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1129430324266532 時間：2022-02-16 20:57 【友善職場政策誘因不容缺席】少子女化問題嚴峻的今日除在法制面形塑友善職場外亦可藉由自主自發認證標章制度協助企業提升企業形象發揮ESG的社會責任理念「友善職場」課題近年備受企業關注，尤其在改善員工工作環境與福利，貼近員工需求等面向上，更與「企業社會責任」不謀而合，而有助於提升企業ESG永續理念。其中，「如何降低工作與家庭角色衝突」的家庭友善政策，在少子女化的今日，則倍顯重要。… 更多日前立法院已三讀通過「就業保險法」、「性別工作平等法」修正案，強化育嬰留職停薪與產檢、陪產假機制，審議過程中，我也有提出相關提案；但除法制面向上支持育兒友善外，我更認為藉由政策誘因，鼓勵創造友善職場環境，政府的角色不容缺席。參考醫療與長照領域，醫療機構辦有「醫院評鑑」、照護服務機構另有「高齡友善健康照護認證」，利用常態性的評鑑或認證機制，引導服務品質朝向政策目標前進。對比亞洲鄰近國家日本，為鼓勵企業辦理友善職場措施、支持員工育兒，更設有認證標章制度，為友善育兒企業提升企業形象、招募新進員工任職，甚至有利於政府採購參與。反觀國內，現行以「工作生活平衡獎」鼓勵企業照顧員工子女，提供優化工作措施的作法，恐怕有所不足。不僅因並非年年舉辦而#即時性不足；受限於頒獎的競爭本質，必然只有績效卓著者方能獲獎，#普遍性不足；再者，獲獎後僅有獎座與獎勵品，政策 #引導性不足。因此，我認為塑造「友善職場」，應揚棄競爭式的評選競賽，而改以凝聚友善育兒等評鑑標準，進而推行認證標章機制，供企業自發、自主參與認證；同時並可參考日本經驗，提供強而有力政策誘因，引導企業創造友善職場環境！ #友善職場 #企業ESG #企業社會責任 #少子女化 #就業保險法 #性別工作平等法 #張育美圖片	支持專業的醫療立委張育美
1132954867247411 時間：2022-02-22 19:58 【長照悲歌的沈痛控訴】政府應聽見照顧者的細微悲鳴長期照顧所伴隨的身心與經濟壓力導致人倫悲劇頻仍 #加強機關間聯繫整合 #脆弱家庭的即時支持應適時引介外部資源舒緩照顧重擔… 更多上週再傳一起疑似因照顧者不堪長期照顧壓力的弒親人倫悲劇，探究憾事背後的原因，除照顧者病情加重、照顧強度增加外，工作與照顧抉擇所生的經濟問題、長時照顧下所致的人際疏離等，都可能令照顧者無力承受。然而過程中，照顧者所發出的幽微求助，社會安全網及現有長照資源可曾察覺？這樣的高風險家庭，往往隱身在社會角落，低聲隱晦的道出長照悲「鳴」。過去我曾多次提醒橫向與縱向的合作，是即時伸出援手的前提，意即跨部會（機關）的橫向聯繫、中央與地方間的縱向整合，才能在第一時間聽見那最細微的警訊。例如當身心障礙者的主要照顧者失業時，便應發揮社政與勞政間的勾稽，主動提供經濟協助、引介長照服務資源，為這類家庭寒冬送暖。又如疫情期間，日照據點與服務的緊縮，不僅依據中華民國家庭照顧者關懷總會統計，將大幅提高照顧壓力；依英國調查，疫情蔓延後，74%家庭照顧者「因照顧而精疲力竭」、35%受訪者表示「再也撐不下去」。都在在提醒主管機關，疫情之下，伴隨照顧模式與型態改變，家庭內風險上升的同時，訪視量能與外部資源卻是下降，我們必須思索調整既有的社會安全網絡。對於長照悲鳴頻仍，其中所糾結的系統性問題，遲遲不見政府有效地對症下藥，內心實在不捨與難受；如何避免悲劇一再重演，政府絕對責無旁貸。我再次沉痛呼籲，社會安全網絕不該只是紙上談兵，人力與資源的挹助整合，即時給予脆弱家庭需要的支持，才是分擔照顧者肩上重擔的具體作為。 #長照悲歌 #長期照顧 #長照壓力 #高風險家庭 #日照據點 #社會安全網 #衛福部 #張育美圖片	張玉美是專業的醫療不分區

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時間：2022-02-16 20:57
【友善職場政策誘因不容缺席】
少子女化問題嚴峻的今日
除在法制面形塑友善職場外
亦可藉由自主自發認證標章制度
協助企業提升企業形象
發揮ESG的社會責任理念「友善職場」課題近年備受企業關注，尤其在改善員工工作環境與福利，貼近員工需求等面向上，更與「企業社會責任」不謀而合，而有助於提升企業ESG永續理念。其中，「如何降低工作與家庭角色衝突」的家庭友善政策，在少子女化的今日，則倍顯重要。… 更多日前立法院已三讀通過「就業保險法」、「性別工作平等法」修正案，強化育嬰留職停薪與產檢、陪產假機制，審議過程中，我也有提出相關提案；但除法制面向上支持育兒友善外，我更認為藉由政策誘因，鼓勵創造友善職場環境，政府的角色不容缺席。參考醫療與長照領域，醫療機構辦有「醫院評鑑」、照護服務機構另有「高齡友善健康照護認證」，利用常態性的評鑑或認證機制，引導服務品質朝向政策目標前進。對比亞洲鄰近國家日本，為鼓勵企業辦理友善職場措施、支持員工育兒，更設有認證標章制度，為友善育兒企業提升企業形象、招募新進員工任職，甚至有利於政府採購參與。反觀國內，現行以「工作生活平衡獎」鼓勵企業照顧員工子女，提供優化工作措施的作法，恐怕有所不足。不僅因並非年年舉辦而#即時性不足；受限於頒獎的競爭本質，必然只有績效卓著者方能獲獎，#普遍性不足；再者，獲獎後僅有獎座與獎勵品，政策 #引導性不足。因此，我認為塑造「友善職場」，應揚棄競爭式的評選競賽，而改以凝聚友善育兒等評鑑標準，進而推行認證標章機制，供企業自發、自主參與認證；同時並可參考日本經驗，提供強而有力政策誘因，引導企業創造友善職場環境！ #友善職場 #企業ESG #企業社會責任 #少子女化 #就業保險法 #性別工作平等法 #張育美

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時間：2022-02-22 19:58
【長照悲歌的沈痛控訴】
政府應聽見照顧者的細微悲鳴
長期照顧所伴隨的身心與經濟壓力
導致人倫悲劇頻仍
#加強機關間聯繫整合
#脆弱家庭的即時支持
應適時引介外部資源舒緩照顧重擔… 更多上週再傳一起疑似因照顧者不堪長期照顧壓力的弒親人倫悲劇，探究憾事背後的原因，除照顧者病情加重、照顧強度增加外，工作與照顧抉擇所生的經濟問題、長時照顧下所致的人際疏離等，都可能令照顧者無力承受。然而過程中，照顧者所發出的幽微求助，社會安全網及現有長照資源可曾察覺？這樣的高風險家庭，往往隱身在社會角落，低聲隱晦的道出長照悲「鳴」。過去我曾多次提醒橫向與縱向的合作，是即時伸出援手的前提，意即跨部會（機關）的橫向聯繫、中央與地方間的縱向整合，才能在第一時間聽見那最細微的警訊。例如當身心障礙者的主要照顧者失業時，便應發揮社政與勞政間的勾稽，主動提供經濟協助、引介長照服務資源，為這類家庭寒冬送暖。又如疫情期間，日照據點與服務的緊縮，不僅依據中華民國家庭照顧者關懷總會統計，將大幅提高照顧壓力；依英國調查，疫情蔓延後，74%家庭照顧者「因照顧而精疲力竭」、35%受訪者表示「再也撐不下去」。都在在提醒主管機關，疫情之下，伴隨照顧模式與型態改變，家庭內風險上升的同時，訪視量能與外部資源卻是下降，我們必須思索調整既有的社會安全網絡。對於長照悲鳴頻仍，其中所糾結的系統性問題，遲遲不見政府有效地對症下藥，內心實在不捨與難受；如何避免悲劇一再重演，政府絕對責無旁貸。我再次沉痛呼籲，社會安全網絕不該只是紙上談兵，人力與資源的挹助整合，即時給予脆弱家庭需要的支持，才是分擔照顧者肩上重擔的具體作為。 #長照悲歌 #長期照顧 #長照壓力 #高風險家庭 #日照據點 #社會安全網 #衛福部 #張育美

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