Month: 2021-03

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465457651467054 時間：2021-03-05 15:00 ＃停招不等於停辦＃捍衛學生受教權我們一直關注學生受教議題，高虹安委員也積極努力為師生權益奔走，並領銜提出私校退場機制條例，要協助在校生全數畢業或離校後方可停辦，以完整保障學生受教權益！少子化的情況下，教育體制與社會發展劇烈改變，讓許多私校面臨退場問題，然而在退場過程中，如果私校擺爛，最終損及的只會是學生的受教權與教職員的工作權。… 更多以台灣觀光學院為例，該校去年申請從110學年度全面停招，一直到今年1月都仍表示「停招不停辦、只要學生願意留下，就會協助他們完成學業」，卻又於2月9日決議停辦，導致既有在校學生受教權損益，更讓師生措手不及。因此，台灣觀光學院自救會召集人表示，學生還是希望能夠 #原校畢業， #若轉到外縣市就讀將造成學生經濟上的困難。高委員則認為，私校進入退場輔導機制也不能降低當下的高教辦學品質，且進入退場機制的學校教職員及學生權益也應該被保障。而最重要的「停辦前仍在學的學生，因為城鄉落差問題，難以確保必能在鄰近區域找到適當的科系分發」問題，我們認為，「停招不可以馬上停辦，原校的師生仍然需要確保其受教權，而非強迫他們在轉學與失學中選擇」。我們版本的私校退場機制條例也會加上『停招不等於停辦』，並 #規定學校於停止招生前所招生之學生全數畢業或離校後，於當學年度結束時才能停辦。台灣民眾黨會持續關注此議題，也會堅持民眾黨團草案中保障師生權益之各項條款，才能真正幫助到學生的與教職員，不讓高教崩壞的悲劇一再上演！ #民眾黨 #台灣民眾黨 #台灣民眾黨立院黨團圖片	從10幾年前談大學教育評鑑到退場，我真的不知道藍綠在衝啥小。
3256665307768760 時間：2021-03-08 11:30 主力就是主力，不分男女。這幾年，經常聽到 #女力報到四個字，其實「女力」從來不曾缺席，只是在某些職場被壓抑，導致她們的工作環境、薪資條件或升遷管道不如男性。經過上百年不斷爭取，女性工作者才漸漸得到應有尊重。如今「女力」已經成為「主力」，在我身邊就有許多傑出的女性身居要職，但她們經常被稱為女局長、女議員、女科長⋯她們努力工作，卻經常不被公平看待，因為我們看到男性主管時，從不會認為他是異類，還大驚小怪。… 更多這幾年來，臺北市一直致力推動性別平等、消弭性別隔閡，我們鼓勵企業辦理與性平有關的組織與課程、給予優於法令的假別與補助，營造友善職場環境。我們要給予所有女性應有的支持，就像她們始終支持著這個社會，這些支持與祝福不只是今天，必須在每一天。我們要繼續打破性別的刻板印象，但願從此以後， #主力就是主力，#不分男女。祝大家：#婦女節、#女人節、#女生節快樂！ #麵包與玫瑰 #WomensDay 圖片	1450就是主力，不分男女。

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時間：2021-03-05 15:00
＃停招不等於停辦
＃捍衛學生受教權我們一直關注學生受教議題，高虹安委員也積極努力為師生權益奔走，並領銜提出私校退場機制條例，要協助在校生全數畢業或離校後方可停辦，以完整保障學生受教權益！少子化的情況下，教育體制與社會發展劇烈改變，讓許多私校面臨退場問題，然而在退場過程中，如果私校擺爛，最終損及的只會是學生的受教權與教職員的工作權。… 更多以台灣觀光學院為例，該校去年申請從110學年度全面停招，一直到今年1月都仍表示「停招不停辦、只要學生願意留下，就會協助他們完成學業」，卻又於2月9日決議停辦，導致既有在校學生受教權損益，更讓師生措手不及。因此，台灣觀光學院自救會召集人表示，學生還是希望能夠 #原校畢業， #若轉到外縣市就讀將造成學生經濟上的困難。高委員則認為，私校進入退場輔導機制也不能降低當下的高教辦學品質，且進入退場機制的學校教職員及學生權益也應該被保障。而最重要的「停辦前仍在學的學生，因為城鄉落差問題，難以確保必能在鄰近區域找到適當的科系分發」問題，我們認為，「停招不可以馬上停辦，原校的師生仍然需要確保其受教權，而非強迫他們在轉學與失學中選擇」。我們版本的私校退場機制條例也會加上『停招不等於停辦』，並 #規定學校於停止招生前所招生之學生全數畢業或離校後，於當學年度結束時才能停辦。台灣民眾黨會持續關注此議題，也會堅持民眾黨團草案中保障師生權益之各項條款，才能真正幫助到學生的與教職員，不讓高教崩壞的悲劇一再上演！ #民眾黨
#台灣民眾黨
#台灣民眾黨立院黨團

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從10幾年前談大學教育評鑑到退場，我真的不知道藍綠在衝啥小。

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時間：2021-03-08 11:30
主力就是主力，不分男女。這幾年，經常聽到 #女力報到四個字，其實「女力」從來不曾缺席，只是在某些職場被壓抑，導致她們的工作環境、薪資條件或升遷管道不如男性。經過上百年不斷爭取，女性工作者才漸漸得到應有尊重。如今「女力」已經成為「主力」，在我身邊就有許多傑出的女性身居要職，但她們經常被稱為女局長、女議員、女科長⋯她們努力工作，卻經常不被公平看待，因為我們看到男性主管時，從不會認為他是異類，還大驚小怪。… 更多這幾年來，臺北市一直致力推動性別平等、消弭性別隔閡，我們鼓勵企業辦理與性平有關的組織與課程、給予優於法令的假別與補助，營造友善職場環境。我們要給予所有女性應有的支持，就像她們始終支持著這個社會，這些支持與祝福不只是今天，必須在每一天。我們要繼續打破性別的刻板印象，但願從此以後， #主力就是主力，#不分男女。祝大家：#婦女節、#女人節、#女生節快樂！ #麵包與玫瑰
#WomensDay

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1450就是主力，不分男女。