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高雄小金剛許智傑，鳳山區。 54,126 個讚 · 4,090 人正在談論這個。高雄小金剛第八、九、十屆高雄市鳳山區立法委員、前鳳山市長 #誠懇實在 #值得信賴 #鳳山台派大團結 #建設延續靠智傑

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——有「老虎牙齒」的「勞資協議制」：認同勞資協商落實勞檢機制智傑支持行政院修法的心意與行動，關於7休1目前拍板的版本智傑認為還有進步的空間，以認同「善老闆」的「勞資協議」為原則，建立勞資雙方的「信任感」，台灣產業就會更彈性更進步；針對「惡老闆」，要以勞動檢查的「老虎牙齒」做後盾以保障勞工權益。此次中央修法的版本：一來給勞資協議的彈性還要多重把關與之前比較只是50步和100步的差別而已，二來中小企業勞工的權益仍可能被忽視。就南部工會界給我的訊息，普遍認為過度傾向資方，近期勢必會有強烈的抗爭活動，要以「誠信」質疑執政黨，並訴求恢復之前砍掉的7天假，但就實務而言，這是不太可能的回頭路。… 更多台灣目前這種低薪窮忙的現狀，必須依賴高時數的加班，才能取得理想的報酬，是不對的，現在的勞動結構，正在破壞國家整體競爭力。我們期待這次修法能夠務實解決現在的困境，將來把經濟拚好提高基本工資，是我們要繼續努力的目標。 ——集體勞動關係要更被重視
我們這次修法，應以「增加勞資彈性但以保障勞動權益為核心」，目前學術界幾位重量級的學者，幾乎一面倒在批評這次是「修惡」一例一休。首先，此次修法似乎想要透過「集體協商」的方式來解套，尤其「輪班休息時數降為8小時、可以連續上班12天」這2項，需工會或無工會應經勞資會議同意的，立意似乎很好。但是，工會組織現狀(2017.3)是，全台企業工會總數919個，工會組織率只有3%，勞工參加工會比率7%。亦即100個企業只有3個組工會，100個勞工只有7個人加入工會，低於30人以下的企業更無工會組織。因此，實難透過工會「團結權」保障勞動權益。其次，「勞資會議」雖法有明訂3個月召開1次，但會議紀錄因不用函報地方主管機關，且無罰則。因此，許多雇主虛應了事，實務上勞工很難表達意見。此外，這次修正的條文，規定涉及「輪班休息時數降為8小時、可以連續上班12天」，這2項議題之勞資會議協商記錄，需送主管機關「備查」，但缺少老虎牙齒無法對勞工有實質的保障。 ——落實勞動檢查強度：「老虎牙齒」
「徒法不足以自行」，不符合週休二日原則者，應主動向當地政府勞工局報備(包括中小企業都要，重點是大部分正常週休二日的企業不用報備，減少行政工作的繁瑣及建立勞資信任關係)，針對不符週休二日又不報備的惡老闆(因正常彈性的善老闆會主動申報)，開放檢舉加強查核勞檢以檢舉案件優先處理，一來讓勞檢員集中火力針對檢舉案發揮功能，二來可以減少勞檢員干擾正常企業所製造出來的民怨。 ——拼經濟，再努力，台灣要更好，大家一起加油！

留言

陳信宏
真一群尸位素餐的立委，連勞工所處的環境沒有勞資協議這樣的東西都不知道，勞資協議需要工會，但是法律規定要有一定人數以上才有… 更多工會，所以中小企業普遍沒工會，但是勞資協議還是有會議記錄，那全是跟軍中的假資料一樣的方法造出來的，勞資協議根本不存在；另外你現在政府不想把關勞基法，把所有事情推給勞資協議，那我要你這個領乾薪的廢物做什麼？