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勞工保險局， 台北市。 863,093 個讚 · 12,313 人正在談論這個 · 6,805 個打卡次。讓勞保局走進我們的生活吧^_^ 陳情申訴請至勞保局官網意見信箱 https://www.bli.gov.tw/0100101.html...
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自111年1月18日起，父母同為就業保險被保險人，且符合育嬰留職停薪津貼請領條件，無論是撫育1名或2名以上未滿3歲子女，都可以同時請領育嬰留職停薪津貼喔！ 讓爸爸媽媽可以一起照顧寶寶而無後顧之憂。
👉小提醒：父母為撫育1名未滿3歲子女者，如請領津貼期間的起日是在111年1月18日前，基於法律不溯及既往原則，仍然要分別請領津貼，期間不能重疊喔！ 更多資訊：
https://www.bli.gov.tw/0015003.html #就保 #育嬰留職停薪津貼
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留言
  • 勞工保險局
    您好，如您是要查詢本人資料，準備本人身分證正本或〈駕照、護照、附照片之健保卡〉正本即可，您可參考 https://www.bli.gov.tw/0017833.html
  • 范秀芳
    @{勞工保險局|ImLabor}
    為什麼都驗證失敗
    那想請教你如果臨櫃查詢呢
    需要準備什麼證件
  • Chen Ying Wei
    我一直以為勞保生育給付只有保工會的可以申請😱
  • Chen Ying Wei
    您好，想詢問申請過「勞保生育給付」還能再申請「育嬰留職停薪津貼」嗎
  • 邱思儲
    @{勞工保險局|ImLabor} 了解，謝謝
  • 勞工保險局
    @{邱思儲|100004803159619} 您好，勞保的給付計算是以勞保的年資累計喔!並非以不同地方加保而分開請領。
    生育給付請領資格: 依規定被保險人在保險有效期間懷孕，且參加保險滿280日後分娩（或滿181日早產）者，得請領勞保生育給付。換句話說，如果您懷孕當時有參加勞保，且符合上述參加保險日數之規定，還是可以申請勞保生育給付。
  • 邱思儲
    @{勞工保險局|ImLabor} 我的意思是我有兩個工作兩個勞保，一個是懷孕前，一個懷孕後，這樣可以同時請領還是只能一個
  • 勞工保險局
    @{邱思儲|100004803159619} 您好，因小編不確定您的問題，請問您是要同時請領勞保生育給付和就保育嬰留職停薪津貼嗎?
  • 邱思儲
    @{勞工保險局|ImLabor} 那我是不是只能請領一個而已，還是兩個都行
  • 邱思儲
    本來有在工作3年，後來在兼差一份工作不到半個月，結果發現已經懷孕三個月，這樣可以同時請領生育補助嗎？
  • 勞工保險局
    您好 個人資料查詢管道您可參考 https://www.bli.gov.tw/0100073.html
  • 范秀芳
    要如何查詢僱主有無加勞保和勞退
  • 勞工保險局
    @{Chen Ying Wei|xuezhen.chen.7} 您好，可以喔，這兩種津貼給付並不衝突，只要有符合各自的請領規定都能請領喔。
  • 勞工保險局
    您好，假設您想要詢問的是「勞保生育給付」，依規定被保險人在保險有效期間懷孕，且參加保險滿280日後分娩（或滿181日早產）者，得請領勞保生育給付。換句話說，如果您懷孕當時有參加勞保，且符合上述參加保險日數之規定，還是可以申請勞保生育給付。
  • 勞工保險局
    您好，因申辦育嬰假非本局業務（育嬰留職停薪津貼才屬本局業務），您可向事業單位所在地勞工行政主管機關詢問 https://www.bli.gov.tw/0103340.html

    謝謝您
  • 鄭詩詩
    已領完六個月育嬰津貼，還是續請育嬰假，請問這段時間是否能兼職而有薪資收入？那育嬰假是否會被終止？
  • 蔡明宏
  • 勞工保險局
    您好，因申辦育嬰留停非本局業務（育嬰留職停薪津貼才屬本局業務），如您欲申請育嬰留職停薪，可向事業單位所在地勞工行政主管機關詢問 https://www.bli.gov.tw/0103340.html
    亦可參考勞動部QA https://www.mol.gov.tw/topic/6026/49654/49670/49673
    謝謝您
  • 陈慧雪
    請問孩子未滿三歲，已經請過半年育嬰假，已經重回職場工作，現在照應不過來，有規定要重回職場多久才可以再次請育嬰假嗎？
  • 勞工保險局
    您好，
    育嬰留職停薪津貼的條件為：
    (1)「就業保險」年資合計滿1年以上。
    (2)子女滿3歲前。
    (3)依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。
    父母雙方其中不具備就業保險身份者，不能申請就業保險育嬰津貼，要有符合上述條件的人才能申請喔。
  • Xin Lin
    如果父母有一方非就保身分份是否適用？
  • 勞工保險局
    您好，被保險人同時具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼：
    (1)就業保險年資合計滿1年以上。
    (2)子女滿3歲前。
    (3)依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。
    您可撥打育嬰留職停薪津貼查詢電話:(02)2396-1266轉2866詢問，謝謝
  • 許怡雅
    請問正在請留職停薪期間
    小孩去上學了
    這樣還能領八成薪嗎
  • 勞工保險局
    您好，如果您是想問育嬰留職停薪續保期間被保險人保險費負擔部分，被保險人應自行負擔勞工保險普通事故保險及就業保險費20%，另有關健保疑義部分，請您另向健保署洽詢。
  • Hui Hsuan
    想詢問如果請育嬰假的話，保勞健保仍可以繼續掛在原公司，那我要負擔的費用一樣是20%嗎??? 還是要付全額??