Month: 2022-02

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4952362874809931 時間：2022-02-19 20:06 不能再有下一個黃郁婷！當中國見獵心喜食髓知味，台灣需要正面對決積極防禦！我支持政府對黃郁婷進行調查及懲處！ Nike代言人如果出席公開場合穿Puma，絕對馬上成為網路迷因、依合約罰款。這是運動員代言產品的基本ABC，代表國家出賽的選手何嘗不是？國手就是國家代言人，不能因為規範不明而遊走制度邊緣，一再挑戰國家尊嚴。國家代表隊成員透過國家補助培訓、用公帑投資支持，就是＃全民贊助的國家形象代言人。… 更多享有權利也理當承擔義務，一旦辱及國家榮譽，當然該負相應代價。同時，根據我的調查，體育署＃遴選國家代表隊舉旗手同樣也沒有任何明文標準，導致選手言行出現重大問題時缺乏即時換人、排除資格的依據，都是制度漏洞。以黃郁婷事件為鑑，我將監督要求教育部體育署，針對國家代表隊成員，包括選手、教練、運科人員等，＃擬定擔任國家代表隊領用補助合約範本，＃有蘿蔔也有棍子。一方面明確保障代表隊成員培訓出賽期間應有零用金與薪資、身心醫療照護等權利保障，另一方面倘涉及重大言行問題，亦應建立懲處、終止補助、撤銷資格等機制。無論黃郁婷有心或無意，這次事件都可能讓中國見獵心喜，當作操作統戰的樣板，食髓知味的中國只會加速對體育界的滲透，尋找製造下一個黃郁婷。我支持政府硬起來，＃正面對決築起防火牆，補正制度以絕後患。圖片	我是覺得不要再有下一個林秉梳對你們會好一點
520027002798183 時間：2022-02-27 21:48 今年的同酬日是 2 月 27 日，兩性薪資差距首次「不減反增」！　大家知道什麼是＃同酬日嗎？是以當年兩性平均時薪差距，計算隔年 1 月 1 日起，女性需要增加的工作日數；今年的同酬日訂在 2 月 27 號，代表去年的台灣女性，必須要比起男性多工作 58 天，兩者的薪資才有辦法均等！　也就是說，男性一年工作 365 天即可取得的薪資，女性需要工作 423… 更多天才能取得，而且，這其中還不包含女性下班後，從事無償家務勞動及育兒照顧工作的時間。　其中，我認為需要大家關注的是，這是從 2002 年公布台灣同酬日後，首度兩性薪資差距「不減反增」的情況。　 2017 年：2 月 21 日 2018 年：2 月 21 日 2019 年：2 月 23 日 2020 年：2 月 21 日 2021 年：2 月 20 日 2022 年：2 月 27 日　其實，全體女性的平均薪資低於全體男性，背後有很多原因，包括：家務勞動及育兒照顧被視為無償、女性分布的工作性質及職類、各種雇主在人事雇用上的性別偏見影響女性就業率、各種企業裡面對於女性的性別歧視，導致女性仍較難獲得升遷機會、女性結婚後普遍承擔育兒照顧責任，因此難以兼顧工作，有些人轉而選擇兼職等，最終都導致女性整體在工作待遇上的落差。　這兩年受疫情影響，以女性為主的住宿餐飲業時薪增長有限，但男性員工佔比高的製造業時薪調幅卻大舉調升，更造成兩性薪資差距擴大。對此，我們會持續與時代力量夥伴一起推動縮減性別差異的政策，也要在這邊提醒各位「爸爸」們：　台灣的女性除了薪資較為低落，更是不合理地分擔了較多的家庭工作責任！根據行政院的統計，台灣有配偶之女性，投入無償家務勞動的時間，大約是男性伴侶的三倍。　各位爸爸、男友、兒子們！這個時代照顧、養育小孩不是女性一個人的事，男性更需要思考如何與另一半共同承擔面對，一起兼顧工作與家庭！圖片	平均最簡單的解釋就是兩個人一男一女平均一人一顆睪丸

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4952362874809931
時間：2022-02-19 20:06
不能再有下一個黃郁婷！
當中國見獵心喜食髓知味，台灣需要正面對決積極防禦！
我支持政府對黃郁婷進行調查及懲處！ Nike代言人如果出席公開場合穿Puma，絕對馬上成為網路迷因、依合約罰款。
這是運動員代言產品的基本ABC，代表國家出賽的選手何嘗不是？國手就是國家代言人，不能因為規範不明而遊走制度邊緣，一再挑戰國家尊嚴。國家代表隊成員透過國家補助培訓、用公帑投資支持，就是＃全民贊助的國家形象代言人。… 更多
享有權利也理當承擔義務，一旦辱及國家榮譽，當然該負相應代價。同時，根據我的調查，體育署＃遴選國家代表隊舉旗手同樣也沒有任何明文標準，導致選手言行出現重大問題時缺乏即時換人、排除資格的依據，都是制度漏洞。以黃郁婷事件為鑑，我將監督要求教育部體育署，針對國家代表隊成員，包括選手、教練、運科人員等，＃擬定擔任國家代表隊領用補助合約範本，＃有蘿蔔也有棍子。
一方面明確保障代表隊成員培訓出賽期間應有零用金與薪資、身心醫療照護等權利保障，另一方面倘涉及重大言行問題，亦應建立懲處、終止補助、撤銷資格等機制。無論黃郁婷有心或無意，這次事件都可能讓中國見獵心喜，當作操作統戰的樣板，食髓知味的中國只會加速對體育界的滲透，尋找製造下一個黃郁婷。我支持政府硬起來，＃正面對決築起防火牆，補正制度以絕後患。

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我是覺得不要再有下一個林秉梳對你們會好一點

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時間：2022-02-27 21:48
今年的同酬日是 2 月 27 日，兩性薪資差距首次「不減反增」！
　
大家知道什麼是＃同酬日嗎？是以當年兩性平均時薪差距，計算隔年 1 月 1 日起，女性需要增加的工作日數；今年的同酬日訂在 2 月 27 號，代表去年的台灣女性，必須要比起男性多工作 58 天，兩者的薪資才有辦法均等！
　
也就是說，男性一年工作 365 天即可取得的薪資，女性需要工作 423… 更多天才能取得，而且，這其中還不包含女性下班後，從事無償家務勞動及育兒照顧工作的時間。
　
其中，我認為需要大家關注的是，這是從 2002 年公布台灣同酬日後，首度兩性薪資差距「不減反增」的情況。
　
2017 年：2 月 21 日
2018 年：2 月 21 日
2019 年：2 月 23 日
2020 年：2 月 21 日
2021 年：2 月 20 日
2022 年：2 月 27 日
　
其實，全體女性的平均薪資低於全體男性，背後有很多原因，包括：家務勞動及育兒照顧被視為無償、女性分布的工作性質及職類、各種雇主在人事雇用上的性別偏見影響女性就業率、各種企業裡面對於女性的性別歧視，導致女性仍較難獲得升遷機會、女性結婚後普遍承擔育兒照顧責任，因此難以兼顧工作，有些人轉而選擇兼職等，最終都導致女性整體在工作待遇上的落差。
　
這兩年受疫情影響，以女性為主的住宿餐飲業時薪增長有限，但男性員工佔比高的製造業時薪調幅卻大舉調升，更造成兩性薪資差距擴大。對此，我們會持續與時代力量夥伴一起推動縮減性別差異的政策，也要在這邊提醒各位「爸爸」們：
　
台灣的女性除了薪資較為低落，更是不合理地分擔了較多的家庭工作責任！根據行政院的統計，台灣有配偶之女性，投入無償家務勞動的時間，大約是男性伴侶的三倍。
　
各位爸爸、男友、兒子們！這個時代照顧、養育小孩不是女性一個人的事，男性更需要思考如何與另一半共同承擔面對，一起兼顧工作與家庭！

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平均最簡單的解釋就是兩個人一男一女平均一人一顆睪丸