Month: 2019-03

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時間：2019-03-13 13:58
【勞動部同意廢止35年前函釋！值日（夜）津貼要算工時給加班費。】 兩年前，有位先生打電話來辦公室，
陳述雇主不聘用保全，改找員工輪值夜班，
而且一個晚上僅給500-600元津貼，遠低於基本工資，
打電話到勞工局陳情，勞工局說雇主沒有違法。
他很失望，希望立法委員可以要求勞動部檢討相關規定。 我們耙梳資料發現這紙函釋是在1985年發佈，
那個年代沒有基本工資規定，… 更多
勞動基準法又剛上路，
為了降低雇主衝擊，縱使沒有法源依據，
當時的內政部還是頒佈函釋，
允許值日夜的時數不計入工作時間，不算加班。
勞雇雙方約定值日夜津貼無法以加班費計算，
甚至可以低於基本工資。 淑芬質詢並預算提案要求勞動部檢討，
勞動部召開兩次專家學者會議，
考量事業單位需要調適，
以落日條款明訂廢止時程，
公告2022年要廢止這過時的函釋。 淑芬想跟這位先生說，
感謝您的一通電話，
讓台灣勞動條件有改變的機會。
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2022起值班要給工資 適用35年函釋將廢止 | 聯合新聞網

適用35年值班不算工作、也不算加班的函釋將廢止。勞動部（之前為內政部勞工司）於1985年公布值日夜班行政指導，若從事收文接聽電話、巡邏等工作，雇主可以只發津貼，不算加班，經立委要求檢討後，勞動部確定先檢討、後...
謝謝林委員的努力！