Month: 2013-12

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540855049336998 時間：2013-12-04 11:45 【勞動權益 wake up! 】勞工未於年度終結時休完特別休假年度終結或終止勞動契約(如：退休、資遣等)時，因可歸責於雇主因素致勞工無法將特別休假使用完畢者，雇主於計算應休未休之特別休假工資時，應以勞工平日工資計算；換言之，如勞工平日每月工資為3萬元，尚有2天特別休假未休，則雇主應發給2千元﹝(3萬/30天)*2﹞之應休未休特別之休假工資。至於特別休假未休完之日數，如係勞工個人之原因而自行未休時，則雇主可不發給未休日數之工資。圖片	「特別休假」為勞工法定權益，事業單位應依法核給。違法者，將依法裁處。http://www.cla.gov.tw/… 更多cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=4fc479c1%3A6675&theme
547553718667131 時間：2013-12-18 11:45 【勞動權益 wake up! 】當勞工遭不當（不法）解僱時，得請求權益約略分述如下： 1.確認僱傭關係：勞工沒有過失，反之是雇主有過錯。所以，該僱傭關係並不因解僱而終止。當然，必須確認該僱傭關係仍然存在。 2.爭議期間之工資給付：僱用人受領勞務延遲者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬，民法第487條前段定有明文。換言之，雇主若是不當（不法）解僱勞工，經判決確定後，在該爭議期間勞工仍可向雇主請求工資。 3.經判決僱傭關係仍然存在時，勞工若是不願意重返職場者，則可依勞動基準法規定，終止契約並向雇主請求資遣費。圖片	華菱，建議您可以直接將您所遭遇的情況向勞工局做諮詢！ 1.現場：到當地縣市政府勞工局，填寫表格。 … 更多 2.郵局辦理：員工可先上各地勞工局網站下載表格，填寫完畢後郵寄到勞工局。 3.利用網路：下載表格後，直接藉由網路平台申訴。有的縣市政府勞工局還提供免費的法律諮詢。
549845268437976 時間：2013-12-23 11:45 【英文賈賈叫~】sb’s/sth’s days are numbered 來日無多中國人有氣數已盡的說法，常用來指朝代交替時舊時代的沒落，或某個人的好日子即將不再。而老外對某人、某件事物的存續狀態即將接近結束，則是說 sb’s/sth’s days are numbered，這個諺語裡的 number 是動詞，指「數…數目」的意思。如果某個人或某件事物的存活日可以被數得出來，是不是就代表其實已離他的終期不遠了呢？一起來看看下面的例句用法吧！圖片	(Y)
554103008012202 時間：2013-12-31 16:50 【哈燒話題】明天起就是新年度的開始，將有更多行業被納入勞基法保障囉！ ※醫療保健服務業：http://bit.ly/JGZdj0 ※大廈管理員、私校非編制人員：http://bit.ly/1cjrqTU ※受僱律師、農民團體：http://bit.ly/1byv6kt 圖片	@{林溱} 您好，一般私立幼教機構老師都適用勞基法喔！
554134148009088 時間：2013-12-31 18:35 【賈伯斯時間週週抽】新年新氣象！為了慶祝2014年到來，這次要特別送出由知名漫畫家馬克親筆簽名的"賈伯斯4G隨身碟"！ 1.看完影片留言回答「喊尾牙加碼的有幾個人？」&「你抽過最瞎的禮物」是什麼？ 2.並分享此篇po文(請設公開)，就有機會獲得喔！《留言至週日晚上12點止，週一公布得獎名單》 ※影片網址：http://youtu.be/4hlDMnnnKSI 圖片	@{莊琇雯\|username.tw} 粉絲：恭喜您中獎囉！記得將資料傳訊息給賈伯斯喔！

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