- 專頁
- 行政院人事行政總處， 台北市。 16,382 個讚 · 16 人正在談論這個 · 465 個打卡次。本總處作為行政院人事政策幕僚，以「優質人事服務、卓越公務人力、共創廉能政府」為發展願景，積極擘劃符合時代之人事制度與政策。
- 貼文
-
109 年 12 月 24 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢
- 留言
-
-
Bo Dhi Yang
常常聽到政府機關基層人力不足，或值班工時過長等問題。但根據歷年的員額評鑑報告，公務體系中，沒有工作項目、沒有工作量的公務… 更多人員，竟也占了很大的比例！而我們國家的人資機關，對這種現象竟視若無睹！？
一、無工作量者，依法應受懲處
(一)無工作量者應受懲戒
依「公務人員任用法」第7條規定，各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責。又依「公務員懲戒法」第2條規定，怠於執行職務者應受懲戒。爰各機關無工作量者，依法應受懲戒！
(二)無工作量者應予免職
「工作」占公務人員考績比重65%，沒有工作量的人，其考績分數最多35分。依「考績法」第7條第1項第4款規定，這種公務員應該被免職！
二、偽造優良事蹟者，應追究其刑責
部分公務人員在員額評鑑報告中，查無工作項目、工作量之事實；且在機關檔案中，亦查無從事相關工作之事證。但在「公務人員考績表」、「模範公務人員事蹟簡介」中，卻有其優良事蹟？這些事蹟如係偽造，應追究其偽造公文書及詐領獎金之刑責！
三、無制定政策或施政計畫之簡任官，應予調降官職等
建議、創新、決定本機關政策，為簡任第11至14職等公務人員之工作職責；建議、創新、決定本機關施政計畫，為簡任第10至14職等公務人員之工作職責。（參照「職等標準」所定各職等職責）
但從歷年員額評鑑報告發現，大部分的簡任官並未實際從事政策或施政計畫制定工作！依職等標準之規定，職務職責未涉及制定政策者，官職等應予調降至十職等(含)以下。職務職責未涉及制定施政計畫者，官職等應予調降至九職等(含)以下。
貴總處的簡任官，最近一年產出多少政策研究？多少政策規劃報告？請就機關檔案目錄，統計給人民看看！
(1091221)
機關檔案目錄：
(依檔案法第8條規定，機關檔案目錄應定期公布之。)
https://near.archives.gov.tw/cgi-bin/near2/nph-redirect?rname=tree_explorer&