Month: 2020-12
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2775315762726537 時間：2020-12-02 05:37 109 年 12 月 02 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢 超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW
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一、無工作量者應受懲戒 依「公務人員任用法」第7條規定，各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、… 更多適當之工作量及明確之工作權責。又依「公務員懲戒法」第2條規定，怠於執行職務者應受懲戒。爰各機關無工作量者，依法當然應受懲戒！ 二、無工作量者應被汰除 「工作」占公務人員考績比重65%，沒有工作量的人，其考績分數最多35分，這種公務員早該被汰除！ 三、無制定政策或施政計畫之簡任官，應予調降官職等 建議、創新、決定本機關政策，為簡任第11至14職等公務人員之工作職責；建議、創新、決定本機關施政計畫，為簡任第10至14職等公務人員之工作職責。（參照「職等標準」所定各職等職責） 但各機關員額評鑑報告則顯示，簡任第11職等以上公務人員，並無工作項目及工作量。由此可證，簡任官都沒有在做政策建議、政策規劃工作！這種公務員素質，讓人嘆為觀止！ 依職等標準之規定，職務職責未涉及制定政策者，官職等應予調降至十職等(含)以下；職務職責未涉及制定施政計畫者，官職等應予調降至九職等(含)以下。 請問，貴總處的簡任官，今年提出幾個政策規劃報告？ (1091202) |
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2779313218993458 時間：2020-12-07 05:25 109 年 12 月 07 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢 超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW
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一、無工作量者應受懲戒 依「公務人員任用法」第7條規定，各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、… 更多適當之工作量及明確之工作權責。又依「公務員懲戒法」第2條規定，怠於執行職務者應受懲戒。爰各機關無工作量者，依法當然應受懲戒！ 二、無工作量者應被汰除 「工作」占公務人員考績比重65%，沒有工作量的人，其考績分數最多35分，這種公務員早該被汰除！ 三、無制定政策或施政計畫之簡任官，應予調降官職等 建議、創新、決定本機關政策，為簡任第11至14職等公務人員之工作職責；建議、創新、決定本機關施政計畫，為簡任第10至14職等公務人員之工作職責。（參照「職等標準」所定各職等職責） 但各機關員額評鑑報告則顯示，簡任第11職等以上公務人員，並無工作項目及工作量。由此可證，簡任官都沒有在做政策建議、政策規劃工作！這種公務員素質，讓人嘆為觀止！ 依職等標準之規定，職務職責未涉及制定政策者，官職等應予調降至十職等(含)以下；職務職責未涉及制定施政計畫者，官職等應予調降至九職等(含)以下。 請問，貴總處的簡任官，今年提出幾個政策規劃報告？ (1091207) |
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2780931202164993 時間：2020-12-09 05:23 109 年 12 月 09 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢 超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW
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建議、創新、決定本機關政策，為簡任第11至14職等公務人員之工作職責。（參照「職等標準」所定各職等職責） … 更多 請問，貴總處的簡任官，今年提出幾個政策問題研究報告？幾個政策規劃報告？(1091209) 警消減工時做半套 消權會批問卷粗糙 https://www.coolloud.org.tw/node/95054 |
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2784955661762547 時間：2020-12-14 05:14 109 年 12 月 14 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢 超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW
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一、無工作量者應受懲戒 依「公務人員任用法」第7條規定，各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、… 更多適當之工作量及明確之工作權責。又依「公務員懲戒法」第2條規定，怠於執行職務者應受懲戒。爰各機關無工作量者，依法當然應受懲戒！ 二、無工作量者應被汰除 「工作」占公務人員考績比重65%，沒有工作量的人，其考績分數最多35分，這種公務員早該被汰除！ 三、無制定政策或施政計畫之簡任官，應予調降官職等 建議、創新、決定本機關政策，為簡任第11至14職等公務人員之工作職責；建議、創新、決定本機關施政計畫，為簡任第10至14職等公務人員之工作職責。（參照「職等標準」所定各職等職責） 但各機關員額評鑑報告則顯示，簡任第11職等以上公務人員，並無工作項目及工作量。由此可證，簡任官都沒有在做政策建議、政策規劃工作！這種公務員素質，讓人嘆為觀止！ 依職等標準之規定，職務職責未涉及制定政策者，官職等應予調降至十職等(含)以下；職務職責未涉及制定施政計畫者，官職等應予調降至九職等(含)以下。 請問，貴總處的簡任官，今年提出幾個政策問題研究報告？幾個政策規劃報告？ (1091214) |
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2786500918274688 時間：2020-12-16 05:39 109 年 12 月 16 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢 超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW
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一、無工作量者應受懲戒 依「公務人員任用法」第7條規定，各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、… 更多適當之工作量及明確之工作權責。又依「公務員懲戒法」第2條規定，怠於執行職務者應受懲戒。爰各機關無工作量者，依法當然應受懲戒！ 二、無工作量者應被汰除 「工作」占公務人員考績比重65%，沒有工作量的人，其考績分數最多35分，這種公務員早該被汰除！ 三、無制定政策或施政計畫之簡任官，應予調降官職等 建議、創新、決定本機關政策，為簡任第11至14職等公務人員之工作職責；建議、創新、決定本機關施政計畫，為簡任第10至14職等公務人員之工作職責。（參照「職等標準」所定各職等職責） 但各機關員額評鑑報告則顯示，簡任第11職等以上公務人員，並無工作項目及工作量。由此可證，簡任官都沒有在做政策建議、政策規劃工作！這種公務員素質，讓人嘆為觀止！ 依職等標準之規定，職務職責未涉及制定政策者，官職等應予調降至十職等(含)以下；職務職責未涉及制定施政計畫者，官職等應予調降至九職等(含)以下。 請問，貴總處的簡任官，今年提出幾個政策問題研究報告？幾個政策規劃報告？ (1091216) |
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158347009415837 時間：2020-12-17 18:40 政府部門如何引進專技人員，來推動相關專業技能的業務，已成為國家取才制度的重要議題。 目前專技人員可以透過專技轉任條例、醫事人員人事條例及相關規定、或公職專技人員類科考試，進入政府部門服務，但仍難以解決部分考試類科長期錄取不足額的問題，無法達到用人機關的需求。 為了配合用人機關推動特定業務的需求，以及因應全球化趨勢，政府多元取才的政策，考試院正與相關機關溝通研商，規劃更彈性的制度，並兼顧現職人員的公平權益。 📌… 更多研議擴大專技人員轉任，放寬調任限制，以強化政府施政能量 https://reurl.cc/OqZQo7 📌研議鬆綁專技轉任制度，適度擴大專業人力運用 https://reurl.cc/x05e21 📌調整公職專技人員考試制度，引進優質專技人才 https://reurl.cc/d5NOg8 #專技轉任制度 #多元取才 #彈性用人 圖片
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部分考試類科人力不足，基層人力也喊不足。 但根據歷年的員額評鑑報告，又有很大比例的公務人員，沒有工作項目、沒有工作量。 … 更多 「工作」占公務人員考績比重65%，沒有工作量的人，其考績分數最多35分。依考績法第7條第1項第4款規定，這種公務員早該被免職！ 依「公務人員任用法」第7條規定，各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責。又依「公務員懲戒法」第2條規定，怠於執行職務者應受懲戒。所以，這些沒有工作量的公務員，依法當然應受懲戒！ 建議、創新、決定本機關政策，為簡任第11至14職等公務人員之工作職責。（參照「職等標準」所定各職等職責） 請問，貴院的簡任官，一年能作出幾個政策問題研究報告、幾個政策規劃報告？請就機關檔案目錄，統計貴院簡任官的工作量給人民看看。 機關檔案目錄： （依檔案法第8條規定，機關檔案目錄應定期公布之。） https://near.archives.gov.tw/cgi-bin/near2/nph-redirect?rname=tree_explorer& |
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2788015141456599 時間：2020-12-18 05:38 109 年 12 月 18 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢 超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW
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一、無工作量者應受懲戒 依「公務人員任用法」第7條規定，各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、… 更多適當之工作量及明確之工作權責。又依「公務員懲戒法」第2條規定，怠於執行職務者應受懲戒。爰各機關無工作量者，依法當然應受懲戒！ 二、無工作量者應被汰除 「工作」占公務人員考績比重65%，沒有工作量的人，其考績分數最多35分，這種公務員早該被汰除！ 三、無制定政策或施政計畫之簡任官，應予調降官職等 建議、創新、決定本機關政策，為簡任第11至14職等公務人員之工作職責；建議、創新、決定本機關施政計畫，為簡任第10至14職等公務人員之工作職責。（參照「職等標準」所定各職等職責） 但各機關員額評鑑報告則顯示，簡任第11職等以上公務人員，並無工作項目及工作量。由此可證，簡任官都沒有在做政策建議、政策規劃工作！這種公務員素質，讓人嘆為觀止！ 依職等標準之規定，職務職責未涉及制定政策者，官職等應予調降至十職等(含)以下；職務職責未涉及制定施政計畫者，官職等應予調降至九職等(含)以下。 請問，貴總處的簡任官，今年提出幾個政策問題研究報告？幾個政策規劃報告？ (1091218) |
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2790204801237633 時間：2020-12-21 05:30 109 年 12 月 21 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢 超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW
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常常聽到基層人力不足問題，或值班工時過長等問題。但根據歷年的員額評鑑報告，公務體系中，沒有工作項目、沒有工作量的公務人員… 更多，竟也占了很大的比例！而我們國家的人資機關，對這種現象竟視若無睹！ 一、無工作量者應受懲戒 依「公務人員任用法」第7條規定，各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責。又依「公務員懲戒法」第2條規定，怠於執行職務者應受懲戒。爰各機關無工作量者，依法應受懲戒！ 二、無工作量者應被汰除 「工作」占公務人員考績比重65%，沒有工作量的人，其考績分數最多35分。依考績法第7條第1項第4款規定，這種公務員應該被免職！ 三、無制定政策或施政計畫之簡任官，應予調降官職等 建議、創新、決定本機關政策，為簡任第11至14職等公務人員之工作職責；建議、創新、決定本機關施政計畫，為簡任第10至14職等公務人員之工作職責。（參照「職等標準」所定各職等職責） 依職等標準之規定，職務職責未涉及制定政策者，官職等應予調降至十職等(含)以下。職務職責未涉及制定施政計畫者，官職等應予調降至九職等(含)以下。 從歷年員額評鑑報告發現，大部分的簡任官，皆無工作項目、無工作量！由此可證，大部分的簡任官並未實際從事政策或施政計畫制定工作！ 請問，貴總處的簡任官最近一年產出多少政策研究？多少政策規劃報告？請就機關檔案目錄，統計貴總處簡任官的工作量，給人民看看！ (1091221) 機關檔案目錄： (依檔案法第8條規定，機關檔案目錄應定期公布之。) https://near.archives.gov.tw/cgi-bin/near2/nph-redirect?rname=tree_explorer& |
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2792013337723446 時間：2020-12-23 18:11 超連結 DGPA.GOV.TW
人事總處新聞稿消息：行政院頒獎表揚35位模範公務人員 行政院人事行政總處- Directorate-General of Personnel Administration,Executive Yuan-新聞稿行政院人事行政總處- Directorate-General of Personnel Administration,Executive Yuan |
公務員的虛假文化 從歷年員額評鑑報告發現，大部分的簡任官並無「工作項目」及「工作量」；從機關檔案目錄中，亦查… 更多無相關之工作檔案。 但在「公務人員考績表」、「模範公務人員事蹟簡介」中，這些沒有工作量的人，卻又有優良事蹟出現？這些事蹟是怎麼來的？ 以杜撰之優良事蹟詐領獎金，有無「偽造公文書」、「利用職務機會詐取財物」等責任？ 機關檔案目錄： (依檔案法第8條規定，機關檔案目錄應定期公布之。) https://near.archives.gov.tw/cgi-bin/near2/nph-redirect?rname=tree_explorer& |
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2792365234354923 時間：2020-12-24 05:29 109 年 12 月 24 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢 超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW
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常常聽到政府機關基層人力不足，或值班工時過長等問題。但根據歷年的員額評鑑報告，公務體系中，沒有工作項目、沒有工作量的公務… 更多人員，竟也占了很大的比例！而我們國家的人資機關，對這種現象竟視若無睹！？ 一、無工作量者，依法應受懲處 (一)無工作量者應受懲戒 依「公務人員任用法」第7條規定，各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責。又依「公務員懲戒法」第2條規定，怠於執行職務者應受懲戒。爰各機關無工作量者，依法應受懲戒！ (二)無工作量者應予免職 「工作」占公務人員考績比重65%，沒有工作量的人，其考績分數最多35分。依「考績法」第7條第1項第4款規定，這種公務員應該被免職！ 二、偽造優良事蹟者，應追究其刑責 部分公務人員在員額評鑑報告中，查無工作項目、工作量之事實；且在機關檔案中，亦查無從事相關工作之事證。但在「公務人員考績表」、「模範公務人員事蹟簡介」中，卻有其優良事蹟？這些事蹟如係偽造，應追究其偽造公文書及詐領獎金之刑責！ 三、無制定政策或施政計畫之簡任官，應予調降官職等 建議、創新、決定本機關政策，為簡任第11至14職等公務人員之工作職責；建議、創新、決定本機關施政計畫，為簡任第10至14職等公務人員之工作職責。（參照「職等標準」所定各職等職責） 但從歷年員額評鑑報告發現，大部分的簡任官並未實際從事政策或施政計畫制定工作！依職等標準之規定，職務職責未涉及制定政策者，官職等應予調降至十職等(含)以下。職務職責未涉及制定施政計畫者，官職等應予調降至九職等(含)以下。 貴總處的簡任官，最近一年產出多少政策研究？多少政策規劃報告？請就機關檔案目錄，統計給人民看看！ (1091221) 機關檔案目錄： (依檔案法第8條規定，機關檔案目錄應定期公布之。) https://near.archives.gov.tw/cgi-bin/near2/nph-redirect?rname=tree_explorer& |
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2795316044059842 時間：2020-12-28 05:22 109 年 12 月 28 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢 超連結 WEB3.DGPA.GOV.TW
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基層人力不足、值班工時過長等問題，一直未能有效解決。但根據歷年(101年起)的員額評鑑報告，沒有工作項目、沒有工作量的公… 更多務人員，竟也占了政府員額很大的比例，明顯違反公務人員任用法！但人事行政總處主辦員額評鑑多年，卻視若無睹，人事長是否瀆職？！ 一、無工作量者，依法應受懲戒 依「公務人員任用法」第7條規定，各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之「工作項目」、適當之「工作量」及明確之「工作權責」。 又依同法第6條及「職等標準」規定，簡任官之工作職責，除負責「艱巨工作」外，尚需負責本機關「施政方針、政策、施政計畫、業務方針、新觀念、新制度」等工作。 但從歷年員額評鑑報告發現，大部分的簡任官並無「工作項目」及「工作量」；在機關檔案目錄中，亦無相關之工作檔案。這些人明顯失職！ (一)無工作量者應受懲戒 依「公務員懲戒法」第2條規定，怠於執行職務者應受懲戒。爰各機關無工作量者，疏於職務、未盡職責，依法應受懲戒！ (二)無工作量者應予免職 「工作」占公務人員考績比重65%，沒有工作量的人，其考績分數最多35分。依「考績法」第7條第1項第4款規定，這種公務員應該被免職！ 二、偽造優良事蹟者，應追究其刑責 「員額評鑑」無工作量，「機關檔案目錄」亦無相關工作紀錄，這些公務人員根本沒有事蹟可言！ 但在「公務人員考績表」中，甚至「模範公務人員事蹟簡介」、「傑出公務人員事蹟簡介」中，這群人怎麼有優良事蹟出現呢？這些事蹟如係偽造、憑空杜撰，應追究其「偽造公文書」、「利用職務機會詐取財物」等刑責！ 三、無制定政策或施政計畫之簡任官，應予調降官職等 建議、創新、決定本機關政策，為簡任第11至14職等公務人員之工作職責；建議、創新、決定本機關施政計畫，為簡任第10至14職等公務人員之工作職責。（參照「職等標準」所定各職等職責） 依職等標準之規定，職務職責未涉及制定政策者，官職等應予調降至十職等(含)以下。職務職責未涉及制定施政計畫者，官職等應予調降至九職等(含)以下。 請問，貴總處的簡任官，最近一年產出多少政策研究？多少政策規劃報告？請就機關檔案目錄，統計給人民看看！ (1091228) 機關檔案目錄： (依檔案法第8條規定，機關檔案目錄應定期公布之。) https://near.archives.gov.tw/cgi-bin/near2/nph-redirect?rname=tree_explorer& |