Month: 2022-02

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526700615465292 時間：2022-02-23 23:47 原能會終於在夜間十點發出澄清說明～很遺憾原能會的澄清文仍然模糊焦點，不願面對 #違反行政中立、傳遞錯誤資訊向執政黨打小報告的事實。一、本案自始為原能會將「自己寫的、未定案、不正確的活動行程討論」，違反行政中立 #向執政黨打小報告，導致執政黨委員以為是「採訪通知」，而作臉書發文。原能會應說明，這種堪稱當政黨「#線民」、打小報告的行為，如果不是行政不中立，什麼是行政不中立？二、原能會新聞稿說主委沒有承諾澄清，更是 … 更多#公然說謊。因為本案涉及嚴重不實指控，主委來說明時，我不得已錄音以求自保。而錄音檔確實有主委口頭承諾負責澄清。三、下午謝主委來說明時，我相信主委立刻溝通的誠意，無意再追究這個行政不中立烏龍抹黑。然而遺憾的是，原能會依舊不知檢討。說一套做一套。如果業務上也是用這種態度，如何幫國人把關？四、我本意是了解現有食品輻射的查驗流程和量能，無意引起政治口水戰。難道要我公開錄音檔，原能會才要承認去跟執政黨委員打小報告，而且還傳遞錯誤的資訊？難道民主社會，我們的政府機關對於行政中立的標準如此低落？號稱全民的原能會是欺騙社會？圖片	@{心雅陳} 所以才需要監督，需要讓大黨變成小黨。
	第一天認識原能會？之前是因為立場相同，他們提供什麼你們從不質疑，現在不就表到自己。
520027002798183 時間：2022-02-27 21:48 今年的同酬日是 2 月 27 日，兩性薪資差距首次「不減反增」！　大家知道什麼是＃同酬日嗎？是以當年兩性平均時薪差距，計算隔年 1 月 1 日起，女性需要增加的工作日數；今年的同酬日訂在 2 月 27 號，代表去年的台灣女性，必須要比起男性多工作 58 天，兩者的薪資才有辦法均等！　也就是說，男性一年工作 365 天即可取得的薪資，女性需要工作 423… 更多天才能取得，而且，這其中還不包含女性下班後，從事無償家務勞動及育兒照顧工作的時間。　其中，我認為需要大家關注的是，這是從 2002 年公布台灣同酬日後，首度兩性薪資差距「不減反增」的情況。　 2017 年：2 月 21 日 2018 年：2 月 21 日 2019 年：2 月 23 日 2020 年：2 月 21 日 2021 年：2 月 20 日 2022 年：2 月 27 日　其實，全體女性的平均薪資低於全體男性，背後有很多原因，包括：家務勞動及育兒照顧被視為無償、女性分布的工作性質及職類、各種雇主在人事雇用上的性別偏見影響女性就業率、各種企業裡面對於女性的性別歧視，導致女性仍較難獲得升遷機會、女性結婚後普遍承擔育兒照顧責任，因此難以兼顧工作，有些人轉而選擇兼職等，最終都導致女性整體在工作待遇上的落差。　這兩年受疫情影響，以女性為主的住宿餐飲業時薪增長有限，但男性員工佔比高的製造業時薪調幅卻大舉調升，更造成兩性薪資差距擴大。對此，我們會持續與時代力量夥伴一起推動縮減性別差異的政策，也要在這邊提醒各位「爸爸」們：　台灣的女性除了薪資較為低落，更是不合理地分擔了較多的家庭工作責任！根據行政院的統計，台灣有配偶之女性，投入無償家務勞動的時間，大約是男性伴侶的三倍。　各位爸爸、男友、兒子們！這個時代照顧、養育小孩不是女性一個人的事，男性更需要思考如何與另一半共同承擔面對，一起兼顧工作與家庭！圖片	這不該呼籲爸爸們吧，應該呼籲政府正視並落實勞基法！！！！男人的壓力就不大，他們就不想參與家庭生活嗎？呼籲政府不要挑起男女鬥爭、勞工互鬥，請尊重勞工的時間成本，落實加班要給加班費，廢除隨意調整工時以規避給加班費，廢除責任制和用line侵佔勞工私人時間。男女勞工組成家庭還要育兒，妳凹其中一方凹到爆他就是只能這樣！枕邊人不是婦女的仇敵，萬惡貪婪的資方才是。