Month: 2020-06

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時間：2020-06-18 10:52
#勞動權益 許多求職者在面對求職過程中，時常會遭遇到歧視問題，導致無法順利求職，此時應該要如何尋求協助？ 「就業歧視」是指雇主以求職者或所僱用員工與執行特定工作無關之特質，來決定是否僱用求職者或受僱者的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為。 為保障國民就業機會平等，雇主對求職者或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。 如果求職時遇到以上情形，可以向地方主管機關的就業歧視評議委員會進行申訴，如認定違法，主管機關將依法予以開罰。
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 就業歧視的慣老闆一大堆
投訴了也沒用
政府都站在資方那
真覺得勞工局可以改名資方局了