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10157935273256065 時間：2022-02-20 16:22 真的很冷！今天全台13測站已經創下入冬以來最低溫，越晚溫度也將持續下探。 我要提醒大家，做好防寒措施、注意保暖，尤其長輩們更要多注意身體健康。 |
這幾天新聞媒體持續報導苗栗女員工右腳截肢案，我除了持續搜集各方媒體和公眾人物的發佈和發言資料外，也在思索整個職場歷史演變和台灣普遍公司文化和此事件的相關連結…… 假使是王永慶和郭台銘企業發生這樣的事，若他二人得知，會怎麼處理?若不知，下屬會怎麼處理?這就是企業文化在危機處理時所展現的能力和效率，而結果就是這間企業所代表的社會責任程度…… 若依勞動基準法制推算，勞保和失能給付至少可使女員工得到885萬元，而非儘儘1萬慰問金加10萬補償金…… 若依女員工要求的2000萬補償金，從此時28歲至65歲退休，約莫是1200萬，加上各項衍生醫療支出和精神補償，2000萬的的確確是大約合理的一個數字…… 不過，若女員工提告失能求償，法院則會依受傷的勞資責任比，去判定最後的賠償金額…… 但若提告重傷害成立，連易科罰金的機會也沒有，而是以刑事訴訟法處理…… 事件中老闆娘的失去右腳沒關係裝義足就好，妳媽中風還能走路就算不錯等言論，外加同事酸言再告下去妳什麼也得不到……大約就可窺知此公司平常的企業經營文化…… 老闆娘的內心價值觀，員工是一種消耗品而非資產的概念，你們都是來拿我的錢且和我非親非故，今天你的離職即代表明日另一個人的到職，我對你的冷漠無情也只是剛好而已…… 中高階層的員工在面對長期接收如此高流動率低階員工的狀況下，今天我教完你，明天你可能就離職不來，那我何需花費太多精力去指導你，況且未來可能員工間還有互相競爭的可能，導致底層員工往往未能完全熟悉所操作的設備就上場，更遑論面對危險時所需擁有的處理能力…… 寫到這裡，我就會想，台灣還有多少大大小小這樣的公司文化存在?…… 回想這過去這70年光陰，兩蔣時代將國家目標高於人民的一切，强軍高壓統治取代了民生所有的規則法制化，當時代演變和經濟起飛的伴隨，人民和官員才漸漸對各項生活細節訂出，只是……種種文化已深植，許多人治觀念業已成形，企業文化自是身於其中之一，在改變之前，早已不知犧牲凡幾了…… 2022年的今天，打起精神，還是得繼續走下去…… |