Month: 2022-02

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4850485564987109 時間：2022-02-18 19:16 經濟部礦業法草案出爐了！從2017年7月礦業法修法第一次審查，到第九屆立委任期結束無疾而終，第十屆任期超過一半後，經濟部終於再推出礦業法草案！初步檢視經濟部推出的礦業法草案，雖然有處理了霸王條款：礦權不再原則許可，例外駁回（§31），礦業權者拿不到礦權，政府不用再賠天價補償金！… 更多礦業權者需要先取得礦業用地所有權人同意才可使用土地，不再出現「提存補償後就可先行使用土地」這件事（§47）然而，許多民間團體的呼籲，甚至最高行政法院的判決結論，都沒有在這次經濟部的草案中看到。包括我們最在乎的：礦權展限一次幾乎都二十年，每次展限的把關標準在哪裡？何時環評要進場？何時要進行原住民族諮商同意？這些條文在目前的草案中都沒看到。礦業、水泥業是台灣重要的戰略物資，沒有人會反對。我們想看到的是，透過合理環境評估、依法的原住民族諮商同意，讓產業、環境與人都能夠共好的機制。不論如何，終於在第十屆立委任期過一半的時候看到經濟部草案了。我們呼籲行政院盡快核定草案，將礦業法送入立法院審議，經濟委員會的召委也要盡快排審，讓蔡英文總統礦業改革的承諾成真。法案這裡看▶▶https://www.mine.gov.tw/News/ListNews.asp?n_type=8 圖片	但又是打假球的草案
520027002798183 時間：2022-02-27 21:48 今年的同酬日是 2 月 27 日，兩性薪資差距首次「不減反增」！　大家知道什麼是＃同酬日嗎？是以當年兩性平均時薪差距，計算隔年 1 月 1 日起，女性需要增加的工作日數；今年的同酬日訂在 2 月 27 號，代表去年的台灣女性，必須要比起男性多工作 58 天，兩者的薪資才有辦法均等！　也就是說，男性一年工作 365 天即可取得的薪資，女性需要工作 423… 更多天才能取得，而且，這其中還不包含女性下班後，從事無償家務勞動及育兒照顧工作的時間。　其中，我認為需要大家關注的是，這是從 2002 年公布台灣同酬日後，首度兩性薪資差距「不減反增」的情況。　 2017 年：2 月 21 日 2018 年：2 月 21 日 2019 年：2 月 23 日 2020 年：2 月 21 日 2021 年：2 月 20 日 2022 年：2 月 27 日　其實，全體女性的平均薪資低於全體男性，背後有很多原因，包括：家務勞動及育兒照顧被視為無償、女性分布的工作性質及職類、各種雇主在人事雇用上的性別偏見影響女性就業率、各種企業裡面對於女性的性別歧視，導致女性仍較難獲得升遷機會、女性結婚後普遍承擔育兒照顧責任，因此難以兼顧工作，有些人轉而選擇兼職等，最終都導致女性整體在工作待遇上的落差。　這兩年受疫情影響，以女性為主的住宿餐飲業時薪增長有限，但男性員工佔比高的製造業時薪調幅卻大舉調升，更造成兩性薪資差距擴大。對此，我們會持續與時代力量夥伴一起推動縮減性別差異的政策，也要在這邊提醒各位「爸爸」們：　台灣的女性除了薪資較為低落，更是不合理地分擔了較多的家庭工作責任！根據行政院的統計，台灣有配偶之女性，投入無償家務勞動的時間，大約是男性伴侶的三倍。　各位爸爸、男友、兒子們！這個時代照顧、養育小孩不是女性一個人的事，男性更需要思考如何與另一半共同承擔面對，一起兼顧工作與家庭！圖片	那當兵嗎🤔

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時間：2022-02-18 19:16
經濟部礦業法草案出爐了！從2017年7月礦業法修法第一次審查，
到第九屆立委任期結束無疾而終，
第十屆任期超過一半後，
經濟部終於再推出礦業法草案！初步檢視經濟部推出的礦業法草案，
雖然有處理了霸王條款：
礦權不再原則許可，例外駁回（§31），礦業權者拿不到礦權，政府不用再賠天價補償金！… 更多
礦業權者需要先取得礦業用地所有權人同意才可使用土地，不再出現「提存補償後就可先行使用土地」這件事（§47）然而，許多民間團體的呼籲，甚至最高行政法院的判決結論，
都沒有在這次經濟部的草案中看到。
包括我們最在乎的：
礦權展限一次幾乎都二十年，
每次展限的把關標準在哪裡？
何時環評要進場？何時要進行原住民族諮商同意？
這些條文在目前的草案中都沒看到。礦業、水泥業是台灣重要的戰略物資，沒有人會反對。
我們想看到的是，透過合理環境評估、依法的原住民族諮商同意，
讓產業、環境與人都能夠共好的機制。不論如何，終於在第十屆立委任期過一半的時候看到經濟部草案了。
我們呼籲行政院盡快核定草案，
將礦業法送入立法院審議，
經濟委員會的召委也要盡快排審，
讓蔡英文總統礦業改革的承諾成真。法案這裡看▶▶https://www.mine.gov.tw/News/ListNews.asp?n_type=8

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520027002798183
時間：2022-02-27 21:48
今年的同酬日是 2 月 27 日，兩性薪資差距首次「不減反增」！
　
大家知道什麼是＃同酬日嗎？是以當年兩性平均時薪差距，計算隔年 1 月 1 日起，女性需要增加的工作日數；今年的同酬日訂在 2 月 27 號，代表去年的台灣女性，必須要比起男性多工作 58 天，兩者的薪資才有辦法均等！
　
也就是說，男性一年工作 365 天即可取得的薪資，女性需要工作 423… 更多天才能取得，而且，這其中還不包含女性下班後，從事無償家務勞動及育兒照顧工作的時間。
　
其中，我認為需要大家關注的是，這是從 2002 年公布台灣同酬日後，首度兩性薪資差距「不減反增」的情況。
　
2017 年：2 月 21 日
2018 年：2 月 21 日
2019 年：2 月 23 日
2020 年：2 月 21 日
2021 年：2 月 20 日
2022 年：2 月 27 日
　
其實，全體女性的平均薪資低於全體男性，背後有很多原因，包括：家務勞動及育兒照顧被視為無償、女性分布的工作性質及職類、各種雇主在人事雇用上的性別偏見影響女性就業率、各種企業裡面對於女性的性別歧視，導致女性仍較難獲得升遷機會、女性結婚後普遍承擔育兒照顧責任，因此難以兼顧工作，有些人轉而選擇兼職等，最終都導致女性整體在工作待遇上的落差。
　
這兩年受疫情影響，以女性為主的住宿餐飲業時薪增長有限，但男性員工佔比高的製造業時薪調幅卻大舉調升，更造成兩性薪資差距擴大。對此，我們會持續與時代力量夥伴一起推動縮減性別差異的政策，也要在這邊提醒各位「爸爸」們：
　
台灣的女性除了薪資較為低落，更是不合理地分擔了較多的家庭工作責任！根據行政院的統計，台灣有配偶之女性，投入無償家務勞動的時間，大約是男性伴侶的三倍。
　
各位爸爸、男友、兒子們！這個時代照顧、養育小孩不是女性一個人的事，男性更需要思考如何與另一半共同承擔面對，一起兼顧工作與家庭！

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