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ETtoday新聞雲， Taipei, Taiwan 。 5,507,102 個讚 · 481,804 人正在談論這個。台灣第一名的新聞網站，陪您看盡天下事－http://www.ettoday.net/ 投稿影片、照片歡迎私訊，或來信：service@ettoday.net
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某科技公司員工控職場霸凌！
忍2年開直播哭喊
：一直強逼我某科技公司員工控職場霸凌！
忍2年開直播哭喊
：一直強逼我
留言
  • Kl Lin
    @{Menu Plan|100029235939589} 對這是最吃虧的，連手機都不能帶進去
  • Kai Hsu
    @{張嘉晉} 你如果有看到那名員工就會知道，絕對跟性別也沒有太大關係
  • 王姿婷
    大環境這是正常的，不只是科技業，連餐飲都會有這種人
  • 楊峻泯
    @{黃祐璋} 懂啊，實際操作起來沒有那麼美好而已，看太多了
  • 黃祐璋
    @{楊峻泯|easyplayy} 就算資方簽訂契約時明列可調動權利，也要符合10-1各款規定不得違反，這樣你懂嗎？
  • 楊峻泯
    @{Tsai Yi Ting|100049700826895} 一般調職都是用這一條下去抗爭居多
  • 楊峻泯
    @{Tsai Yi Ting|100049700826895}
    勞動基準法第十之一條規定註釋-調職
    04 Feb, 2019
    勞動基準法第10條之1規定：

    雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
    一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
    二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
    三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
    四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
    五、考量勞工及其家庭之生活利益。
  • Tsai Yi Ting
    @{楊峻泯|easyplayy} 終於有人給我普及一下了，不然我還真的不知道具體法條。
  • 楊峻泯
    @{黃祐璋} 第10條還是有一定議論空間，要看他當初簽訂的勞動契約有沒有提到有調動的權利跟可能，沒有註明進去才能要求需勞工同意才可調動。有寫的話工作內容不是落差很大勞工很難拒絕。
  • Tsai Yi Ting
    @{黃祐璋} 在網路上說話，你其實也存在二次元，人的存在是可以用訊息態進行解釋的。
  • Tsai Yi Ting
    @{黃祐璋} 你不也在嘴二次元，從理論上，活在二次元只是個假命題，所有有高智慧的物種都能理解自己存在於現實世界，又或者套入虛擬世界論。
  • 黃祐璋
    @{Tsai Yi Ting|100049700826895} 我不知道你是靠什麼來維持生計啦，如果你是勞工連自己基本權益都搞不清楚，還要在那邊亂嘴，你確定你有活在現實世界？
  • Tsai Yi Ting
    @{黃祐璋} 還有你對二次元的偏見也太大了吧，我們又不是假人，現實中也還是要維持生計的。
  • Tsai Yi Ting
    @{黃祐璋} 你就當作我是個無知的一般百姓，我當然不可能知道勞基法第十條是什麼，不然你給我普及一下。
  • Tsai Yi Ting
    @{黃祐璋} 一般百姓要會背勞基法？
  • 黃祐璋
    @{Tsai Yi Ting|100049700826895} 你有能力看真人用的法律的話，讀勞基法10-1條
  • Tsai Yi Ting
    @{黃祐璋} ？我是真人喔，我應該是活在三次元裡啦，你喜歡找人吵架？
  • 黃祐璋
    @{Tsai Yi Ting|100049700826895} 活在二次元卡通圖像真的就不要介入現實世界的事，乖乖待在裡面不要靠杯。
  • Little Baa
    @{Lucina Yeh} 沒辦法，這是小時候救回我的代價….
  • Lucina Yeh
    @{Little Baa} 辛苦你了
  • Jeffery Gao
    @{Duck Zou|100010996063392} 想說什麼
  • 楊峻泯
    @{朱慈烺} 這樣你們公司算良心經營👍
  • 朱慈烺
    @{楊峻泯|easyplayy} 這應該是不會，這件事情是我剛進公司不到一年長官跟我說的，現在我在這間公司任職七年了，那個人還好好的在那邊，公司算蠻念舊的，有的人退休後，如果還想要繼續工作還會被回聘
  • 楊峻泯
    @{朱慈烺} 閒散人員應該就沒升遷機會了，估計裁員第一波中的就是他了
  • 朱慈烺
    @{張震宇|100000290078878} 工作就是這樣，我們公司也有人被同事霸凌，人家也很想要走，但是福利跟外面比很不錯，實在走不了，最後鬧到更上層，協理把被霸凌的人，從採購部調去總務部下的廠務當閒散人士，至於那些霸凌的人聽說當年度績效評比被打最低分，未來沒大功，想要升遷只能靠時間熬囉
  • 林龍龍
    @{施佩君|100007042997244} 新聞打的
  • 施佩君
    @{林龍龍} 你為何要一直強調頂樓呢？＝＝
  • 林龍龍
    @{Albert Chen} 所以被霸凌要跑屋頂沒別的方式了嗎
  • 林龍龍
    @{Harriet Lin} 找媒體報導不就好了，你會用生命去討公道嗎
  • Albert Chen
    @{林龍龍} 你先了解他為什麼跑去頂樓..
  • Harriet Lin
    @{林龍龍} 如果她在辦公室開直播，不但沒人看可能還會被開除…到頂樓已經是下下策，沒辦法了。
  • Li WC
    @{林龍龍} 你很幸福~
  • 林龍龍
    @{Brady Lu} 說的也是…
  • Brady Lu
    @{林龍龍} 不然在哪邊開直播才有這種關注度
  • 林龍龍
    @{Albert Chen} 可是要在頂樓嗎？等等真的跳了你才在說風涼話吧
  • Albert Chen
    @{林龍龍} 別說這種風涼話！被霸凌的人，你不了解他承受的壓力！
  • 黃千籙
    @{蕭仲輔} 喔喔。那有很多原因了。
    1. 做得好，被霸凌
    2. 做不好被要求調部門

    但合約有寫或當時有說換部門的話，感覺員工就站不住腳了。 說實在蠻多調部門的就是了。
  • 蕭仲輔
    @{黃千籙|1005859480} 品保轉製造
  • 黃千籙
    先了解整體原因比較好，不過原部門是什麼？也可能她根本無法勝任才被要求調轉？ 不過自殺不能解決問題啊
  • 流星雨
    @{Sean Hun} 對
  • 柳夢竹
    @{謝晁祥|eeyyggyy} 照你說的他不走不就是自找苦吃嗎?
  • 李家駒
    施主看得透徹
  • 謝晁祥
    唉！只能說，有些人什麼都很配合，也做的很好，但就是會被針對，原因就是，你（妳）不得上司緣，因為在開始初照面時，及時你什麼都沒說，但他對你的第一印象就很差了，心裡就認為你就是什麼樣的人，爾後開始工作後就會不斷找碴找麻煩，重點就是要看你崩潰、跳腳、暴躁最後離職，反正就是基層的你越慘，掛位階的他越爽，總歸一句就是，你不是國王人馬，也當不了國王人馬~
  • Yu Chen
    @{Winston Fong} 自由發揮
  • Winston Fong
    @{Yu Chen|yu.chen.3956} 要帶動作嗎？
  • Yu Chen
    @{Winston Fong} 媽的洗勒靠 下輪上班先在門口罰站唱我愛力成50次再進辦公室
  • Winston Fong
    @{Yu Chen|yu.chen.3956} 所以不要說別人講話大聲，不大聲，誰聽的到啊
  • Yu Chen
    @{Winston Fong} 愛要勇敢說出來
  • Ruo PU Wang
    @{Harry Lin} 你管我說不說
  • Jia-wei Jane
    🥱
  • 黃志傑
    @{Jia-wei Jane} 理賣岔
  • Jia-wei Jane
    @{黃志傑} 可惜我不在晚班逼不到😆
  • 林松蔚
    @{黃志傑} 哈哈 ！
  • 黃志傑
    @{林松蔚|100000371345491} 沒辦法啊 只能找個屬於人類的靠邀一下，不然等等我又被嗆忘記她不能蹲
  • 林松蔚
    修但幾咧！ 好像不是我喔冤有頭債有主 不要來找我
  • 黃志傑
    @{林松蔚|100000371345491} 都被你們逼出病了還不放過我…自己的工作自己做不行嗎😭
  • 林松蔚
    @{黃志傑} 靠北我逼你
  • Tank Lin
    @{蘇文奕} 我笑了🤣
  • 蘇文奕
    @{伊藤軍} 用你的頭腦想
  • 伊藤軍
    @{Tank Lin|100054708616685} 怎麼整？教一下
  • 張晴晴
    很多標榜人性化的公司，其實就是這樣的黑暗...
    我生老大請過育嬰假..
    請完之後回公司，就是告訴妳，只剩下夜班，要不要做，日班沒有缺（有缺也說沒缺，就是故意要殺雞儆猴只給下夜班的）
    我就照做夜班 只是我自己都沒想到，下了夜班三個月就懷老二了！！
    懷孕就得上日班，我一回日班 部門經理 王X德 就馬上問，妳懷老二是嗎？
    下午就說要調我去別廠！！！！
    我隔幾天之後有出血症狀，請假安胎
    那位姓王的，馬上叫產線主管通知我 要我隔天就要去調廠單位報到！！！
    我還出血 在家安胎呀！ 有人性嗎？
    求助人事，只回我，要以直屬主管安排！！！
    所以，這家在湖口工業區的大公司 力x科技 都這樣做了！！！
    所以，這個無助的女員工 所講的 就是勞工的悲哀
    啊！！！！！
    我個人相信相信她說的事實，強迫她調廠！！！
  • 姜在來
    郭台銘宣布參選！（謎

    某科技公司員工集體控訴職場霸凌！

    忍到兒子大學畢業開直播哭喊：郭拿著月薪一直強逼我。（大誤
  • Jeam Chun Yu
    台灣人喜歡內鬥阿，傳產跟科技業都一樣，一直靠北政府找不到技術員，其實是因為老鳥在裡面搞霸凌，再來就是租房成本超高
  • Jeam Chun Yu
    傳產跟科技業超喜歡霸凌菜鳥，一直靠北菜鳥不認真什麼的
  • 黃寶彭
    https://www.facebook.com/groups/487359542542539/permalink/653214399290385/

    適時的請假喘口氣
    向上反應
  • Kevin Liu
    @{Piaget Cat} 有些人不得主管緣
  • 劉風
    @{Piaget Cat} 我一直好奇為甚麼會有這樣想的人
  • 胡長蘇
    @{Piaget Cat} 又再檢討受害人....你的想法就跟在學校被霸凌，還要被霸凌者檢討一下為何全班這麼多人就只霸凌你一樣...
  • Dick Chen
    @{Piaget Cat}
    非常同意
  • 郭柏亨
    @{陳佳佑|100018073904954} 省資遣費啦
  • 李致誠
    @{劉孟帆|100000312930306} 我來去找找看。
  • 劉孟帆
    @{李致誠} 這位哥，爆料公社有哩。
  • 鄭新穎
    @{周士喻|zhou.s.yu.39} 趕快開直播啊 反正是酥胸的問題啊
  • Josafat HB
    @{朱威綸|rr5216} 很高興認識你，加個好友吧
  • 全冠勳
    @{Jim Lai} 我不許你說公司的垃圾經理
  • Antonio Shiao
    @{許麗美} 認同！真的不要去天天欺負自己的公司
  • 許麗美
    @{Antonio Shiao|100038981270876}還是離開好 留在那也難堪
  • Antonio Shiao
    @{許麗美} 因為自身條件不好，不容易找相同薪水工作！
  • 伊藤軍
    @{GC Wei} 妳B這麼緊
  • GC Wei
    沈玉琳來了.... https://youtu.be/L-EeSLAZZeo
  • 吳宜靜
    @{淡一勒} 😓😓😓我也是弱勢團體
    希望下輩子有機會😅😅😅
  • 淡一勒
    @{吳宜靜|100002870747320} 妳快當上仁x老闆解救她😂
  • 吳宜靜
    @{淡一勒} 所以我個人覺得，他應該是沒退路，更無法對抗公司的不公，才出此下策。這是工人階級的悲哀😓😓😓
  • 淡一勒
    @{吳宜靜|100002870747320} 就算是合法的逼她離職，她也不能怎樣😅
    有錢的公司不是一般員工能惹的起的..尤其又是郭董的公司🤣
  • 吳宜靜
    @{淡一勒} 不是有説，在逼他離職，反正橫豎公司就是不要他了，干脆魚死網破了
  • 許景富
    @{劉風} 說得好啊~
    世界因美國而改變，美國帶動全球經濟轉向，VR時代不管是教育/醫療/工作都跟著元宇宙走，大家都在「盲盒」
  • 劉風
    @{許景富|100007406501408} 世界要變了
  • 許景富
    @{劉風} 不過現在是大離職潮，根本沒人在乎這些，美國/俄羅斯大升息導致全球經濟崩潰，烏俄開打導致全球股票崩盤，萬物齊漲導致民不聊生，常常斷電導致日日虧損，中美貿易戰導致全球都虧錢，疫情嚴重導致沒人敢工作或消費，大家都在等時代革命（大元宇宙時代）
  • 劉風
    @{許景富|100007406501408} 以為在乎能力嗎？哈哈哈，在乎你當狗的能力罷了
  • 鄭振偉
    @{蔡如伶|ru.ling.3} 不然就是被對方公司...
  • 鄭振偉
    @{蔡如伶|ru.ling.3} 阿知，回去看，沒了，多半是未查證就發了
  • 蔡如伶
    @{鄭振偉} 所以是郭董的公司嗎？！
  • 鄭振偉
    隔壁台說鴻海相關鴻一堆什麼的，為啥這台只寫某科技公司，這有什麼學問，很好奇
  • 邱喆
    千萬別想不開，至少先把公司搞翻
  • 黃豪維
    職場霸凌，上壓下！半澤直樹劇集就是霸凌經典！
    日本如此，韓國也是，台灣一定有……所以為這口飯，只能咬牙忍忍吧！
  • 許凱盛
    @{Yi Jen Eric Lai|yijeneric.lai}@{吳思楷}
  • 許寶心
    @{游雅惠}
  • Chuan Luo
    @{羅妞妞|100000191850103}@{羅筱雯}
  • Jessica Chou
    @{Melody Wu}
  • 林依瑄
    $
  • 朱呈展
    @{祝孟麗|100006458794634}
  • Duck Zou
    @{Jeffery Gao}
  • 陳彥閔
    @{劉宇軒|yuxuan.liu.336}@{Chih-hsuan Yeh|evan19950114}
  • 林啟融
  • 林諾熙
    為何死腦筋堅守一個工作？換公司啊
  • 李永裕
    教育部老師薪水可以直接外包給YOUTUBER
  • Peter Ch
    這個廠主管可能想提早退休吧，現在都搞到總公司知道了。
  • 張震宇
    忍兩年自己也有問題
    不過主要還是空心菜跟慣佬闆問題最大
  • 林龍龍
    一定要在頂樓嗎？沒別的地方可以開了嗎
  • Sean Hun
    每一家公司都有
  • 林昱彣
    不想調部門談過一次一樣失敗就直接離職啊 把自己搞成這樣更慘而已反而會害死自己未來想換工作時就慘了圈子小一下子就都被知道了
  • Mei Lin
    每個職場多多少少都會存有這種現象。有這種現象的存在大部分多是長官養的心腹。除非你有能耐才能戰勝這種料唄。
  • Julie Su
    自己待了不舒服的公司，應該早點換工作，何必為難自己。
    用這種方式，過不久應該就會被合法資譴了吧！ 不過至少有拿到資譴費
  • 朱慈烺
    被逼調部門喔，想逼退人調去製造部最好了，鬧大了也好，即使公司資遣也有資遣費
  • Winston Fong
    @{Yu Chen|yu.chen.3956} 你怎麼看呢？
  • Harry Lin
    @{Ruo PU Wang|struggle3934} 壓力太大記得說
  • 黃志傑
    @{林松蔚|100000371345491}不要一直逼我
  • 葉行哲
    不是”爆料”就一定是事實，也不是”爆料”就一定是弱者，政府先介入查清楚自說吧！
  • 陳凡
    恐怕要自己解決
  • Tank Lin
    以死作威脅是最笨的方法～
    是我……就～整死你們這些霸凌者！方法千百種～
  • Handsomeman Yo
    正常啊 我都被老闆罵幹妳娘
  • 黃映嬡
    @{ETtoday新聞雲|ETtoday} 蠻好的多直播，不一定有什麼轉變但，知道的人心裡有底，感覺 需要很大用勇氣💪
  • Piaget Cat
    @{Dick Chen}
    我一直覺得這是雙面的
    事出必有因，為什麼不逼別人
  • 李家駒
    再逼嘛~ 後續看這個理級主管看有沒有本事~ 要是沒啥沒本事就準備黑掉了
  • 陳佳佑
    再應徵人就好了，何必強迫轉部門呢?? 😌
  • 韓俊豪
    @{黃筱鈞} 自媒體時代
    懂嗎
  • Chiwen Hsieh
    影片？
  • 李致誠
    （忍無可忍無須再忍）直播開下去有影片嗎？
  • 周士喻
    @{鄭新穎} 你也一直霸凌我阿 逼我退群 逼我說請假的原因 逼我說我的職位很輕鬆 但一點也不輕鬆
  • 朱威綸
    置板凳 吃瓜
  • Jim Lai
    明天會不會每間公司頂樓都有人開直播了！
    因為太多這種主管了！
  • 陳文哲
    為了什麼要忍？不爽就離職阿？這點就奇怪了……
  • 李幸蓉
    是真的嗎？
  • Meiyu Chuang
    職場霸凌⋯⋯網路詐騙層出不窮⋯⋯真的都要小心
  • 郭柏亨
    不調部門就資遣啊 看來又是逼人走的節奏
  • Wu Pei Shia
    卡
  • 許麗美
    只處不留人 至有留人處 為何一定要在這家公司呢？ 真不懂
  • 莫言
    重點，沒看到重點
  • 淡一勒
    領人薪水，在無違法情形下就只能任憑宰割。用這種方式抗議，我想妳的工作應該很快就不保了...
  • Zenda Yang
    是沒做過外面一堆變形工時的或餐飲零售業服務業之類的嗎~_~ 到處支援有的還是公司排假 一個月放4~5天的都比單純作業員有精神跟體力累度 不喜歡就換工作啊 搞到自己不開心做啥
  • 何青青
    故意要逼走你的職場霸凌案件
  • 陳汎汎
    會被強制調部門，自身沒問題，我倒是不相信
  • Darieno Lee
    至少沒出人命…是好事情。
  • 蔡伯伯
    案情不單純 社會很多變態 可能是得不到妳 要毀了妳
  • 李南慶
    重點:不能轉正職那還待兩年幹小,人家當妳可有可無的丑角而已,堅持什麼?早早換工作比較實在,攤手
  • 柳夢竹
    在園區有很多問題員工和長官 、不能只聽單方面的說法就認定是長官問題 、也有可能是員工太爛被其他員工投訴才被要求換部門
  • 許景富
    我跟你們講現在的老闆大多都是「變態」，「全是女生職員居多」只會耍特權（男女平等）他們永遠不懂，為什麼不請男生，有些耐超/耐磨又懂得分工合作滿臉問號？就性別歧視，老闆有病，我跟你們講這些公司撐不久，他們不是「注重人才」，而是注重「家族企業」或「耍特權」而已，沒人會想跟這些「老油條」員工做生意小心被［坑］
  • 謝偉達
    之前還有某間科技廠也是副理級感覺霸凌帶線工程 直接放東西放桌上約談 底下領班更是動不動就對線上人員講話不客氣 感覺像黑社會一樣
  • 劉德華
    南無阿彌陀佛
  • Mo Valley
    覺得抗議的方法不對，這已經是玉石俱焚的做法了，搞成這樣應該也很難待下去了，只是也許真的想不出辦法才會這樣做吧！覺得換個環境應該也不錯啦！在一個不接受自己的單位工作也很辛苦吧！
  • Kenji Wu
    @{曹華惠|100011402807663}
    1. 貴司可能根本沒特休
    2. 貴司不想給你有薪假
    蒐集相關mail
    可以跟勞工局回報
  • 林昱彣
    @{曹華惠|100011402807663} 不給請特休已經違法你還在傻傻請病假讓公司扣爽爽喔……
  • 林昱彣
    Hsiung Pei-Chi 就他不想調部門然後跟主管談了一樣失敗主管堅持要調離就這樣而已😑
  • Kevin Liu
    @{Cindy Huang} 好像調離部門是要當事人同意才可以調 而他本身好像不是所謂的部門多功能學習
  • Cindy Huang
    要看看是不是本身工作效率有問題、或是在這一個團隊裡面學習最差的一個、也許公司作業遇到人力不足所以部門要多能工.作業支援、也遇過一名員工被整個公司部門唾棄的、因為工作學習能力與態度真的非常差的、然後還要糾正別人….
  • Louisa Liu
    @{莊丸婷} 說的好 @{唐小淇} 說說那人移動路線😏
  • 莊丸婷
    @{Louisa Liu} 互相傷害，不能只被傷害🫣
  • Louisa Liu
    @{莊丸婷} 噗～你這個沒3兩肉的,怎麼做出氣筒,打了手會痛啦,換一個換一個 @{鄭小米} 外找
  • 莊丸婷
    @{Louisa Liu} 妳是想叫我來替換當出氣筒對不對😏
  • Louisa Liu
    @{Ling Yu} 人心險惡,祈禱不要再有人用這樣的方式來影響別人的人生
  • Ling Yu
    @{Louisa Liu} 真的..我是不到被霸凌，但是就是差別待遇 真的人有百百種
  • Louisa Liu
    @{唐小淇} 別…別…拉我,蛤～過去了?算她跑得快；真的,霸凌是一件很下流的事,真心希望所有人都不會碰上這種事
  • 唐小淇
    @{Louisa Liu} 哈哈哈….蠻久的事了，還好現在的長官跟同事都很好…❤️會霸凌別人真的很糟糕，希望不要再有受害者惹
  • Louisa Liu
    @{唐小淇} 你…被…?誰?我找他算帳 @{莊丸婷} 出事了叫兄弟😂
  • 杜杰
    @{邱奕鈞|100004172437687} X董表示：我們公司的員工都是主動加班
  • 許維哲
    @{邱奕鈞|100004172437687} 在門口抽煙的話
  • Josafat HB
    @{Christophe Yeh|christophe.yeh} 很高興認識你，加個好友吧
  • 林信良
    等待後續
  • 林奎霖
    讓子彈飛一會兒，現在這種只有單方面指控又沒有真憑實據的我覺得很難說
  • 游明德
    待不下去，一年就該走了吧
  • 李莫
    唉⋯
    再怎樣真的不要用死來解決，
    但職場確實很多這樣的情形，
    該站出來的人卻很少😢😢
  • 曹華惠
    我的特休也不給休都請病假
  • 陳松民
    還知道開直播，代表還有活著的意志
  • 陳松民
    公司就是喜歡這種能讓員工上新聞的主管😆😆
  • Hsiung Pei-Chi
    我還是有點看不太懂訴求是什麼
  • Andy Ma
    打電話給新聞台可能都沒人理，但上爆係馬上處理，看來以後都直接上爆係就好了，各大新聞台就會來找人了😝😝😝
  • 劉品妤
    再老闆眼裡這麼嬌，直接請他離職
  • Ren-song Wang
    你要學那些學生嘛⋯⋯帶手機去錄影，然後訴求更換老闆啊！！
  • 唐小淇
    職場霸凌真的很可怕…..被霸凌過的人路過…
  • Samuel Chen
    太片面了，等資訊更充分一點再說吧，誰知道實際上發生什麼事？
  • 邱奕鈞
    郭董表示：我們公司沒有你這種員工
  • Christophe Yeh
    先看風向
  • 姜捷譯
    在職場 真的有些人就是會假借職務之便 不斷找人麻煩
  • Menu Plan
    可惜科技廠不能帶手機進去 沒辦法錄影
  • Colette Bao
    逼人的主管同事造孽哦
  • 張嘉晉
    如果是男員工控訴，一定會被酸爆，性別對了
  • Trang Kiều
    Tương Tác Nha <3
  • Ninna Chen
    從校園到職場霸凌，台灣還真不少。很多人都為求自保，默不吭聲，應該很多人渴望有私刑教育。
  • Xiu Summer
    沒什麼，日常，日常，乖，說出來就好
  • Fen Q Vlog
    製造部門可能要站一整天工作哦。。
  • Giang Giang
    Xin Chào! ETtoday新聞雲
  • Ginnie Lin
    對啊！有些百大行業的主管就是要想辦法言語霸凌，把妳逼到自動離職，沒遣散費，保重喔！造業的主管，祝妳晚年平安而不是晚景凄涼😊夜路走多會碰到鬼
  • Tsai Yi Ting
    當員工的要求那麼多，轉個部門也不行。
  • Little Baa
    現在的社會很多老闆怕事同事耍心機背後搞小動作，尤其是對一些工作難找的人，更會去針對他們刁難他們，因為知道他們擔心失業找不到工作，所以他們只能選擇容忍，不敢反擊，我都不知道經歷過多少次了….
  • Rita Su
    對ㄚ... 還有沒品的上層，罵人都帶三字經
  • ETtoday新聞雲
    員警和同仁都不斷安撫情緒...
    https://finance.ettoday.net/news/2208497?from=fb_et_news_comment