Month: 2020-11

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221834472627185 時間：2020-11-27 16:53 ▍因應人才缺口，搶救台灣產業競爭力！–催生 #新經濟移民法，擘劃國家級攬才政策今天早上在混亂中完成了總質詢，下午也不得閒，我與高虹安委員一同在立法院內召開了一場有關「新經濟移民法」修法討論的座談會。先來談談為什麼我想開這場座談會，一些數據給大家看一下： 1、根據國發會「#中華民國人口推估（2018年至2065年）」，受到少子化跟高齡化的影響，台灣最快將在兩年後，也就是 #2020年總人口數開始呈現負成長… 更多；2027年，#人口紅利結束。 2、截至2018年年底，在台灣工作的外國專業人才有30,501人（不包含外國教師），只佔了同期我國總就業人數的0.27％，比新加坡等亞洲鄰近國家還要低。 3、再根據行政院主計處「#事業人力僱用狀況調查—按行業分」，統計至2018年8月，工業跟服務業空缺數是21.4萬人，空缺率為2.7％，這其中，新經濟移民法中規範的 #中階技術人力缺工11.4萬人，佔了54％。 4、接續上一個主計處的統計，在各行業別中，製造業的空缺數為8萬人，其中，中階技術人力缺工5.9萬人，佔比達74％。上面這些數據凸顯了幾個台灣產業、甚至是經濟發展可能會面對的問題：#人口負債、#國內人才缺口正在持續擴大、#國內產業人力亟待填補。「人才」是實現所有經濟政策目標的必備條件，台灣正面臨了 #勞動人口降低以及 #青壯工作人口不足的兩項國安危機，怎麼讓國際人才願意來（攬才）？來了願意留下來（留才）？是我們要去思考的。但很可惜的是，台灣人才政策散落各部會，而且各自為政，#缺乏了協調與整體大方向的規劃。「新經濟移民法」在上一屆立法院就有許多的討論，行政院也有提出版本，但這一屆行政院反而變得沒那麼積極，而是先修「#外國專業人才延攬及僱用法」，聚焦在白領鬆綁的部分。但中階人才是靠經驗來累積實力，很多是許多外籍人才在台灣養成了一定的技術，卻因為法規限制不能留在台灣，最後不只造成人才的流失，甚至成為競爭對手，#台灣變成是其他國家的人才訓練所，這真的很可惜，#而這也是目前國發會的修法方向所不能涵蓋到的。儘管各國在爭取高階人才方面競爭激烈，但很少鎖定在中階人才，這 #為台灣創造了一大機會，台灣應該要趁著 #全球供應鏈重組的這個機會，透過政策工具，讓國際人才「#進得來」也「#留下來」，為台灣創造更多國際鏈結與經濟發展機會，同時也可以協助台灣產業轉型，也讓台灣社會能夠永續發展。 #人才危機是國安危機 #讓人才願意來也願意留下來 #搶救台灣產業競爭力圖片	高瞻遠矚 💪🏻 一起加油 👍🏻

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時間：2020-11-27 16:53
▍因應人才缺口，搶救台灣產業競爭力！–催生 #新經濟移民法，擘劃國家級攬才政策今天早上在混亂中完成了總質詢，下午也不得閒，我與高虹安委員一同在立法院內召開了一場有關「新經濟移民法」修法討論的座談會。先來談談為什麼我想開這場座談會，一些數據給大家看一下： 1、根據國發會「#中華民國人口推估（2018年至2065年）」，受到少子化跟高齡化的影響，台灣最快將在兩年後，也就是 #2020年總人口數開始呈現負成長… 更多；2027年，#人口紅利結束。 2、截至2018年年底，在台灣工作的外國專業人才有30,501人（不包含外國教師），只佔了同期我國總就業人數的0.27％，比新加坡等亞洲鄰近國家還要低。 3、再根據行政院主計處「#事業人力僱用狀況調查—按行業分」，統計至2018年8月，工業跟服務業空缺數是21.4萬人，空缺率為2.7％，這其中，新經濟移民法中規範的 #中階技術人力缺工11.4萬人，佔了54％。 4、接續上一個主計處的統計，在各行業別中，製造業的空缺數為8萬人，其中，中階技術人力缺工5.9萬人，佔比達74％。上面這些數據凸顯了幾個台灣產業、甚至是經濟發展可能會面對的問題：#人口負債、#國內人才缺口正在持續擴大、#國內產業人力亟待填補。「人才」是實現所有經濟政策目標的必備條件，台灣正面臨了 #勞動人口降低以及 #青壯工作人口不足的兩項國安危機，怎麼讓國際人才願意來（攬才）？來了願意留下來（留才）？是我們要去思考的。但很可惜的是，台灣人才政策散落各部會，而且各自為政，#缺乏了協調與整體大方向的規劃。「新經濟移民法」在上一屆立法院就有許多的討論，行政院也有提出版本，但這一屆行政院反而變得沒那麼積極，而是先修「#外國專業人才延攬及僱用法」，聚焦在白領鬆綁的部分。但中階人才是靠經驗來累積實力，很多是許多外籍人才在台灣養成了一定的技術，卻因為法規限制不能留在台灣，最後不只造成人才的流失，甚至成為競爭對手，#台灣變成是其他國家的人才訓練所，這真的很可惜，#而這也是目前國發會的修法方向所不能涵蓋到的。儘管各國在爭取高階人才方面競爭激烈，但很少鎖定在中階人才，這 #為台灣創造了一大機會，台灣應該要趁著 #全球供應鏈重組的這個機會，透過政策工具，讓國際人才「#進得來」也「#留下來」，為台灣創造更多國際鏈結與經濟發展機會，同時也可以協助台灣產業轉型，也讓台灣社會能夠永續發展。 #人才危機是國安危機
#讓人才願意來也願意留下來
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