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- 行政院人事行政總處， 台北市。 16,382 個讚 · 16 人正在談論這個 · 465 個打卡次。本總處作為行政院人事政策幕僚，以「優質人事服務、卓越公務人力、共創廉能政府」為發展願景，積極擘劃符合時代之人事制度與政策。
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109 年 12 月 18 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢
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Bo Dhi Yang
一、無工作量者應受懲戒
依「公務人員任用法」第7條規定，各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、… 更多適當之工作量及明確之工作權責。又依「公務員懲戒法」第2條規定，怠於執行職務者應受懲戒。爰各機關無工作量者，依法當然應受懲戒！
二、無工作量者應被汰除
「工作」占公務人員考績比重65%，沒有工作量的人，其考績分數最多35分，這種公務員早該被汰除！
三、無制定政策或施政計畫之簡任官，應予調降官職等
建議、創新、決定本機關政策，為簡任第11至14職等公務人員之工作職責；建議、創新、決定本機關施政計畫，為簡任第10至14職等公務人員之工作職責。（參照「職等標準」所定各職等職責）
但各機關員額評鑑報告則顯示，簡任第11職等以上公務人員，並無工作項目及工作量。由此可證，簡任官都沒有在做政策建議、政策規劃工作！這種公務員素質，讓人嘆為觀止！
依職等標準之規定，職務職責未涉及制定政策者，官職等應予調降至十職等(含)以下；職務職責未涉及制定施政計畫者，官職等應予調降至九職等(含)以下。
請問，貴總處的簡任官，今年提出幾個政策問題研究報告？幾個政策規劃報告？
(1091218)