Month: 2021-08

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時間：2021-08-05 21:00
前陣子因為疫情需要居家辦公，我在臉書上看到很多爸爸哭笑不得的分享怎麼被家中小寶貝惡整😆，怎麼和家中小寶貝相處。 😄這段居家辦公的時間，是不少爸爸難得可以和孩子長時間相處的時間，無論是爸爸還是小孩，都經歷互相適應的過程，看得出來，對很多爸爸來說都是很特別的體驗。 💪提高生育率一直被認為是國家最重要的政策目標之一，除了該有的補助外，我們應該給予這些願意生養孩子的爸爸媽媽更多的支持！ #育嬰假彈性調整 #… 更多讓爸爸媽媽自由調整育嬰假時間 目前我們在請育嬰假的規定上，其實門檻很高，👉要請就要請一個月起跳，很多孩子的爸媽其實沒有必要請到一個月的假，反而因此難以調度休假和工作時間，而雇主在經營人力的安排上也不方便，不管是小孩的爸媽或是雇主，反而都被這個規定受限、綁死。 對於人力調配比較緊的公司，或是負責一個比較長的專案或計畫的員工來說，長達一個月的育嬰假反而會使得工作中斷，也因此，多數時刻大家是不敢請或是不想請育嬰假的。 但我們看到，台灣市值前30大企業，已經有超過10家企業，在公司內部的政策上，實施育嬰假彈性工時的方案，讓這些有小孩的員工，可以彈性調整工時。 放寬育嬰假以月為單位的限制，是對爸爸媽媽還有雇主都雙贏的 #延長申請育嬰假時間 #讓爸媽彈性安排托育工作 目前台灣規定可以請育嬰假的期間限定在小孩3歲之前，但我們知道，當小朋友大一些，要到幼稚園上課或是需要托育時，可能因為小朋友偶爾感冒或是班上有人得腸病毒，所以突然有幾天要請假在家。這樣的狀況尤其好發在幼稚園和國小一二年級(7~8歲)的階段。 我們應當延長育嬰假的申請時間，讓爸媽可以彈性安排托育和孩子照顧的工作。 因應少子化現象，其實很多國家的幼托制度設計，在近幾年已有諸多所調整，像是歐盟會員國就是將育嬰假調整成在小孩8歲之前，有小孩的員工都可以請育嬰假。
台灣育嬰假的政策也走了很多年，也需因應少子化的狀況作一些調整，讓爸爸媽媽可以有更彈性安排育嬰假和托育工作。 今天我收到托育政策催生聯盟的邀請參加記者會，希望勞動部可以研擬：
➡️在育嬰假天數沒有增加的前提下，育嬰假的申請可以從3歲放寬延長到8歲以前都可以請
➡️放寬育嬰假以月為單位的限制，讓爸媽可以彈性安排育嬰假時間，以應對小孩的突發狀況， ❤️給予家長更彈性的育嬰假，打造更好的育兒環境，給予爸爸媽媽更多的支持和協助。
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 外面這麼多二手菸，誰敢生小孩啦
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時間：2021-08-26 18:57
熱血召集令
熱血一袋、無可取代，邀請大家鬥陣來，
疫情期間也可以捐血，請記得攜帶身份證，
並遵守相關防疫規定。
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 每次去中和的公園運動，都會看到有人在偷抽菸....這種影響運動風氣的事情能不能請委員想想辦法修法處理