Month: 2021-12

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1088621115014120 時間：2021-12-09 18:30 【保障醫療從業人員工作安全】我要求勞動部針對 #醫療保健與社會服務場所邀集衛福部、醫事團體和工會代表等，儘速訂定具體可行、符合醫療特性的 #職場暴力預防指引很高興已獲得部長當場允諾。針對近來發生多起超商大夜班店員因勸導客人戴口罩而遭刺死或毆傷的重大刑案，勞動部於12月1日發布「職場夜間工作安全衛生指引」，就零售服務業、餐飲業等經常與民眾接觸的工作者，要求雇主強化職場暴力之風險管控措施。… 更多昨（8）日在立法院衛環委員會中，我就「夜間勞工職安保障」議題質詢勞動部長許銘春。過去在醫療場域的工作經驗，讓我深刻體認到夜間職場暴力絕非只發生在零售及餐飲業。世界衛生組織（WHO）指出，醫療工作人員是職場暴力高風險族群，在職業生涯中約有8%~38%曾經遭受不同程度身體暴力，且大多數醫療人員都曾遭受言語攻擊（verbal aggression）。然而，職場暴力卻不僅對醫療工作者生理及心理產生負面影響，更將影響醫療服務提供、增加總體醫療成本支出。英國安全衛生執行署早在1987年就已發布「醫療服務業員工預防暴力風險評估與管理指引」，美國職業安全衛生署則是將「醫療保健與社會服務場所」勞工，列為職場暴力高風險行業，並於1996年針對醫療行業訂定職場安全指引。反觀我國，勞動部遲至2015年才將「醫療保健與社會服務業」列為職場暴力高風險行業，並建議由政府機關設計「醫院職場暴力預防指引」提供雇主參考運用。目前衛福部雖訂有「危害醫院醫療安全之應變流程指引」，不過由於多著重醫療暴力事件發生後的應變，以致對於醫療職場的暴力預防仍嫌不足。我要求勞動部針對「醫療保健與社會服務場所」，邀集衛福部、醫事團體和工會代表等，儘速訂定具體可行、符合醫療特性的職場暴力預防指引，很高興已獲得部長當場允諾。勞動部將於會後邀集相關代表，儘速研訂醫療職場暴力預防指引，讓我們共同為醫療從業人員職場安全盡一份心力！ #醫療從業人員 #職場暴力 #職場安全 #職場暴力之預防指引 #醫療機構 #醫療院所 #衛福部 #勞動部 #張育美圖片	支持加速訂定醫療院所版的職場暴力預防指引👍🏻
1095079347701630 時間：2021-12-20 17:30 【回應長照多元需求充實住宿式機構量能】長照2.0總體檢公聽會面對住宿式長照機構的供需失衡政府應正視 #重度失能者被照顧權益 #導正長照體系分布 #壯大住宿機構量能今日立法院衛環委員會召開「長照2.0總體檢暨長期照顧服務法修法」公聽會，邀請政府代表與學者專家，一同耙梳、討論長照2.0的推動成效。… 更多國內現有的長照服務，是以稅收制的長照2.0作為骨幹。因此，在預算規模的限制下，面對服務模式的多元、需求態樣的多端，不免顯得捉襟見肘。如何在有限的預算中，尋覓最適切及符合多數民眾需求的長照體系，是我長久所關注。其中，我向來認為：不同服務型態的排列組合間，並沒有優劣對錯，建構長久、務實的長照體系，解決超高齡化趨勢中長者與失能者的照顧問題，才是各團體間一致的目標。以過往於醫療機構中所見的重度失能者照顧問題為例，長者離開機構後，往往身陷家人無力照顧、反覆進出醫院、身體每況愈下等困境。所以，滿足重度失能者的高強度被照顧需求、提供專業的照顧服務，格外受到我重視。然而，過去5年間，根據衛福部的統計數據及長照2.0計畫書中的推估，106年時住宿式機構的供需缺口為14,642床，但時至今（110）年，缺口已擴大至28,701床。意即，在超高齡化的道路上，失能人口數的增加速度，早已超過住宿式機構佈建的進度，供需差額呈現擴大趨勢。在衛福部擴建住宿式機構服務資源的同時，人口老化並沒有因此駐足，「供不應求」正是目前住宿式長照資源的現況。今日公聽會中，我再次呼籲：機構式的長照服務，同樣是長照多元發展的一環、同樣是家庭需要的選項，政府應儘速將住宿型、社區到居家式機構數量呈金字塔分佈的現況，修正為橄欖型分佈。導正長照體系的沉痾，加速鼓勵與支持住宿式長照機構發展，藉以回應民眾對長照發展的期盼。 #長照總體檢公聽會 #立法院 #住宿式長照機構 #重度失能 #長照體系 #長照政策 #張育美圖片	長照問題不解決，年輕人無法安心工作，請委員持續監督長照資源分配以及長照服務價錢合理化的議題唷！
1101143063761925 時間：2021-12-30 18:22 【多管齊下解決長照人力缺乏問題】昨日立法院審查勞動部預算我已提案要求 #加速引進外籍移工 #壯大本國照服員量能 #追蹤喘息資源服務成效… 更多舉凡長照居家照顧或住宿式機構，「外籍照顧人力缺乏」是目前照顧現場中正遭遇的困境。受到疫情影響，國際間跨境勞動人力的流動停滯，國內諸多行業陷入缺工危機，高齡社會中受民眾仰賴的長照服務亦然。外籍照護人力來源端的供需失衡，不僅造成長照家庭難以尋覓外籍看護工，而正獨自承擔照顧壓力，同時也使住宿式機構面臨人力缺乏的關床危機。我多次向勞動部與衛福部質詢關心「疫情中長照人力缺乏」問題，昨（29）日立法院衛環委員會審查勞動部預算時，我分別從 #移工入境檢疫量能、 #本國籍照顧人力培育、 #提升喘息服務成效等不同面向，提案要求解決長期照顧所面臨的人力難題。因疫情而暫緩的外籍移工入境措施，雖已經逐步鬆綁，但累積近3萬名的社福移工缺口，顯然並非一時間得以補足，而有賴增加集中檢疫所供給量能，方能滿足移工入境時的檢疫需求。此外，外籍看護工短缺的背後，更是凸顯我國照顧人力仰賴外籍移工的現狀；其成因固然包括經濟等多重因素，但本國籍照顧服務員培育制度的健全、在職訓練的完備、就業追蹤的建置，均是充實國內長照人力的解方之一。再者，無論是親屬照顧，抑或外部照顧人力的引入，「喘息服務」都應扮演著長時、高壓照顧過程中的休息站，提供照顧者充電調適的空間。對此，我已提案要求勞動部，積極向指揮中心爭取增加集中檢疫所床位、精進檢疫方案；另應跨部會研議擴大本國籍照顧服務員訓練量能，建立中長期訓後就業追蹤機制；更須持續檢視喘息服務計畫執行成效。藉由 #應加速引進外籍移工、 #壯大本國之照服員量能、 #追蹤喘息資源的服務成效，多元並進滿足民眾長照需求。 #長期照護 #長照 #長照人力缺口 #外籍移工 #照服員 #喘息服務 #立法院 #預算審查 #勞動部 #衛福部 #張育美圖片	謝謝委員為長照需求家庭爭取長照人力！希望趕快開放移工入境🥺