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873420432763496 時間：2016-07-03 08:30 受僱醫師納入勞基法是必須加快腳步規劃實施的制度。但是以目前勞基法的每周40工時，是否能夠在受僱醫師實施，我想有非常非常複雜的情形要考慮。 台灣長期以來分級醫療制度未落實、民眾就醫習慣的過度方便，以及城鄉地區間資源不均的情況下，仔細思考，我認為有很多必須考慮配套或提出說明部分。當然，提出這些問題，除了讓醫療界的朋友們一起想想，更希望民眾能夠一起思考，未來制度改變之後，必須要一起保障醫療人員的勞動工時。 1. 外科系統醫師，開刀工時如何計算? 因開刀房排序問題，很多時候醫師必須「等刀」，也就是醫師本來預計10:00的手術，有可能要等到下午，那等待時間如何計算? 因為醫院或團隊無法配合導致的等刀時間怎麼算工時? 手術工時是從醫師換手術內衣準備開刀時開始算，還是從進手術房辨識時開始算?… 更多 工時結束時間從下刀病人送出手術室開始算，還是從病人離開POR(手術後麻醉恢復室)算是整個手術工時結束? 2. 外科系統醫師目前照護模式，是從病人住院，準備第二天或當天手術，一直到手術後住院照護直至出院，都是該主治醫師主責，其中包括住院期間隨時病情變化的掌握；無住院醫師的醫療院所，該醫師必須負責病人住院期間24小時病情變化的因應、隨時提供醫囑或是處置；這種狀況如何計算醫師工時?只要是病患有一定人數，即使是一天入院一個，一天排一台手術，也可能是24小時都有術後患者住院隨時給予醫囑和緊急處置，工時如何計算? 3.… 更多 |
1. 工時和幾點下刀或幾點離開POR無關，和受雇者是否處於資方可控制狀態或給付勞務狀態有關 2.… 更多 下班以後還要揹責任那就當作是on call，on call工時計算問題可另外討論，但我個人的想法還是一樣：和受雇者是否處於資方可控制狀態或給付勞務狀態有關 3. 很努力想了一堆問題，不過看起來還是on call問題 4. 這麼愛賺錢去和醫院談承攬委任啦，不用委屈自己當勞工 5. 這是好問題，但我們也知道現在表面上每天on call的科別實際上是怎麼一回事，很多根本就是在外縣市on call！出事了趕不回來的比比皆是！不合理的制度只會派生出陽奉陰違的對策 6. 離島醫療人員on call制度有非常大的問題，不過公務員不是勞工好嗎天才委員，這和納入勞基法有甚麼關係？ |