、女性結婚後普遍承擔育兒照顧責任，因此難以兼顧工作，有些人轉而選擇兼職等，最終都導致女性整體在工作待遇上的落差。　這兩年受疫情影響，以女性為主的住宿餐飲業時薪增長有限，但男性員工佔比高的製造業時薪調幅卻大舉調升，更造成兩性薪資差距擴大。對此，我們會持續與時代力量夥伴一起推動縮減性別差異的政策，也要在這邊提醒各位「爸爸」們：　台灣的女性除了薪資較為低落，更是不合理地分擔了較多的家庭工作責任！根據行政院的統計，台灣有配偶之女性，投入無償家務勞動的時間，大約是男性伴侶的三倍。　各位爸爸、男友、兒子們！這個時代照顧、養育小孩不是女性一個人的事，男性更需要思考如何與另一半共同承擔面對，一起兼顧工作與家庭！圖片	所以女性也投入製造業就平衡了

文章

留言

510152093788957
時間：2022-02-19 15:06
若俄羅斯及烏克蘭開戰，#中國將加強壓迫台灣？
從「#俄烏危機」反思「#台海問題」。近日「俄烏危機」(俄羅斯及烏克蘭)的劍拔弩張、可能開戰情勢變化，國際社會都在盡量介入和緩、平息紛爭，深怕由「冷戰2.0」局勢提升進入「熱戰」，畢竟在強國角力下，一但戰爭就是生靈塗炭。身在太平洋岸的台灣，更應該要戒慎恐懼，從「俄烏危機」反思台海局勢現況。… 更多在英、美、德等民主國家焦頭爛額介入調停「俄烏紛爭」時，近期中共逮住機會多次擾台，馬祖東引島不明飛機侵入領空、東沙島也疑似傳出共機侵擾事件，而近日都傳出多架次共機侵擾台灣西南海域防空識別區（ADIZ），頻繁侵擾跡象曝露出中共侵台的虎視眈眈、可能趁虛而入，澳洲國防部長更直接警告：「若俄羅斯及烏克蘭開戰，中國將加強壓迫台灣」。而從俄烏危機和台海的連動問題去探討，中研院吳玉山院士就曾經點出，當前世界局勢，以美國為代表的「#海上強權」與以中俄為代表的「#陸上強權」互相競爭，當中激烈碰撞點，就是烏克蘭與台灣。而這次的「俄烏危機」，中共也正一邊觀察美國如何介入協助烏克蘭，當成「美國如何協助台灣？」之參考，但烏克蘭相較於台灣在地緣上及周遭盟國影響上有更多的緩衝空間，台灣則在鄰近強國威脅下、四面環海及友邦支援有限的處境中，更顯得如履薄冰。最後還是強調，從觀察烏克蘭處理俄羅斯威脅的過程能發現，領導人、政府及人民堅定捍衛主權、抵抗外侮的態度及行動，提高了國際社會協助烏克蘭調停紛爭之意願，當前仍有烏克蘭人民持續自行訓練、準備戰備共同捍衛自己家園。因此，面對與俄烏現況類似的台海緊張情勢，關鍵仍是台灣如何自立自強、慎防「擦槍走火」，還有必須「有效」提升國防戰力及全民防備意識。

圖片

抗中保台就留給有產階級去打仗吧，年輕人都躺平了

520027002798183
時間：2022-02-27 21:48
今年的同酬日是 2 月 27 日，兩性薪資差距首次「不減反增」！
　
大家知道什麼是＃同酬日嗎？是以當年兩性平均時薪差距，計算隔年 1 月 1 日起，女性需要增加的工作日數；今年的同酬日訂在 2 月 27 號，代表去年的台灣女性，必須要比起男性多工作 58 天，兩者的薪資才有辦法均等！
　
也就是說，男性一年工作 365 天即可取得的薪資，女性需要工作 423… 更多天才能取得，而且，這其中還不包含女性下班後，從事無償家務勞動及育兒照顧工作的時間。
　
其中，我認為需要大家關注的是，這是從 2002 年公布台灣同酬日後，首度兩性薪資差距「不減反增」的情況。
　
2017 年：2 月 21 日
2018 年：2 月 21 日
2019 年：2 月 23 日
2020 年：2 月 21 日
2021 年：2 月 20 日
2022 年：2 月 27 日
　
其實，全體女性的平均薪資低於全體男性，背後有很多原因，包括：家務勞動及育兒照顧被視為無償、女性分布的工作性質及職類、各種雇主在人事雇用上的性別偏見影響女性就業率、各種企業裡面對於女性的性別歧視，導致女性仍較難獲得升遷機會、女性結婚後普遍承擔育兒照顧責任，因此難以兼顧工作，有些人轉而選擇兼職等，最終都導致女性整體在工作待遇上的落差。
　
這兩年受疫情影響，以女性為主的住宿餐飲業時薪增長有限，但男性員工佔比高的製造業時薪調幅卻大舉調升，更造成兩性薪資差距擴大。對此，我們會持續與時代力量夥伴一起推動縮減性別差異的政策，也要在這邊提醒各位「爸爸」們：
　
台灣的女性除了薪資較為低落，更是不合理地分擔了較多的家庭工作責任！根據行政院的統計，台灣有配偶之女性，投入無償家務勞動的時間，大約是男性伴侶的三倍。
　
各位爸爸、男友、兒子們！這個時代照顧、養育小孩不是女性一個人的事，男性更需要思考如何與另一半共同承擔面對，一起兼顧工作與家庭！

圖片

所以女性也投入製造業就平衡了