Month: 2020-03
| 文章 | 留言 |
|---|---|
|
1324322927955607 時間：2020-03-05 15:40 民國108年9月18日考試院銓敘部公布國家考試「職組暨職系名稱一覽表」第13次修訂結果。本次修正將原96個職系，調整為57個職系，並沿用將各職系歸類在各七個「類別」之下，類別下有「職組」，而後職組下則為「職系」。 值得注意的是，在「綜合」職組底下併入普通行政、文教新聞行政、博物圖書館行政、技術類視聽製作。這是什麼意思？… 更多 現《公務人員調任辦法》第四條規定：「簡任第十二職等以上之現職公務人員，在各職系之職務間得予調任；其餘各職等人員在銓敘審定有案職系同職組各職系之職務間得予調任，並得單向調任與銓敘審定有案職系視為同一職組職系之職務。」具體而言，在綜合職組底下，合併後的七個職系得以相互調任。 《公務人員考試法》第六條第一項規定：「高考、普考、初等考試及格者，三年不得轉調，原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職。」；第二項規定「特種考試及格人員於服務六年內，不得轉調。」，另外在《公務人員考試法施行細則》第七條規定：所謂的三年不得轉調的規定，在中央是綁在各部、委員會、總處，或其他二級、三級的機關與獨立機關裡；在地方則綁在直轄市政府、縣（市）政府、鄉（鎮、市）公所及其所屬機關、學校。如此，在法令規定底下，進入某一的部，是可以在部內各科室轉調的；進入直轄市政府則可以在市政府內各局處轉調。 實務上，公務員考試的簡章，一般都是針對中央或地方政府某個科室開出職缺，前述三年不得轉調的規定，藉此便綁在開出缺的科室，然後透過各科室首長間互不任用的默契，或是採用調職公文不簽准的方式，把考聘進來的公務人員留下來。為什麼實務上會有這樣的做法，因為各職務之間，因為有的科室人員量流動大，不斷有徵聘人員的需求；而本次修正以大職組框入個職系的做法，是為考慮公務人員的生涯規劃彈性。 人事流動性大則專業度受到挑戰，人事流動性小則生涯發展受限，兩者如何權衡，是考試院應該多思考的問題。 http://yt1.piee.pw/Q2W4N 超連結 YT1.PIEE.PW
109.03.05吳玉琴委員司法及法制委員會質詢邀請考試院秘書長、考選部部長、銓敘部部長及公務人員保障暨培訓委員會主任委員列席報告業務概況及立法計畫，並備質詢。 |
委員加油💪 |
|
1330443814010185 時間：2020-03-13 08:00 在台灣，婦女大多擔心罹患婦癌, 但長期以來心血管健康並未受到應有的重視。近十年，每年女性死於心血管疾病的人數是婦癌死亡人數的 3-4 倍，且死亡人數持續增加。 台灣女人連線自 2016 年開始響應國際社會關心女性心血管健康之「Go Red for Women 為女著紅」行動,訂定每年3月的第 2個星期五為「為女著紅日」。 今年主題是「為女著紅,讓乳癌患者不傷『心』」！女性發生乳癌時，可能因治療面臨雙重心血管疾病風險，希望政府建立制度讓心臟科與腫瘤科醫師共同照護乳癌患者以守護其心血管健康！！ #Taiwan為女著紅 圖片
|
img:https://scontent-tpe1-1.xx.fbcdn.net/v/t39.1997-6/79960461_1889708334506859_1225216163659644928_n.png?stp=cp0_dst-png_s110x80&_nc_cat=105&ccb=1-5&_nc_sid=ac3552&_nc_ohc=JqsyRH9EF6sAX8VXB_C&_nc_ht=scontent-tpe1-1.xx&oh=00_AT9Qc1LrnnIfJrDsXFUpkY9JFC8H4uvHdWCqFZrXvkb47A&oe=6249F79A |
|
1336692666718633 時間：2020-03-19 16:09 請支持公共衛生師法 立法 公共衛生學系從1972年成立至今五十年，公衛系的存在與擴張顯示出的是「國家對於這個專業的肯定和重視」，但訓練完的人才流失，凸顯的是社會整體資源的浪費，這些人該怎麼發揮所長，其實早就應該要被正視。 … 更多 「通才性」使得公共衛生專業難以像一般醫事人員那樣明確切出業務範圍，也是現在公共衛生界提出「專業不專屬」的主要原因。我國的衛生醫療體系，在專業分工上越來越細，而在這樣的狀態下，回過頭來想，通才性的公共衛生專業人才，其實反而可以成為協助各專業間溝通協調的角色。 公共衛生師的立法，這二十年來的曲折，從過去希望切出來的業務專屬，到為了專業專屬限縮考試資格等各種考量，演變到現在，這一次已經是用「專師不專屬/專業不專屬」的概念來立法，這也解決了過去立法論述上的各種困難與矛盾。 公共衛生師立法後對於政府的防疫機制只會帶來更多的支援人力，讓各地方衛生局、衛生所在疫情期間所增加的社區防疫工作有專業人員來協助、讓機場港口在需要檢疫人員時有專業人員可以徵召來運用、讓政府在傳染病期間新增感染者時有專業人員可以協助進行疫調。 最後，希望大家一起支持公共衛生師法的立法，繼SARS後出現了H1N1、登革熱、腸病毒、MERS、武漢肺炎等傳染病的流行，新興傳染病未來依然會出現，預防勝於治療，公共衛生師這個防疫人力體制不應該再被忽視，請大家支持公共衛生師的立法。 http://yt1.piee.pw/RGX6N 超連結 YT1.PIEE.PW
109.3.19吳玉琴委員衛環委員會 公共衛生師法公聽會 發言 |
委員 加油💪 |
|
1340430463011520 時間：2020-03-23 16:37 養豬容易引起的問題，一是臭味的問題，另一就是豬糞尿排放，引起的河川污染問題。 目前環保署和農委會正一起推動豬糞尿的資源化利用政策，如果規模夠大的養豬場，完全按照這個政策去推動，不但可以讓豬糞尿厭氧發酵後（除去臭味），產生沼氣可以發電，而且可以將沼液沼渣注入農地當作肥份，並且最後可以完全沒有污水排放。但新聞上仍然會出現養豬場造成臭味以及污染河川的新聞。 … 更多 依農委會2019年11月底調查，全台灣有6645場，資源化場數佔比15％。目前環保署補助豬糞尿資源化，是以200頭為單位。如果要得到農委會補助沼氣發電設備，需要2000頭的規模。不過台灣200頭以下的養豬場的場數有2605場，約佔台灣養豬場場數39.2％，這些規模比較小的養豬場，較難將豬糞尿資源化，是不是還是容易產生臭味以及污水排放的問題？針對規模比較小的養豬場，是不是有研究提出其他的輔導措施？ 另外，少數大型的養豬場，按照過去的豬糞尿廢水處理三個程序，雖然都有處理設施，但是常常為了節省電費，沒有啟動設備，偷偷排放! 地方政府雖然開罰，但是罰金可能還比不上省下的電費，儘管開罰多次，仍很難勒令養豬場停工或停業。希望環保署加強輔導豬糞尿資源化的力道，是否應該要加重對大型養豬場的罰則，中央必要時是否應該積極介入？ http://yt1.piee.pw/R68FZ 超連結 YT1.PIEE.PW
109.03.23吳玉琴委員衛環委員會質詢 |
委員加油💪 |