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1129430324266532 時間：2022-02-16 20:57 【友善職場政策誘因不容缺席】少子女化問題嚴峻的今日除在法制面形塑友善職場外亦可藉由自主自發認證標章制度協助企業提升企業形象發揮ESG的社會責任理念「友善職場」課題近年備受企業關注，尤其在改善員工工作環境與福利，貼近員工需求等面向上，更與「企業社會責任」不謀而合，而有助於提升企業ESG永續理念。其中，「如何降低工作與家庭角色衝突」的家庭友善政策，在少子女化的今日，則倍顯重要。… 更多日前立法院已三讀通過「就業保險法」、「性別工作平等法」修正案，強化育嬰留職停薪與產檢、陪產假機制，審議過程中，我也有提出相關提案；但除法制面向上支持育兒友善外，我更認為藉由政策誘因，鼓勵創造友善職場環境，政府的角色不容缺席。參考醫療與長照領域，醫療機構辦有「醫院評鑑」、照護服務機構另有「高齡友善健康照護認證」，利用常態性的評鑑或認證機制，引導服務品質朝向政策目標前進。對比亞洲鄰近國家日本，為鼓勵企業辦理友善職場措施、支持員工育兒，更設有認證標章制度，為友善育兒企業提升企業形象、招募新進員工任職，甚至有利於政府採購參與。反觀國內，現行以「工作生活平衡獎」鼓勵企業照顧員工子女，提供優化工作措施的作法，恐怕有所不足。不僅因並非年年舉辦而#即時性不足；受限於頒獎的競爭本質，必然只有績效卓著者方能獲獎，#普遍性不足；再者，獲獎後僅有獎座與獎勵品，政策 #引導性不足。因此，我認為塑造「友善職場」，應揚棄競爭式的評選競賽，而改以凝聚友善育兒等評鑑標準，進而推行認證標章機制，供企業自發、自主參與認證；同時並可參考日本經驗，提供強而有力政策誘因，引導企業創造友善職場環境！ #友善職場 #企業ESG #企業社會責任 #少子女化 #就業保險法 #性別工作平等法 #張育美圖片

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時間：2022-02-16 20:57
【友善職場政策誘因不容缺席】
少子女化問題嚴峻的今日
除在法制面形塑友善職場外
亦可藉由自主自發認證標章制度
協助企業提升企業形象
發揮ESG的社會責任理念「友善職場」課題近年備受企業關注，尤其在改善員工工作環境與福利，貼近員工需求等面向上，更與「企業社會責任」不謀而合，而有助於提升企業ESG永續理念。其中，「如何降低工作與家庭角色衝突」的家庭友善政策，在少子女化的今日，則倍顯重要。… 更多日前立法院已三讀通過「就業保險法」、「性別工作平等法」修正案，強化育嬰留職停薪與產檢、陪產假機制，審議過程中，我也有提出相關提案；但除法制面向上支持育兒友善外，我更認為藉由政策誘因，鼓勵創造友善職場環境，政府的角色不容缺席。參考醫療與長照領域，醫療機構辦有「醫院評鑑」、照護服務機構另有「高齡友善健康照護認證」，利用常態性的評鑑或認證機制，引導服務品質朝向政策目標前進。對比亞洲鄰近國家日本，為鼓勵企業辦理友善職場措施、支持員工育兒，更設有認證標章制度，為友善育兒企業提升企業形象、招募新進員工任職，甚至有利於政府採購參與。反觀國內，現行以「工作生活平衡獎」鼓勵企業照顧員工子女，提供優化工作措施的作法，恐怕有所不足。不僅因並非年年舉辦而#即時性不足；受限於頒獎的競爭本質，必然只有績效卓著者方能獲獎，#普遍性不足；再者，獲獎後僅有獎座與獎勵品，政策 #引導性不足。因此，我認為塑造「友善職場」，應揚棄競爭式的評選競賽，而改以凝聚友善育兒等評鑑標準，進而推行認證標章機制，供企業自發、自主參與認證；同時並可參考日本經驗，提供強而有力政策誘因，引導企業創造友善職場環境！ #友善職場 #企業ESG #企業社會責任 #少子女化 #就業保險法 #性別工作平等法 #張育美

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