Month: 2022-02

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512889213511962 時間：2022-02-16 12:01 上週，我發了先前質詢教育部「線上國語辭典」性別歧視問題的文章之後，當中的「外公外婆」，引起了非常大的討論。　有人說，我們太無聊、不做正事；有人說，我們太過分了竟然把外公外婆變不見了；有人說，要叫外公外婆才好分辨爸爸的父母還是媽媽的父母；還有人說，難道外婆的澎湖灣也要改名嗎？　但最莫名的是，當中甚至不乏一些惡意攻擊言論，讓我和夥伴們看了都相當傻眼。　首先，我想先和大家強調，「外公外婆沒有不見」！… 更多　這次的調整，是教育部在網路辭典中，將原本的釋義「加註」，外公外婆加註「今亦稱祖父母」，祖父母也加註解釋不只是「父親的父母親」，同時也能是「母親的父母親」，並沒有將「外公外婆」從字典中「消失」。　也就是說，大家習慣的稱謂並不會改變，這次的調整加註不代表未來就不能使用這些詞彙，更不是未來都不能叫外公外婆了。　其實，辭典本就不只有保存語言的意義，如何去解釋詞彙，也往往象徵著當時社會所反射的價值觀。尤其教育部這次修訂的《國語辭典簡編本》，主要是提供給中小學的教學現場使用，更肩負了傳遞理念給下一代的重要使命。因此，透過辭典的編修，讓性平意識也能與時俱進的納入解釋，絕對是有必要的。　為何外公外婆會和性別平等有關，甚至涉及歧視？這裡我直接分享台灣性別平等教育協會的解釋：　「內外之分」是傳統家庭中形成男尊女卑、性別歧視的根本原因，至今，我們還是可以從許多現象中觀察到內外之分，例如：　 ► 現代人對於兒子、女兒結婚，仍然有兒子是把媳婦「娶進來」，女兒則是「嫁出去」的嫁娶觀念，因此鞏固了內和外的界線。　 ►… 更多圖片	支持！
526389355496418 時間：2022-02-23 12:14 【嚴懲垃圾犯罪集團　守護台灣國土】近日檢調單位查獲在國有地填埋事業廢棄物的不法廢棄物集團，這個不法垃圾集團從北部用各種方式規避稽查，把事業廢棄物填埋到台南的國有地，而且已經是累犯。台糖國有地遭填埋大量事業廢棄物，可能會污染水源，影響人民食安，也造就劣幣驅逐良幣的廢棄物清運市場環境，讓合法廠商難以生存。我和時代力量長期關注 #國有地… 更多和私有土地遭違法填埋/堆置廢棄物的問題，但是守護國土並不是件容易的事情。以台南學甲爐碴案為例，涉案人黨政關係深厚，還數度興訟企圖打壓吹哨者，但是我們絕對不會退縮。尤其我善用在財政委員會一年的時間，特別監督國產署，要求國產署對於國有地上的違法行為要有積極的作為，保護全民的資產。針對這個案子，我認為不論是利用社交軟體建立通報群組、中途換車規避追蹤、甚至專人清理現場湮滅事證，環檢警等相關單位應該要研商出有效防堵的對策。未來我也會監督行政單位，建立更嚴謹的監督機制，守護國土，也保障合法的清運產業。廢棄物相關會議大事記 2020年 0321 龍崎掩埋場現勘 0409 後壁玉米田鉻污染現勘採樣 0427 受汙染土地應列管記者會 0804 廢棄物管理失控如何補破網公聽會 0821 事業廢棄物管理協調會 0903 學甲爐碴重罪輕罰記者會 0911 學甲爐碴持續揭露記者會 0916 屏東枋寮鍇霖公司及劉淼松魚塭非法填埋廢棄協調會 0923 枋寮魚塭廢棄物記者會 0926 台南學甲工業區遭檢舉填埋廢棄物土地現勘 1112 鎧霖公司農地棄置事業廢棄物記者會 1114 屏東農地收受貯存有害事業廢棄物疑雲會勘 1116… 更多圖片	那件事後來證實是假的，截圖發文者並非出自立委陳椒華辦公室。要去開箱驗貨的也不是時代力量，而是衛福部食藥署。
520027002798183 時間：2022-02-27 21:48 今年的同酬日是 2 月 27 日，兩性薪資差距首次「不減反增」！　大家知道什麼是＃同酬日嗎？是以當年兩性平均時薪差距，計算隔年 1 月 1 日起，女性需要增加的工作日數；今年的同酬日訂在 2 月 27 號，代表去年的台灣女性，必須要比起男性多工作 58 天，兩者的薪資才有辦法均等！　也就是說，男性一年工作 365 天即可取得的薪資，女性需要工作 423… 更多天才能取得，而且，這其中還不包含女性下班後，從事無償家務勞動及育兒照顧工作的時間。　其中，我認為需要大家關注的是，這是從 2002 年公布台灣同酬日後，首度兩性薪資差距「不減反增」的情況。　 2017 年：2 月 21 日 2018 年：2 月 21 日 2019 年：2 月 23 日 2020 年：2 月 21 日 2021 年：2 月 20 日 2022 年：2 月 27 日　其實，全體女性的平均薪資低於全體男性，背後有很多原因，包括：家務勞動及育兒照顧被視為無償、女性分布的工作性質及職類、各種雇主在人事雇用上的性別偏見影響女性就業率、各種企業裡面對於女性的性別歧視，導致女性仍較難獲得升遷機會、女性結婚後普遍承擔育兒照顧責任，因此難以兼顧工作，有些人轉而選擇兼職等，最終都導致女性整體在工作待遇上的落差。　這兩年受疫情影響，以女性為主的住宿餐飲業時薪增長有限，但男性員工佔比高的製造業時薪調幅卻大舉調升，更造成兩性薪資差距擴大。對此，我們會持續與時代力量夥伴一起推動縮減性別差異的政策，也要在這邊提醒各位「爸爸」們：　台灣的女性除了薪資較為低落，更是不合理地分擔了較多的家庭工作責任！根據行政院的統計，台灣有配偶之女性，投入無償家務勞動的時間，大約是男性伴侶的三倍。　各位爸爸、男友、兒子們！這個時代照顧、養育小孩不是女性一個人的事，男性更需要思考如何與另一半共同承擔面對，一起兼顧工作與家庭！圖片	@{李昂哲\|arthur.lee.792} 這裡講的是「同工」，和產業類別無關。
	@{Yung-lin Chen} 這裡講的是「同工」，關職業特性什麼事
	@{李榮貴} 就已經說了「同工」，跟行業類別沒有關係好嗎