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- 行政院人事行政總處， 台北市。 16,382 個讚 · 16 人正在談論這個 · 465 個打卡次。本總處作為行政院人事政策幕僚，以「優質人事服務、卓越公務人力、共創廉能政府」為發展願景，積極擘劃符合時代之人事制度與政策。
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110 年 09 月 13 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢
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Bo Dhi Yang
民眾黨主張廢除考試院，理由是考試權與監察權有許多職權已在行政機關與國會進行，造成考、用分離、行政效率破碎等問題。
… 更多 但是行政效率不彰、行政效率破碎，恐怕是人事行政總處、立法院、監察院職權失能造成的！這三個機關對於公務人員之失職與違法，未善盡監督責任，怎不先檢討人事行政總處、立法院，卻要廢除考試院？
有很多「失職」的公務人員，拿了人民納稅錢卻不做事，當個不事生產的米蟲。也有很多「違法」的公務人員，虛偽造假，藉由各種名義貪瀆獎金。這些人的存在，才是行政效率不彰、行政效率破碎的禍首！
公務人員之失職與違法：
一、失職(1)：職責程度未達職等標準者，應予調降官職等。
依公務人員任用法第6條第1項規定，各職務人員之工作職責，應與「職等標準」所定職責程度相當。
(一)簡任官：負責「最繁重」至「最艱巨」工作。
(二)薦任官：負責「最複雜」至「甚繁重」工作。
(三)委任官：負責「簡易」至「甚複雜」工作。
(四)簡任官負責施政方針、政策、施政計畫；薦任官及委任官負責執行（工作方法或工作程序）。
爰各機關公務人員「職責程度未與職等標準相符」者，例如，簡任官不負責制定政策、施政計畫者，應予調降官職等！
二、失職(2)：無工作量者，應受懲戒。
依公務人員任用法第7條第1項規定，各職務人員均應賦予一定範圍之工作項目及工作量。但很多高階文官，做事的時候，都說不是他們的工作，所以，他們無工作項目、無工作量者，這種人疏於職務、未盡職責，依公務員懲戒法第2條規定(怠於執行職務)，應受懲戒！
爰歷年(自101年起)員額評鑑所見「無工作量」者，均應接受懲戒處分！
三、違法：虛偽造假、詐領獎金者，應送法辦。
從歷年「考績表」、「模範公務人員事蹟表」乃至「傑出公務人員事蹟表」中，皆見「無工作量」者捏造「具體優良事蹟」，藉此詐領各種獎金。這些公務人員之行為，已涉有「偽造公文書」(刑法第211、213、214條)及「利用職務機會詐取財物」(貪污治罪條例第5條第1項第2款)等刑責。
爰各機關「無工作量」之人，以詐術騙取考績獎金、模範公務人員獎金、傑出公務人員獎金者，應移送法辦！