Month: 2021-05

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2899738400273921 時間：2021-05-10 20:23 【人才培育供需議題，需跨部會合作積極辦理】今天教文及經濟委員會分別就 #人才培育及供需議題進行不同面向的討論。近十年因 #少子女化趨勢，青壯年人口結構明顯變化，自然在國內人才養成有相對影響。2018年英國牛津經濟研究院（Oxford Economics）的「全球人才2021」（Global Talent 2021）報告中即已預測，台灣在2021年會成為 #人才供需落差最嚴重的國家。針對國內人才培育，#教育部… 更多及相關單位跨部會合作，現正規劃「#區域產業人才及技術培育基地」，欲透過4年期計畫補助大專校院建置20座基地。此基地將不侷限於學校培育人才，目的是為了與區域產業強化鏈結，協助在地產業升級。秀寳來自彰化，我們在地已有 #水五金產業聚落，很期盼未來若有培育基地的建置，可促進在地青壯年的培訓能量，活絡在地產業的經濟發展。另在「全球人才2021」報告有推估，已開發的亞洲國家，於未來10年專業人才需求的變化將增加10%，其中專業人才最大需求的是商業服務及業務類（Business services），再來是旅遊運輸類（Travel and transport），然後是工業類（Industrial）。回頭檢視 #國發會歷年辦理「#人才供需調查及推估報告」，僅以短期3年期間進行評估，調查範圍又僅限重點產業，顯然產業背景資訊不太足夠；再者涉及人才養成及延攬之政策評估，應有長期5-10年的推算為宜。近年有不少海外台灣人想返台，但以工作環境而言對其來說沒有太大誘因。秀寳認為，無論是「來台工作的外國專業人士」、「返台生活的海外僑胞」，還是「在台養成的國內人才」，如何在疫情過後讓專業人才都能留在台灣，國發會應跟相關單位就我國整體勞動條件的持續提升，進一步研商。此外，面對 #中國大陸不斷的 #文攻武嚇，也應研究如何避免我國專業人才被中國惡意挖角或滲透。「#人力即國力」，人才培育及供需議題，需要跨部會更緊密合作、更積極辦理。 #寳貝人才 #寳貝台灣 #寳貝您❤️ 圖片
1531194523889154 時間：2021-05-28 09:30 【財經補給讚】損益平衡點(BEP)在企業經營管理上的意義 🚩損益平衡點（Breakeven point，簡稱BEP）是指在一定的價格下，需要多少銷售量，或要多少營收才能不賺不賠；當公司的淨利剛好等於零時，就稱作達到損益平衡，此時公司的收入等於總成本（包括費用、支出），低於BEP表示公司賠錢，超過損益平衡點。 🚩… 更多BEP銷售量的公式為「固定成本/單位邊際貢獻，單位邊際貢獻=單位售價-單位變動成本」，或「固定成本/1-變動成本率（變動成本/營收）」。固定成本與銷售量（產量）無關；變動成本，隨著銷售量增加而增加。 🚩故在企業經營管理上，損益兩平愈低愈好。如何降低BEP的量，一從降低分子（固定成本），一從提高分母（提高售價與降低變動成本），雙管齊下。😅由於調高售價，掌控在客戶端，執行不易；降低成本掌握在自己手上，可立即進行，然而固定成本皆已固定，降低空間有限，最後，只有從降低金額大的變動成本（材料、電費等）著手🤔。 🚩另外，當產品單價降低，而固定費用及變動費用不變時，則應從提高產能、增加銷售量，使固定費用分攤到每一產品的金額降低，即使變動費用不變，也能降低每一單位之總成本，而增加利潤。圖片來源：企業財庫網 https://www.caishen.com.tw 圖片

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時間：2021-05-10 20:23
【人才培育供需議題，需跨部會合作積極辦理】今天教文及經濟委員會分別就 #人才培育及供需議題進行不同面向的討論。近十年因 #少子女化趨勢，青壯年人口結構明顯變化，自然在國內人才養成有相對影響。2018年英國牛津經濟研究院（Oxford Economics）的「全球人才2021」（Global Talent 2021）報告中即已預測，台灣在2021年會成為 #人才供需落差最嚴重的國家。針對國內人才培育，#教育部… 更多及相關單位跨部會合作，現正規劃「#區域產業人才及技術培育基地」，欲透過4年期計畫補助大專校院建置20座基地。此基地將不侷限於學校培育人才，目的是為了與區域產業強化鏈結，協助在地產業升級。秀寳來自彰化，我們在地已有 #水五金產業聚落，很期盼未來若有培育基地的建置，可促進在地青壯年的培訓能量，活絡在地產業的經濟發展。另在「全球人才2021」報告有推估，已開發的亞洲國家，於未來10年專業人才需求的變化將增加10%，其中專業人才最大需求的是商業服務及業務類（Business services），再來是旅遊運輸類（Travel and transport），然後是工業類（Industrial）。回頭檢視 #國發會歷年辦理「#人才供需調查及推估報告」，僅以短期3年期間進行評估，調查範圍又僅限重點產業，顯然產業背景資訊不太足夠；再者涉及人才養成及延攬之政策評估，應有長期5-10年的推算為宜。近年有不少海外台灣人想返台，但以工作環境而言對其來說沒有太大誘因。秀寳認為，無論是「來台工作的外國專業人士」、「返台生活的海外僑胞」，還是「在台養成的國內人才」，如何在疫情過後讓專業人才都能留在台灣，國發會應跟相關單位就我國整體勞動條件的持續提升，進一步研商。此外，面對 #中國大陸不斷的 #文攻武嚇，也應研究如何避免我國專業人才被中國惡意挖角或滲透。「#人力即國力」，人才培育及供需議題，需要跨部會更緊密合作、更積極辦理。 #寳貝人才 #寳貝台灣 #寳貝您❤️

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時間：2021-05-28 09:30
【財經補給讚】損益平衡點(BEP)在企業經營管理上的意義 🚩損益平衡點（Breakeven point，簡稱BEP）是指在一定的價格下，需要多少銷售量，或要多少營收才能不賺不賠；當公司的淨利剛好等於零時，就稱作達到損益平衡，此時公司的收入等於總成本（包括費用、支出），低於BEP表示公司賠錢，超過損益平衡點。 🚩… 更多BEP銷售量的公式為「固定成本/單位邊際貢獻，單位邊際貢獻=單位售價-單位變動成本」，或「固定成本/1-變動成本率（變動成本/營收）」。固定成本與銷售量（產量）無關；變動成本，隨著銷售量增加而增加。 🚩故在企業經營管理上，損益兩平愈低愈好。如何降低BEP的量，一從降低分子（固定成本），一從提高分母（提高售價與降低變動成本），雙管齊下。😅由於調高售價，掌控在客戶端，執行不易；降低成本掌握在自己手上，可立即進行，然而固定成本皆已固定，降低空間有限，最後，只有從降低金額大的變動成本（材料、電費等）著手🤔。 🚩另外，當產品單價降低，而固定費用及變動費用不變時，則應從提高產能、增加銷售量，使固定費用分攤到每一產品的金額降低，即使變動費用不變，也能降低每一單位之總成本，而增加利潤。圖片來源：企業財庫網 https://www.caishen.com.tw

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