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- 林靜儀醫師 溫柔堅定新中二。 203,687 個讚 · 20,400 人正在談論這個。政治工作者，臨床醫師，斜槓寫作與國際醫療、性別平等
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好啦今天中午不是在偷吃便當。 九月一日起，受僱醫師納入勞基法，保障工作之外同時是接受訓練的住院醫師勞動權益；至於受僱主治醫師的部分，則提出 #醫療法專章修法草案。 今天中午，參加衛環委員會對於這個專章草案的 #政策小組 討論。 專章中，將包括休假、加班認定與規範、勞工母性保護、職災給付以及退休金的保障。… 更多 第一個我擔憂的，是公務人員法制進用保障、勞基法保障或者受僱的醫療法專章保障之外，未能被保障的（還公費的）公費醫師，是否可能因為「其他人都有工時保障」，反而成為負擔最多工作的一群。衛福部表示已經規劃會由衛福部和聘僱醫事機構和受僱公費醫事「三方簽約」，由衛福部來保障未受勞基法、醫療法專章和公職人員進用保障的公費醫師勞動條件。 第二，是過去我們辦公室長期關心的「中醫負責醫師訓練」，逐漸調整訓練方式和時數保障的中醫師們；雖然現在是以「住院醫師工時指引」來保障工時在每週80小時之內，未來也一樣納入勞基法保障，但是代訓中醫師，是診所聘僱，在醫院受訓；納入勞基法之後，相關勞動權益、加班計算、請假申請，是聘僱的診所，還是代訓的醫院權責? 這個部分，醫事司表示將進一步了解、規範。 真正要解決醫療業務過多的問題，根本還是落實分級醫療，以及「該等就要等」的醫療業務提供，不能用無微不至的服務，隨時得來速似的，滿足並非急症病患的需求。 不過在就醫與轉診文化改變之前，先由勞基法和醫療法專章來提供基本的勞動權益保障，是必須的；醫療生態、醫療訓練的文化、甚至科別熱門程度的消長，會出現極大挑戰，也是事實。我們一同來一點一點進步。
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