Month: 2021-09

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時間：2021-09-13 19:50
上個月，司法院大法官釋字第807號，做出有關勞基法的解釋，#宣告限制女性夜間工作違憲。
　
🗒 勞基法第49條第一項規定：「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。」
　
大法官會議認為這項規定，違反憲法第7條保障性別平等的意旨，… 更多 自解釋當日失效。
　
👉 這解釋文公布後，許多關心勞工和照顧者權益的團體，很擔心後續幾個衍伸問題：
　
1⃣ 如何避免平等權保障淪為表面的形式平等：在原條文失效後，不分性別的夜間工作者陷入缺乏法規保護的空窗，該如何讓所有的夜間工作者都能受到實質保障？
　
2⃣ 該如何建立沒有照顧者歧視的勞動市場：該如何將母性保護轉化成不分性別、不限婚姻狀況的照顧者保障？ 3⃣ 如何強化工會功能以及制定勞資協商及共同決定機制：夜間工作的工會同意權被大法官解釋失效後，勞動部該如何保障個人同意與工會集體同意不被架空？
　
今天我與 林宜瑾 委員、范雲 FAN, Yun 委員、台灣勞工陣線協會 、
台灣職業安全健康連線、全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、台北市產業總工會 共同舉辦「🔺 釋字第807號對夜間工作、工會同意權後續影響與對策公聽會」，會議上邀請了相關行政單位、專家學者與民間團體參與。
　
勞動部陳明仁次長也承諾，未來勞動部的工作重點包括：1⃣ 讓所有夜間工作者在輪班、工時問題以及職業安全衛生、勞動條件上透過修法或相關措施做檢討與提升。 2⃣… 更多
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 立委，你可以有白話版嗎？你們要打公投，一定要簡潔有力。