Month: 2016-05

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時間：2016-05-04 21:30
今天科技部及國研院赴教育文化委員會報告，國研院下有十個研究中心，單位多業務繁重，捉緊時間質詢，重點有三： 一《#中國北斗衛星銷台，資安漏洞如何解？》 中國北斗衛星產品服務大舉入侵，包括智慧型手機、汽車導航等全面侵台，行政院明明知道產生了資安、甚至國安的風險與危機，跨部會卻未啟動因應作為，連科技部向立法院提出的「行動裝置晶片資安風險影響評估」報告，也只是紙上談兵！仍光說不練！… 更多 機關權責不明，NCC、科技部各有所司，卻也互踢皮球。哪些產品使用北斗衛星定位系統？建議國人不宜購買？哪些從源頭就該禁止輸入？主責單位說不清，國人也無所適從。 我質詢並提案要求即刻啟動跨部會機制，分工因應，絕不能造成資安中空、國安失靈。 二《#福衛五號發射，我們還要等多久？》 望穿秋水，第一個Made in Taiwan的自製衛星「福爾摩沙五號」即將發射執行任務，但「福衛五號」的發射時程其實是延宕了七次，也讓人瑞級的「福衛二號」被迫延役至11年。 這是台灣空前的的太空科學創舉，我不忍苛責，但透過福衛五號的科學及遙測任務，進行國土安全、防災勘災、環境監測、科學研究的各項工作，實在不能再等。 我要求今年第三季發射的期程，絕不能再跳票延宕。國研院承諾「應該沒有問題」，希望是真的沒有問題，如期發射。 三《#國研院用人有問題？徵才竟走回頭路？》
國研院下屬十個研究中心的主任遴聘機制，竟走回頭路，原有「公開徵選」機制已於2013年取消，違逆新時代透明公開延攬人才的趨勢。 而各主任任期最長可至九年，又欠缺具體的續聘考評機制，過去就發生太空中心主任涉弊、遭監院糾正、審計部質疑組織僵化的問題，我更接獲不少內部檢舉，質疑用人不公。 我要求，專業導向甚高的國研院，為利向民間徵才、創造有利人才流動的組織文化，領導人力的遴聘制度應予檢討，創造靈活、彈性、公開透明的徵才機制。
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